株式会社グランマーブルの過去求人・中途採用情報

株式会社グランマーブルの募集が終了した求人

祇園の人気スイーツ店カフェスタッフ／未経験歓迎／原則定時退社

正社員
転勤なし

仕事内容

【カフェ・グランマーブル祇園ちから】のホールやキッチンの業務、新メニュー開発などをお任せします♪
具体的な仕事内容
＜ホール・キッチン業務＞
■お客様のご案内・オーダー受付
■料理のご提供・お会計
■テーブルの片付け
■簡単な調理
■お皿への盛り付け
■ドリンク作成
■新メニュー開発　など

＜店舗運営業務＞
■アルバイトスタッフの管理業務
■仕入れ・在庫管理　など

＜1日の仕事の流れ＞
10：00 出勤後に店内の掃除、キッチンの仕込み
11：00 開店、接客業務、調理等
12：00 休憩
13：00 接客業務、調理等
18：00 ラストオーダー、片付け
19：00 退勤

※ホール業務とキッチン業務の両方を行っていただきます。

＜入社後は？＞
先輩スタッフが丁寧に仕事をレクチャーします！
知識や経験が求められるような難しい業務は特にありません。
まずは簡単な作業からお任せしますので、未経験の方でもご安心ください◎

＜ここがポイント！＞
ホールやキッチンの業務だけでなく、新メニュー開発に携わることも可能です。
あなたのアイディアが新メニューに採用されることも！
「自分たちでお店を作り上げていく」という使命感と充実感を得られますよ♪

チーム／組織構成
現在のメンバーは全員女性で、アルバイトの方を含めて6名が在籍。

前職は販売職、カフェスタッフ、パティシエ、歯科助手など、お客様との関わりを大切にしながら働いてきた方が多いです。また、「以前から『マーブルデニッシュ』の大ファンだった」という人がほとんどです♪

20代から30代前半のスタッフがメインで和気あいあいとした雰囲気♪
スタッフ同士の年齢が近いので、仕事の話はもちろん、プライベートの話で盛り上がることも！

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】おいしいものが大好きな方、ご応募ください♪
◎応募に際して学歴や経験などは一切不問です！
フリーター・アルバイトなどで働いていて、正社員を目指している方からのご応募も大歓迎♪

＜こんな経験があると活かせます！＞
・カフェでの勤務経験
・接客の経験

※キッチンの経験も活かせますが、実際の業務では調理を専門的にご担当いただくのではなく、カフェ業務全般をお任せします！

＜こんな方からのご応募をお待ちしています！＞
・『マーブルデニッシュ』が大好きな方
・仕事に対して前向きな方
・お客様の状況を見ながら臨機応変に対応する方
・自主性を大切にしながら働ける方
・新メニューの企画・店舗運営の業務に興味がある方

勤務地

【転勤なし／最寄り駅から徒歩5分で通勤しやすい♪】
京都府京都市東山区祇園町南側
カフェ・グランマーブル祇園ちから

京阪電気鉄道京阪本線
「祇園四条」駅6番出口より徒歩5分

※勤務地の受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

☆残業はほとんどありません！
仕事後にお食事を楽しむなど、プライベートの時間を確保できます◎
■平均残業時間
0時間

※原則定時退社！状況により15分程度の残業が発生する場合もありますが、その分の残業手当を支給します。

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中も給与等の待遇は本採用時と変わりありません）

給与

月給21万5,000円～28万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（扶養に入れている場合、配偶者5,000円／月、子ども3,000円／月）
■残業手当

■賞与
年2回
（2カ月分以上／年、業績により特別賞与を支給した実績あり！）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収400万円

■社員の年収例
400万円／35歳（リーダー・入社7年）
330万円／27歳・接客経験者（入社2年）
310万円／25歳・未経験（入社1年）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■制服貸与
■社割あり
（当店の商品を2割引きで購入可能♪）
■休憩室あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
休日の希望提出可能！（基本的にお休みは週2日です）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（冬期6日間・夏期7日間）
■特別休暇

夏と冬に連休取得も可能です◎

基本的にお休みは週に2日。事前にお休みの希望が出せるので、プライベートも充実させられます。

また、夏と冬にリフレッシュ休暇があり、当社が定めた期間の中で休暇を取得できます。連休も可能なので旅行を楽しむスタッフもいます。加えて有給の促進を進めており、社員全員が年間で5日は必ず消化するようにしています。

産前産後休暇・育児休暇の取得ももちろんOK！
育児休暇明けに時短勤務を申請することも可能で、無理なく仕事復帰ができます。

ライフステージが変わっても働き続けられるので、長期的にキャリアを築きながら安定して働くことができますよ♪