株式会社セントラル・デイリーの過去求人・中途採用情報

採用課題の分析・改善提案を通じて、企業の採用成功を支援。採用成功に向けた戦略設計を担います。
具体的な仕事内容
企業の“採用成功”を支援する戦略提案型ポジションです。
求人広告の掲載にとどまらず、
課題の発見・改善提案・採用フローの設計など、
採用活動全体を支援する役割を担います。

営業担当や制作チームと連携しながら、
企業のパートナーとして採用を成功へと導きます。

＜主な業務内容＞
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■クライアントとの打ち合わせ（営業同行）
■採用課題のヒアリングと現状分析
■採用市場・競合環境のリサーチ（マーケティング）
■採用戦略の立案・改善提案
■採用代行業務（求人票の作成、応募者対応、書類選考 など）

＜この仕事のポイント＞
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単に「応募を集める」ことが目的ではありません。
企業のビジョンや目標に沿った人材が
“採用できたかどうか”が最も重要です。

応募数や面接通過率、媒体別の効果など、
データに基づいた分析を行い、
戦略的なアプローチで採用成功へと導いていきます。

＜入社後の研修制度＞
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未経験からでも安心してスタートできるよう、段階的な研修をご用意しています。

▼基礎研修（2～3日）
社内ツールの操作方法などをオンライン・対面形式で学習

▼商材研修（4日間）
マイナビ・doda・エン転職など主要求人媒体の特徴を把握

▼OJT研修
営業サポート業務からスタートし、
媒体理解と業界知識を習得。
徐々に実務に挑戦し、独り立ちを目指します。

＜働きやすい体制も整備＞
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将来的には、CS（クライアントサクセス）業務に専念できるよう、社内の営業サポート担当と連携しながら、事務作業や進行業務は分担。
“考えること”に集中し、提案にしっかり向き合える体制を整えています。

チーム／組織構成
配属先は営業推進部。
少数精鋭チームで、20代～30代を中心に活躍しています。

チーム全体にフラットで風通しの良い雰囲気があり、
年齢や社歴に関係なく意見やアイデアを発信しやすい環境です。

個人の裁量も大きく、自分でスケジューリングしながら
柔軟に業務を進めることが可能です。

「もっと考える時間を確保したい」
「提案業務に集中したい」
といった希望にも柔軟に応えられる体制を整えています。

【未経験歓迎】■大卒以上◎課題解決に興味がある方、数字をもとに考えるのが得意な方、人の役に立ちたい方
「人や企業の役に立ちたい」「戦略的な仕事に挑戦したい」――
そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。

【こんな方を歓迎します】
■数字やデータをもとに仮説を立てるのが得意な方
■複数のタスクを計画的に進めるのが好きな方
■相手の立場に立ち、信頼関係を築ける方
■自分のアイデアを活かして課題を解決したい方
■採用や人事、マーケティングに興味がある方

＼こんな方は即戦力として活躍できます！／
◆顧客折衝や営業の経験（法人・個人問わず）
◆人材業界での実務経験（職種不問）
◆Excel・PowerPointなどの基本的な操作スキル
◆マルチタスクやプロジェクト進行管理の経験

経験・スキルだけではなく、人柄・意欲や前向きな姿勢を評価して採用します。
ぜひ当社で実現したいこと、挑戦したいことを面接時に教えてください！

【転勤なし】
★伏見駅1番出口　徒歩1分

■本社／名古屋市中区錦2-9-29　ORE名古屋伏見ビル　8F

＼快適＆おしゃれなオフィス環境で働けます！／
2022年10月に移転したばかりのキレイなオフィスには、
カフェスペースや個室ブースなど、働きやすさを高める設備が充実。

コーヒー・お茶などのフリードリンクのほか、
アイスやチョコなどのお菓子も自由に楽しめます。
リラックスしながら集中できる環境が整っています。

9:00～18:00

＼裁量を持って柔軟に働ける環境／
業務の進め方は個々に任されており、
自分のペースで計画的に取り組むことが可能です。

また、残業は月平均17時間程度と少なめ。
全社的に「定時退社」を推奨しており、メリハリのある働き方が実現できます。
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間あり（6カ月）

月給26万～30万円 ＋ インセンティブ ＋ 賞与年2回

【試用期間中】
月給25万～29万円

※試用期間中を含め、上記給与には固定残業代として月24.4時間分、一律4万円を含みます。
24.4時間を超える時間外労働分は追加で支給。

◎インセンティブの月平均支給額は8.8万円です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

★厚生労働省「えるぼし」最高位3つ星認定企業
■バースデープレゼント　Niki Hillsワイナリー＋Amazonギフト券（1万円）
■ランチ補助あり（提携先の「ベントマン」、「黒潮弁当」が無料で食べられます。）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当（超過分支給）
■No.1手当（最大6万円/年）※スポーツ、芸術他、さまざまな分野で社内でNo.1と認定された社員へ支給。
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■ダイバーシティ制度（東京都女性活躍推進大賞受賞）
■保養所あり
・伊豆高原（25名収容：広い庭と伊豆を一望できる露天風呂完備）
・那須（22名収容：ログハウスで、露天風呂2ヶ所完備）
・軽井沢（10名収容）
■Niki Hills Villege（北海道の自社ワイナリーでの研修）
■国内や海外での研修制度（2021年は新型コロナウイルスの影響により実施なし）
　渡航実績：シンガポール、ニューヨーク、ハワイ、グアム、バンコク、北京、上海
■レクリエーション制度（ゴルフ、バーベキュー、鍋会など）
■服装自由（Tシャツ・デニムOK※規定あり）

＜年間休日＞
128日
※2025年会社カレンダーより

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
9日
■夏季休暇
連続9日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
消化率73％
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
男女ともに取得実績あり
★男性の育休取得率：平均72.3％

採用戦略プランナーは、約2年前に新設された注目のポジションです。
配属先の営業推進部は、現在5名体制。そのうち採用戦略プランナーは1名と、少数精鋭で取り組んでいます。

ポジションや社歴に関係なく、自由にアイデアを発信できる風通しの良さが特徴です。
業務改善の提案やツール導入の相談なども積極的に歓迎される文化が根づいており、「こうしたい」という思いをカタチにしやすい環境です。

今後さらに拡大が見込まれるこの新しい領域を、一緒に盛り上げていきたいという方をお待ちしています！

営業推進部に配属となり、まずは簡単な配信代行等からお任せしていきます。
徐々にお客様とのお打ち合わせや営業担当と一緒にアポイントへ同行し、業務の進め方・流れを掴んでいってください。

慣れてきたら、お客様へのヒアリング・課題解決のご提案まで一貫してお任せしていきます。もちろん、上司や先輩、営業担当にいつでも相談できる環境です！どうすれば採用成功につながるか、どんな工夫が効果的なのか、周りと相談しながら案件を進めていけばＯＫです。

役職や社歴に関係なく、文字通り「風通しの良い社風」が当社の魅力です。役員との距離も近く、業務改善案や仕事の効率UPに役立つツールの提案等、意見・アイデアは大歓迎です。
月に1度、役職別の会議も実施しており、仕事の困りごと、悩みを吸い上げる仕組みが整っています。
「この社内制度を見直したい」「もっと社員同士のコミュニケーションが取れる場がほしい」等、素直に思ったことを発信できる職場です。