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【キャリアアドバイザー】障がい者採用支援のパイオニア企業で求職者と企業との最適なマッチングを担います
具体的な仕事内容
＼この求人のポイント／
◎障がい者採用支援のパイオニア企業でキャリアアドバイザーに
◎求職者に深く向き合いながら、対法人スキルも身につく
◎月給30.6万円／賞与年2回＋決算賞与／土日祝休／年122日休
※外勤営業ではありません

当社について
……
業界に先駆けて、30年以上障がい者採用支援に携わってきました。
豊富なノウハウと丁寧なフォローにより、多くの求職者やお取引先から厚い信頼をいただいています。

◆主要取引先：富士通株式会社、ソフトバンク株式会社、パナソニック株式会社ほか（順不同・敬称略）

業務内容
……
企業と求職者に最適なマッチングを実現するためのキャリアアドバイザー業務を担当します。

━☆求職者と法人企業の双方とやりとりを行う「両手形」のアドバイザー。
個人に深く向き合いながら、法人側の目線や知識も身につけられます。
（個人：法人の業務割合は7:3～6:4）

・求職者との面談・キャリアカウンセリング、求人紹介
・企業からの要望ヒアリング、求職者との条件調整、面接日程の調整
・紹介票作成、面接指導、内定・入社までの伴走支援
・入社後フォローを通じた定着支援
・社内資料作成・データ入力 など

単なるマッチングではなく、面談から内定まで個人・法人双方との信頼関係を築きながらベストな就職を支援します。

POINT
……
★一人の求職者に対して一人のキャリアアドバイザーが付くマンツーマン形式
一人ひとりに親身に向き合いながら深い関係が築けます。特に重視しているのは求職者への面接トレーニングとフォロー面談の2つで、入社後の活躍までの支援を行います。

★大手企業からの厚い信頼
求職者への丁寧なフォローを大切にしている当社では、紹介した人材の半年以内離職率が0.1%以下。この実績があるからこそ、大手企業から厚い信頼を寄せていただいています。

チーム／組織構成
＼チーム全員で育てます／
配属先のキャリアアドバイザーは20代・40代・50名の3名。
人材業界未経験での入社者が多いため、育成ノウハウがしっかりと揃っています。

経験・知識豊富な先輩や上司が丁寧にフィードバックを行いながら全員でフォローしますので、安心してチャレンジしていただけます。

■男女比：4:6 ★女性管理職も活躍中！

【業界・職種未経験歓迎】大卒以上 ◎人材業界未経験OK
＜必須条件＞
◎大卒以上
◎基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの入力作業など）

＜歓迎条件＞
◎社会人経験3年以上（営業または接客などの経験をお持ちの方）
◎人と話すことが好きな方
◎「なぜ？」を深掘り、踏み込んだヒアリングができる方
◎誰かの人生の役に立つ仕事がしたい方

【転勤なし／東京都品川区】

本社／東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階

＜アクセス＞
・「五反田駅」より徒歩12分
・「戸越駅」より徒歩6分
・「大崎広小路駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★2025年10月、五反田駅から徒歩5分の新オフィスに移転予定です！

9：30～18：30（所定労働時間8時間 休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デー！
★2025年秋から、週1リモート・在宅勤務制度が導入計画中です！

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給30万6722円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、5万8300円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。能力や年齢を考慮して決定いたします

＼正当な人事評価制度あり／
能力や実績に応じて、頑張りは給与にしっかり反映します！
就職ご支援数など数字だけでなく、プロセスも評価し昇給・昇格の基準としています。

＼早期にマネジメントを目指せます／
入社から半年～1年でのチーフ昇進を推進しており、入社から3年以内で主任となることも珍しくありません。
早いうちからメンバー管理や支援など、マネジメント経験を積みたい方にも最適な環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5000円）

■賞与
年2回
（7・12月）＋決算賞与 ※2024年実績あり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収422万円
～450万円

■社員の年収例
年収535万円・月給41万円／入社6年目（30歳）※各種手当＋賞与含む
年収492万円・月給36万円／入社2年目（27歳）※各種手当＋賞与含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■社員旅行（2024年セブ島・フィリピン）
■交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5000円）
■インセンティブ
■服装自由（オフィスカジュアル）
★2025年秋以降、週1リモート・在宅勤務制度が導入計画中です！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※合同企業面談会のため、年数回の土曜出社あり（振替休日あり）／当社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後経過時に10日間付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

▼入社～3ヶ月
入社後は簡単な事務作業からスタートし、面談・打ち合わせの同席やロールプレイングを通して仕事の流れを学びます。

▼～1年程度
入社1年後の一人立ちを目指し、少しずつ仕事の範囲を広げていきます。
1人で面談や打ち合わせができるようになった後も、放任するようなことはありません。
チームでしっかりとフィードバックやアドバイスを行い、自信を持てるようフォローします。

「障がい者採用支援事業」をいち早く手掛けた業界のパイオニアとして、大手企業の採用支援実績も豊富にあり、お客様からの信頼も厚いです。
こうした環境で、1から専門知識を身につけられることも大きな特長のひとつです。

一定規模以上の民間企業には、障がい者を1人以上雇用しなければならない法定雇用率という指標があります。
2024年4月から法定雇用率が引き上げられ、民間企業の雇用率は2.5％となりました。

今後も段階的に引き上げられ、2026年7月に2.7％へとなり、障がい者雇用におけるニーズは高まり続けています。
しかし、障がい者の雇用がうまくいっていない企業が多いのが現状です。

当社は変化する社会環境に柔軟かつ前向きに対応しながら最新のニーズに応えることで、求職者と企業双方の成長と社会への貢献を果たしてまいります。

※出典：厚生労働省「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」

就職・転職求人サイト「Web Sana」、合同企業面談会「サ～ナ就職フェスタ」など多彩なメディアで障がいのある求職者に求人情報の提供や人材の紹介を行っています。

主要取引先：富士通株式会社、ソフトバンク株式会社、パナソニック株式会社、株式会社りそな銀行、株式会社大塚商会、三菱重工業株式会社、株式会社NTTドコモほか（順不同・敬称略）