株式会社メディアフォースの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心スタート】人事・採用担当（新卒メイン）／応募者対応、選考、新入社員研修の運営など
具体的な仕事内容
人事・採用担当として、まずは新卒採用業務をお任せします。
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具体的には…
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■応募者対応
■書類選考・一次面接・会社説明会の実施
■求人票・スカウトメール（新卒・中途）の作成
■各種資料の作成
■内定者フォロー（懇親会や内定式の運営など）
■新入社員研修の企画・運営、面談対応
■社内イベントの運営フォロー

エンジニアとして活躍する新入社員の採用を担当。
IT業界の知識は入社後に学ぶことができますので、未経験の方もご安心ください！

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未経験でも安心！入社後の流れ
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組織拡大フェーズで人数が少なく、質問しやすい環境◎
人事未経験の方は、選考フローや対応の仕方からマンツーマンでレクチャーします。

まずは、応募者・内定者とのやり取りに慣れることから、新入社員の研修・面談なども経験し、徐々にステップアップを目指していきましょう。


＜新たな挑戦を後押しする会社で成長できる＞
“挑戦を賞賛する”社風の中で、より良い環境づくりにチャレンジすることが可能。人事の面から、評価制度の改善や従業員エンゲージメント向上施策の企画など、社内体制の強化に携わることもできます。

これまでに、採用サイトのリニューアルや新卒採用の立ち上げなど、社員の声から始まった取り組みも多数。意思決定の速い会社で、スピード感を持って行動し成長を実現できます。

チーム／組織構成
年齢や社歴に関係なく、意見を発信しやすい風通しの良い環境。
全社員の5割以上が20代と、若手が裁量権を持って活躍しています。

■男女比：7：3／女性リーダーも活躍中
■年齢構成：平均年齢33.8歳
■定着率：95％

【未経験歓迎】大卒以上◆人柄・意欲重視の採用です！◆人と会社の力になれる仕事がしたい方◎第二新卒歓迎
【必須条件】
■大卒以上

【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません
■人材業界でのご経験（人材紹介・求人広告など）
■営業・販売・接客など、人と接する業務の経験
■IT業界での営業経験

＜このような方を歓迎します！＞
◎周囲を巻き込みながら、明るいコミュニケーションを取れる方
◎人の役に立てる仕事がしたい方
◎成長意欲を持ち、素直な姿勢で吸収できる方
◎自ら考え、主体的に業務に取り組める方
◎プライベートも大事にしながら腰を据えて働きたい方

人事・採用経験は不問です。社内外多くの人と関わるため、相手の立場に立った丁寧な対応ができる方を歓迎します。面接では「人事に挑戦したい」と思ったきっかけや、あなた自身のことをぜひお聞かせください。

【転勤なし／リモートワークあり／東京都内】
★出社と在宅勤務を掛け合わせたハイブリットワークが可能です。

■高田馬場事業所
東京都新宿区高田馬場2-14-2 新陽ビル3階
＜アクセス＞JR線・東西線「高田馬場」駅徒歩4分

※2025年10月～以下勤務地へ移転
■移転先／中野坂上事業所
東京都中野区本町2-46-1 中野坂上サンブライトツイン 20F・21F
＜アクセス＞丸の内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙場所あり）

9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間）
★時差出勤・中抜け制度あり
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変動はありません

月給25万2313円以上＋各種手当
※スキル・経験を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■深夜・休日勤務手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※入社1年経過後

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収例380万円／23歳（入社2年目）
年収例520万円／27歳（入社5年目・リーダー）
※上記はあくまでモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時研修、外部セミナー受講補助など）
■書籍貸出制度
■PC・社用携帯貸与
■確定拠出年金
■退職金制度
■健康診断
■慶弔・入院見舞金制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■年間優秀社員表彰（報奨金支給）
■永年勤続表彰（報奨金支給）
■コーヒーマシン・オフィスコンビニあり
■クラブ活動（ボードゲーム、サッカーなど）
■各種社内イベント（ピザパーティー、フットサル交流会など）
■関東ITソフトウエア健康保険組合施設利用可能
（スポーツジムの割引利用、有名テーマパークの優待割引、旅行パックの割引など）

＜柔軟な働き方が可能！＞
■ハイブリットワーク（在宅・出社併用可）
■時差出勤制度
■中抜け制度
■時間単位有給休暇制度
仕事とプライベートを両立できる制度が充実。今後も、働きやすい環境づくりに注力していきます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～10月の間に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社14日後から5日間付与／時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■永年勤続休暇
★5日以上の連休取得OK

1985年の設立以来、「システムインテグレーション事業」「データマネージメント事業」を柱に、ITサービスを展開する当社。長年培ってきた技術力とノウハウ、豊富な開発事例をもとに、企業の課題解決に取り組んできました。

設立40年の安定した基盤を持ちながら、常に新たな挑戦を続けているのも当社の特長。自社製品の開発や導入支援などにもソリューションを拡大しています。

今後のさらなる発展に向け、エンジニアの新卒採用も本格始動。若手社員がのびのびと活躍できる土壌が、着実に育まれています。人事としても、採用体制の強化やシステムの導入、研修や評価制度の企画など、会社づくりに深く関われるフェーズです。