株式会社トランスの過去求人・中途採用情報

★販促プランナー・エンタメグッズプランナー・Webディレクターのいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
経験や適性、希望に合わせて、下記の3種類より配属先を決定します。

【1】販促プランナー
顧客の販促キャンペーン施策などの企画立案から、制作ディレクションまでお任せします。

＜具体的な業務＞
■クライアント商品の販促企画の立案
（それぞれの商材に合った施策を考えます）
■企画書作成
■商談・会議への同席、提案サポート
■進行ディレクション
（進捗管理・ベンダーとやりとりします）

◎チームで常時5～10数件の案件を担当
◎案件発生から受注まで：約1～3週間
◎受注からキャンペーン開始まで：約2～4カ月

【2】エンタメグッズプランナー
アクリルキーホルダーやぬいぐるみなど、ファンが欲しくなるグッズを幅広く企画します。

＜具体的な業務＞
■トレンドやニーズを基にしたテーマの考案
（「何をつくるか」の前段階から携わります）
■テーマに基づくグッズの企画・立案
■商談・会議への同席、提案サポート
■グッズのデザイン企画、ディレクション

◎2～3名のチームで担当
◎顧客の「したい」を言語化し、グッズに反映させる仕事
◎可愛いものをつくるだけでなく「なぜ流行るのか」を提案できるようになる

【3】Webディレクター
自社のSNSやコーポレートサイトの運用・マーケティング・チームマネジメント業務を担います。

＜具体的な業務＞
■自社SNSの運営全般（運用やマーケティング）
■自社コーポレートサイトの運営全般
（コラム・メルマガ作成を中心としたコンテンツマーケティング）
■サイトのSEO・アクセス解析
（Google Analytics、Google Search Consoleなど）
■当社オリジナルグッズの企画・開発・発信
■運営方針設定、KPI設定、活動計画策定、予実管理、部下業務管理など

◎顧客との接点を増やして新規受注につなげる
◎コラムの執筆は一人一案件ずつ担当
◎チーム横断で次回コラムの案出しやグッズ企画を実施

チーム／組織構成
20～30代がメインに活躍中！
配属先のマーケティング部は男性3名、女性10名です。
まだまだ拡大中の新しい組織のため、中心メンバーとして活躍いただけます！

★詳しくはこの求人下部「チームについて」をCHECK
★当社は女性管理職が全体の4割を占めています！

【大卒・専門卒以上】巷で話題になる仕掛けをしたい方 ◎未経験歓迎
【歓迎条件】※必須ではありません
★推し活経験のある方優遇します！

＜販促プランナー＞
■広告・販促業界で企画提案営業経験
■販促、プロモーションの企画提案経験（業界不問）
■パワーポイントで提案書の作成やプレゼン経験

＜エンタメグッズプランナー＞
■キャラクターなどIPコンテンツの商品企画、デザイン企画経験
■エンタメグッズの製作・生産管理業務経験
■推し活・オタ活経験

＜Webディレクター＞
■SNSの運用・管理経験
■Webマーケティング業務経験（特にBtoBサイト運営）
■コンテンツマーケティング業務経験
■マネジメント、リーダー経験

【渋谷駅徒歩5分／転勤なし・本社勤務】
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル9階

＜アクセス＞
・JR各線「渋谷駅」 新南改札より徒歩5分
・東京メトロ「渋谷駅」C2出口より徒歩5分

＜受動喫煙対策＞
あり

9:30～18:30（実働7時間45分／休憩75分）

＼出勤時間は自分で選択可能！／
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9:30の出社を基本としていますが、
8:00～11:00の間（30分刻み）で設定することが可能。
ライフスタイルや、その日の予定に合わせて出社時間をお選びいただけます。
例）8:00~17:00（実働7時間45分／休憩75分）
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更なし）

＜管理職＞
【想定年収】580万円～800万円
月給35万円～55万円
※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＜一般メンバー＞
【想定年収】380万円～550万円
月給24万円～35万円（固定時間外手当含む）
※固定時間外手当として月20時間相当分（月3万3000円～4万7000円）を含みます
※固定時間外手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます
※経験・スキルに応じて当社規定により優遇します

＼3年連続で給与を改定しました／
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好調な売り上げを社員に還元すべく、給与などの増額を行いました。
■給与
・2024年9月にベース1万円アップ（2年連続）
・2023年9月にベース1万円アップ
■賞与
・2025年夏より約5%基準額を増額し支給
・2022年冬より約10％基準額を増額し支給
■役職手当
・2023年9月より評価に応じた金額で増額
■懇親会費
・3000円から5000円にアップ

＼臨時ボーナスを支給しました／
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業績好調により、2023年9月に臨時ボーナスを支給しました。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ）
■役職手当
■残業手当


＼インフレ手当を支給しました／
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昨今の物価高騰を受け、22年11月にはインフレ手当を臨時支給。
社員がよりよく生活できるよう、各種手当や制度を整え続けていきたいと考えています。

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～800万円

■社員の年収例
年収700万円／38歳
年収600万円／33歳
年収400万円／26歳

＜各種制度＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■社員持株制度
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■健康保険組合制度（全国の保養所）
■懇親会補助金制度
■クラブ活動補助金制度
■定年再雇用制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度（子供が小学4年生に進級する前まで可能）
■研修制度（階層別研修、e-ラーニング、海外実地研修など）
■オフィスカジュアル

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■家族手当（22歳未満の子一人1万円/月　※扶養家族）
■住宅手当（規定による対象者［管理職以上］のみ）
■役職手当
■残業手当
【トランスの魅力はココ！】
・業務時間はしっかり集中。休みもしっかり取得できるのでプライベートの時間も大事にできます。
・仕事に裁量があり自由度が高いので、自分次第で多くのことにチャレンジできます。
・みんなが知っている有名企業やブランドなどの仕事に携われます。
・自分のアイデアをカタチにできるのはやっぱり嬉しいです。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後6カ月後に14日付与）※半日有給制度あり
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■5・10・20年勤続休暇
■結婚休暇
■特別休暇（子育て社員のサポートとして年4日付与）

★産休・育休を取得する社員は毎年おり、その後復帰して働いています
★有給も取りやすく、5日以上の連続休暇も取得可能、時間単位での取得も可能です

配属先のマーケティング部は男性3名、女性10名。
年齢層は、全員が20代または30代です。

■販促プランナー：3名
■エンタメグッズプランナー：5名
■Webディレクター：2名
※そのほか、マネージャーや部長を足して計13名の部となります。

前職はみんなバラバラですが、何かしらのマーケティングやコンテンツ関連の仕事をしていたメンバーが多いです。

チームワークを大切にしているので、社内の雰囲気はフラット。上長との1on1やチーム内でのコミュニケーションも活発で、よく業務フローの改善についても話し合っています。

「まだ市場に流通していないものを作るために、アイデアをゼロから構築していきます。考えていたものがカタチになった時は感動しますよ！」（Sさん／メンバー）

「情報収集には特に力を入れています。メンバーはそれぞれが異なるジャンルのオタクなので、アニメやVTuber、アイドルなど、さまざまなトレンドが自然と入ってきます」（Sさん／部長）

「他のメンバーのアイデアに、マイナスなことは言わず、みんなで前向きに助言する文化があります。一緒に話し合って、高め合う雰囲気が会社全体にありますね」（Tさん／マネージャー）

新卒・中途採用関係なく、頑張りを正当に評価。
メンバー ⇒ チーフ ⇒ アクティングマネージャー ⇒ マネージャーと昇格しますが、経験・スキルによっては最初からチーフとして採用する場合もあります。

＜キャリアアップ例＞
入社1年目：メンバーとして業務ノウハウを習得
入社3年目：徐々にマネジメント業務に挑戦
入社4年目：チーフとしてメンバーの業務管理、運営方針の設計に参画

年2回社内アンケートを実施しており「自分が今後どうなりたいか」「どのようなキャリアを歩みたいか」を申告できます。意欲を大切にして、キャリアアップも叶えていきましょう！