西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）の過去求人・中途採用情報

【リアル×デジタルでマーケティング力を強化】経済圏拡大に向けた仕組み整備、システム開発、戦術企画実行
具体的な仕事内容
【具体的には】
■ポイント経済圏拡大に向けたシステム開発や制度面での仕組み整備
■ポイント付与・利用を促進するための個別施策の戦術企画実行
■1to1マーケティングの推進

戦術企画に際しては、グループのデジタルコンサルティングエージェンシーであるTRAILBLAZER社や当社内の分析者が伴走し、データインフォームドな意思決定に必要なデータ等を整えますので、現状の課題を的確に捉え、アウトプットのイメージを抱きつつ、どういった切り口で分析してもらいたいかの意思を主体的に示していただきます。
また、社内の他部署や関係するグループ会社等、経済圏の成長に関与するさまざまな部署とのコミュニケーションを通じて施策の実行度を高めていただきます。

＜当ポジションの魅力＞
WESTERポイント経済圏の中長期的な成長戦略策定に加えて、システム開発や制度面での仕組み整備、個別施策の戦術企画実行等、上流から下流までの多岐にわたる業務遂行を通じてダイナミックに会社を動かしている感覚を実感することができます。日々の業務においては、データインフォームドな意思決定とドメイン知識に裏打ちされた知見との掛け合わせにより現実的な施策推進が体現できます。

＜将来のキャリアパス＞
本人の希望や適性、能力および業務上の必要性等の状況に応じて、JR西日本内の幅広い事業にチャレンジいただく可能性があります。
※年2回、上長との面談を行って目標設定や成果等の評価を実施したり、定期的に1on1ミーティングを開いたり、などキャリアに関する相談機会も充実しています。

チーム／組織構成
＜配属先の編成＞
マーケティング本部
└ WESTER経済圏（５名体制）
役割ごとに担当分けをしております。

全体で200名弱の組織で、20代前半～50代後半まで幅広い年代の社員が在籍し、30代がボリュームゾーンとなっています。
1人ひとりが自らの責任を果たすとともに、「相互理解、敬意と共感」を大切にしており、チームとしての成果を出すことを尊重する社風です。

◎高専・短大卒以上◎プロジェクトマネジメント能力があり、業務の優先順位を意識できる方
【必須条件】
■プロジェクトマネジメント能力があり、業務の優先順位を意識できる方
■過去の職歴・経験値に固執しすぎず、社内外の変化に対応し、価値創造に挑戦できる方
■データを読み解く力を有する方
※Python等のプログラミングスキルは不要です

【歓迎条件】
■市場環境や事業の進捗を踏まえ、施策の企画・具体化ができる方
■組織内の環境やバランスを考慮し、柔軟な対応ができる方
■グループ内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

【本社（大阪）／リモート勤務有】

本社：大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
アクセス：JR 大阪 駅から徒歩10分

※当面大阪エリアとなりますが将来的な転勤出向可能性がございます。

フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9：00～17：45（実働7時間45分）
※テレワーク制度あり

＜スケジュール例＞
08：15　出社,メール等チェック
10：00　社内打ち合わせ
11：45　ランチ
13：00　グループメンバーと打ち合わせ
14：00　資料作成
17：00　退社

＜環境面もバッチリ！ライフステージに合わせて働ける＞
有給取得平均18.7日（2023年度実績）
コアタイムなしのフレックスタイム制
健康管理に関する各種制度完備
男女ともに育休を取得しやすい独自制度あり etc
■平均残業時間
18.4時間

（2023年度実績）

正社員

月給 253,066円～506,297円
※職歴に応じた加算があります
※基本給以外の諸手当としてエリア・扶養・職務・時間外・通勤手当等を支給します

＜年収例＞　
入社5年目：年収546万円
入社10年目：年収788万円
入社15年目：年収888万円
※賞与：2025年度 支給予定 実績 5.3ヶ月、超勤手当18:45/月で算定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（10万円まで／月）
■時間外手当
■資格手当
■住宅手当（家賃年額により一部を補助）
■扶養手当（配偶者：2,000円／月、子：1万円／月）など

■賞与
年2回
（6月、12月）※5.3カ月分／年（2025年度支給予定）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上（※職歴に応じて加算あり）

■各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）
■JR西日本共済会
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養施設
■業務用携帯・PC端末貸与
■食堂あり
■研修制度（階層別研修・部門ごと研修 など）
■資格取得一時金制度
■テレワーク制度
■オフィスカジュアル推奨　など
【ワークライフバランスを考慮した独自制度あり】
◆育児・出産・介護
・育児休職制度（子が3歳まで）
…さらに小学校の期間中も1年まで取得可！
・短時間勤務制度（子が3歳に達する日の属する年度末まで）
・短日数勤務制度（子が小学6年生の年度末まで）
…ひと月の労働日数を2日or4日減らすことが可能
・企業内保育所
・保育所等利用支援金

◆くらし・余暇
・エリア内に寮、社宅を完備
・住宅取得に際する支援制度あり
・JR西日本社員持株会
・JR西日本確定拠出年金
・ジェイアールウエスト倶楽部

＜年間休日＞
119日
※2025年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
社員の平均取得日数は18.7日／年（2023年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（2023年度実績は男性約870名／女性約700名が取得）
■介護休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
■出産休暇
■ボランティア休暇
■忌引休暇　など

※5日以上の連休取得もOKです！

階層別や年次に応じた研修だけではなく自律的なキャリアを築くための制度をご用意しています。

◆ポスト公募
社員育成を目的に会社が提示するポストに応募し人選を経て配置する制度。

◆サブキャリア制度
当社以外での業務を通して、スキル向上や新たなネットワーク構築を目指せます。

◆キャリア開発休職制度
休職して、大学・専門学校等で修学・資格取得に挑戦可能。

「健康経営優良法人2023」
「子育てサポート企業」（くるみん認定）
「新・ダイバーシティ経営企業100選」
「PRIDE指標最高評価ゴールド獲得（2020～2024年で5年連続受賞）」 など

この仕事のやりがいの一つは、社会インフラを担う業界大手グループを企画部門から動かすダイナミックさがあること。当グループはステークホルダーが多方面に存在するため、物事を多角的に見て業務を進めることで大きな成果と成長機会を得られます。
また、経験豊富な企業経営者の見識に直に接し学ぶ機会が多いことに加えて、自分のアイデアや作成資料について海外の有力投資家やメディアなどから反応を得ることもできるでしょう。国内外の経営者や学識経験者と直接意見を交換する場面もあるので、ぜひ自身の幅を広げてください。