株式会社Ｎｅｘｉｌの過去求人・中途採用情報

【未経験スタート90%以上！】平均年齢27歳／基礎から学べる研修完備／最短3ヶ月で キャリアアップ！
具体的な仕事内容
＜ここがポイント！＞
【 1 】未経験スタート90%以上！
【 2 】自己集客不要！月3,000名以上の登録あり
【 3 】最短でキャリアアップ×年収を掴める

【 1 】未経験スタート90%以上！
「最短で成果を出したい！」
「ここで人生逆転したい！」「稼ぎたい」
…先輩社員が入社した理由は様々！
これまでの経歴・スキルは一切関係なく、
人材業界に興味があれば問題ありません！
座学研修～先輩OJTまで研修が完備しており、
未経験から安心して働くことのできる環境です！

【 2 】自己集客不要！月3,000名以上の登録あり
広告やSNS、LINE公式経由で月間3,000名以上の求職者が登録。
研修後すぐに1日2～3件の新規求職者との面談を行う仕組みが整っています。
テレアポや新規営業は不要。面談・提案に集中できる環境です！

【 3 】最短でキャリアアップ×年収を掴める
当社には年功序列じゃなく、実力で評価する制度があり、
"入社3ヶ月で主任、6ヶ月で課長昇格！"という実績も。
さらに、年4回のインセンティブ制度では、
四半期最大150万円以上を手にしたメンバーもいます。
また、個人・チーム・リファラル・月間MVPなど、
複数のインセンティブ制度があります。

年齢・社歴は関係なく、掴みに行く覚悟がある人に、
機会と報酬を惜しまず与えるのがNexilです。

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【お仕事の流れ】
▽求職者との面談
▽求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介
▽履歴書の作成や面接の仕方などをレクチャー
▽意思決定フォロー

チーム／組織構成
【働きやすい職場環境！】
20代を中心とした社員同士の仲が良く、新入社員もすぐに馴染める社風で、
風通しがよく、社員の意見が反映されやすい環境です！
20代～30代の若手メンバーが男女共に活躍中！

■男女比：男性6割：女性4割
■定着率：人材事業部、1年以内の定着率が95%以上

【未経験／第二新卒歓迎】U-35限定！◆熱量重視の採用／稼ぎたい人・将来のために頑張りたい人
＼意欲・人柄重視の選考です！／
「最短で成果を出したい！」
「ここで人生逆転したい！」
「将来が不安…」「稼ぎたい」
弊社は”現状を変えたい”という想いがある方を応援します！

35歳以下の方（※若年層の長期キャリア形成を図るため）

≪歓迎条件≫
■成果を出すことにやりがいを感じられる方
■目標達成意識が強い方

▼下記1つでも当てはまる方はぜひ、ご応募ください！
□人と接することが好き
□スキルアップしながらもっと成長したい
□自分の描く理想のキャリアに向かって歩みたい

堅苦しいスタイルの「面接」より、
本音ベースの「面談」のようなスタイルでお話しできればと思っています！
「同世代に負けたくない」「稼ぎたい！」など、
今後のビジョンをお聞かせいただきたいです！

★仲間が増え、今年4月から新オフィスに移転！
★引っ越しを伴う転勤なし！

【東京本社】
東京都渋谷区渋谷２丁目１６-１ Daiwa渋谷宮益坂ビル5階

＜アクセス＞
東急東横線、東京メトロ半蔵門線・副都心線、田園都市線「渋谷」駅徒歩5分
ＪＲ各線、東京メトロ銀座線「渋谷」駅徒歩5分

9：30～19：00（所定労働時間8時間　休憩90分）
■平均残業時間
25時間

程度

正社員

月給27万円～＋インセンティブ（年4回／社内規定による）＋業績賞与（年1回）
※固定残業代(月35時間分/58,000円~)を含みます。超過分は別途支給。
※残業平均時間：25時間以内
※経験やスキルを考慮の上、決定します！

★インセンティブについて★
■クオーターインセンティブ制度
・3ヶ月ごとに売上の最大10％を支給（達成金額により変動）
・平均支給額：30万程度
・最高取得金額：最大150万円取得実績あり！

【その他インセンティブ】
◆年間MVP（賞金）
◆四半期MVP（賞金）
◆単月売上TOP賞（賞金）
◆行動指針賞（賞金）
◆友人紹介インセンティブ （賞金）
◆自社採用トスアップインセンティブ(賞金)

弊社独自の研修プログラムのおかげもあり、
社員の半数以上が、入社1年目から3ヶ月ごとに30万円程度のインセンティブを取得しています！

■賞与
年1回
※業績により支給

■昇給
年4回
※能力に応じる

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
課長／2年目／年収790万円(27歳／男性)
主任／1年目／年収590万円(25歳/女性)
メンバー／1年目／年収440万円(24歳/男性)

■社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）
■交通費支給あり（月上限30,000円）
■家賃補助あり
■転勤なし
■書籍購入制度(※会社負担)
■チームランチ（毎月実施※会社負担）
■シーズンイベント（年間4回ほど実施）
■懇親会（毎月実施）
■服装・ネイル自由
■オフィスコンビニ設置
■オフィス内自動販売機設置
■資格取得支援制度あり
★Nexilならではのユニークな制度も豊富！
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・3ヶ月に1回のチームランチ
・キックオフミーティングでは社員全員で懇親会を開催
・新しい仲間が入社した際の歓迎ディナーあり
・月1冊まで会社負担で書籍の購入可能！
・ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題
・社内カフェ／部活動あり

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給消化率：81.8％
■産前・産後休暇
■育児休暇
5日以上の連続休暇取得OK

Nexilでは年4回のインセンティブ制度を導入しており、成果をしっかり給与に反映できる環境です。
実際に四半期で150万円取得した実績もあり、初年度から年収700万超えも目指せます！

＼未経験から年収アップを叶えた実例！／
▼CASE.1
入社1年目　元営業職(24歳／女性)
・年収278万円 → 420万円（＋142万円UP！）

▼CASE.2
入社1年目　元Webマーケター職(28歳／男性)
　年収420万円 → 600万円（＋180万円UP！）

評価制度は数値で明確な目標が設定された定量的なものと、チームへの貢献度、
他事業部との連携など定性的な軸があります。
目標達成に対しても正当に評価されるため、
未経験からの入社でもわずか3か月で主任およびリーダーへ昇格した実績もあります。
ボトムアップ で新規事業の立ち上げも多々あり、ポジションに空きがないという心配もありません。

＼実際のキャリアアップ事例／
入社3ヵ月で主任に昇格
入社6ヵ月で課長に昇格
入社9ヵ月で新規事業の責任者に抜擢 ...etc

目指すのは、令和を代表する“ベンチャートップ”。
人材・IT、それぞれの領域で圧倒的な存在感を放つ会社になる──それがNexilのビジョンです。
誰かの背中を追いかけるのではなく、「次に来るのはNexilだ」と言われる存在へ。
だからこそ必要なのは、スキルより“これからどうなりたいか”という強い意志。
経験や肩書きではなく、本気で成長したい仲間と未来を創っていきたい。
未完成だからこそ、あなたが“主役”として会社を動かす当事者になれるチャンスがあります。