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地方独立行政法人埼玉県立病院機構

特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

埼玉県北足立郡伊奈町大字小室818埼玉県立がんセンター研究棟 6F

地方独立行政法人埼玉県立病院機構の過去求人・中途採用情報

地方独立行政法人埼玉県立病院機構の 募集が終了した求人

埼玉県民の健康を支える県立病院の事務職員/土日祝休/手当充実

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

企画、総務、医事、会計、用度など病院運営に関わる事務局業務のいずれかをおまかせ/医療業界経験者歓迎
具体的な仕事内容
当機構は埼玉県の中核的な医療機関として、高度専門医療、政策医療を提供する地方独立行政法人です。
これまでのご経験・適性・ご希望を配慮して配属を決定します。

☆医療業界経験者歓迎いたします!

【具体的には】
◆総務
・病院内の総務
・職員の給与処理
・福利厚生関連業務

◆企画・医事
・経営分析・改善
・診療報酬請求管理
・施設基準届出

◆会計
・病院の予算編成
・支出・収入事務
・未収金回収 

◆用度
・医療機器や医薬品等の購入

【入職後は…】
経験豊富な先輩社員が丁寧に教えます。
わからないこと・不明点があればなんでもご相談ください。
面接時は今までのご経験や今後挑戦してみたい業務について是非積極的にお聞かせください。

【子育て世代も活躍中!】
埼玉県内エリア限定での勤務となり、転居を伴う転勤は発生しません。
また、育休・産休の取得&復職実績が男女ともに豊富。
時短勤務制度も活用できます。
公務員に準じた福利厚生が整備されているので、プライベートと無理なく両立しながらキャリアを築ける環境です。

☆明るく温かい対応ができる方を求めています。
必要な知識は入社後に教えていきますので、特別な資格や免許も一切不要!
人柄重視で採用しております。気になった方はぜひ応募ください!

入社後の職種変更なし

チーム/組織構成
20代~50代まで幅広い年代の方が在籍中。

■男女比:3:7(うち、事務系職種7:3)

対象となる方

【業界未経験可/学歴不問】医療業界経験者歓迎!人柄重視の採用です
☆業種未経験可
☆社会人経験10年以上歓迎
☆採用人数5名程度
☆医療業界経験者歓迎!

【応募条件】
いずれかを満たす方
・大学卒業後、5年以上の社会人経験を有する方
・短大又は専門学校(2年制以上)卒業後、7年以上の社会人経験を有する方
・9年以上の社会人経験を有する方

※埼玉県立病院機構ホームページ「事務職員募集」より受験案内をご確認の上、ご応募ください。

【こんな方歓迎します】
・医療現場に貢献できる仕事に興味がある方
・主体性を持って業務に取り組みたい方
・スキルアップしたい方
・チームワークを大切にしながら働きたい方
・埼玉県で長く働きたい方

勤務地

<車通勤可(配属先による)★県を跨ぐ転勤なし★埼玉県内の医療施設または機構本部での勤務です!>

\下記いずれかの施設に配属予定です/
■埼玉県立小児医療センター/埼玉県さいたま市中央区新都心1番地2
■埼玉県立がんセンター/埼玉県北足立郡伊奈町小室780
■埼玉県立精神医療センター/埼玉県北足立郡伊奈町小室818-2
■埼玉県立循環器・呼吸器病センター/埼玉県熊谷市板井1696
■地方独立行政法人 埼玉県立病院機構 本部/埼玉県北足立郡伊奈町小室818番地 埼玉県立がんセンター研究棟6階

※受動喫煙対策:勤務地内すべて禁煙

勤務時間

勤務時間:8:30~17:15
(実働7.75時間 休憩時間1時間)

※時間外勤務の場合あり
※病院勤務の場合、宿日直月2回程度あり

雇用形態

正社員
試用期間6カ月(条件に変動なし)

給与

月給:22万円以上

※経験に応じて決定します

<モデル給与例>
職歴10年(32歳)…月給30万5000円
職歴5年(27歳)…月給26万8000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■扶養手当
■住居手当
■通勤手当
■期末・勤勉手当
年2回(6月・12月)※令和6年度実績/年間4.6カ月分

■入社時の想定年収
年収400万円
~年収600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■育児時短勤務制度あり
■共済組合(健康保険、厚生年金保険)
■地方公務員災害補償基金
■退職金制度あり

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■夏季休暇
(5日)
■有給休暇 
(20日)※初年度の有給日数は採用日により異なります
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■忌引休暇


出典:doda求人情報(2025/6/26〜2025/7/23)

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