株式会社ミサワの過去求人・中途採用情報

＜攻めの人事へ！＞採用をメインに、制度設計や研修企画まで組織づくりに挑める人事ポジション
具体的な仕事内容
上場企業でありながら、第二創業期のような熱量をもって成長を続ける当社の【人事ポジション】として、採用を軸に組織づくりを担っていただきます。

お任せする業務
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＞＞入社後は中途・新卒を中心とした採用業務からお任せ！
◆中途採用（店舗・本社職種）の企画・実行
◆新卒採用（年間30～50名規模）の運営サポート
◆応募者対応、面接調整、説明会や面接の実施
◆採用広報、インターンシップ企画など

＞＞ゆくゆくは、こんな業務にもチャレンジ
◆障がい者雇用やダイバーシティ推進の企画
◆本社階層別研修やメンター制度の企画運営
◆制度設計・改善、社内サーベイ、労務系プロジェクトへの参画

＼＼ここが魅力／／
◎仕組みづくりから関われる
組織がフラットで経営層との距離が近く、週次の定例ミーティングでは自ら企画提案する機会も。
「実行部隊」ではなく、「企画・実行・改善」までトータルに担えるのが特徴です。

◎社員の声を起点に、“働きやすさ”をカタチに
社員の声にしっかり耳を傾ける文化があり、制度設計や改善は常に「現場のリアル」からスタート。
採用後の活躍や定着にもしっかり関わりながら、“働きやすさ”をつくることができます。

◎自由とスピードがあるから、アイデアがすぐ動く
「前例がないからやらない」ではなく、「やってみよう」が歓迎される会社。
自分の考えをカタチにしたい方にとっては、自由度の高い環境です。

チーム／組織構成
＼＼社内の雰囲気は？／／
配属先となる人事部門は、現在7名体制。
取締役1名のもと、労務担当2名、採用担当3名、アシスタント1名が在籍しています。

年齢や職種を問わずフラットに意見を交わせる雰囲気が魅力で、職種の垣根を越えて協力し合う風土が根付いています。
仕事中はもちろん、プライベートでの交流もあるなど、あたたかく穏やかな人間関係も特長のひとつ。

風通しの良さとチームワークを大切にするカルチャーの中で、安心してスキルアップを目指せます。

【学歴不問／業種未経験歓迎】スピード感ある環境で、自分の意見をカタチにしていきたい方歓迎
＜必須条件＞
■採用担当としての実務経験1年以上
└新卒・中途は問いません

＜歓迎条件＞
◆人材業界（人材紹介／求人広告／派遣など）での営業経験
◆小売業界での業務経験（採用経験でなくてもOK）
◆インテリア・ライフスタイル業界への関心

＼こんな方をお待ちしています！／
◎業務の幅を広げながら、段階的にステップアップしていきたい方
◎制度づくりや研修企画などにもチャレンジしたい方
◎スピード感ある環境で、自分の意見をカタチにしていきたい方
◎経営に近い場所で、組織づくりを担っていきたい方

【転勤なし／週に1回リモートワークOK】
■本社　東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー25F

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

▼以下より勤務時間を選択可能です！
【1】9：30～18：15（実働7.75時間）
【2】10：30～19：15（実働7.75時間）
→「いつもは9時30分出勤だけど、明日はゆっくり出社したいから10時30分にしよう！」と前日に出勤時間を調整してもOK！

★毎週水曜日はノー残業デーです！★

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給25万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8720円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月給は経験や能力などを考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：2.5～3.5カ月分）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収450万円／30歳
年収550万円／35歳
年収700万円／40歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■永年勤続表彰
■退職金制度
■定期健康診断
■持株会
■服装自由（私服可）
■社員割引あり
■在宅勤務（週1回）

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年に最大3～4回程度土曜出社の可能性あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに月7日付与）
■5日以上の連続休暇OK

入社時のスキルや役職に応じて、将来的に目指せるキャリアパスは大きく分けて2つあります。

【1】マネジメント志向のキャリア
▼チーフ → マネージャー へとステップアップ
▼チームをまとめる立場として、組織をリードしていくポジション

【2】専門性を高めるキャリア
▼自身の得意分野やスキルを深めていく スペシャリスト職
▼管理職にはこだわらず、専門領域を極めたい方に適した道

このように、「マネジメント」か「専門性」か、自分らしい成長スタイルを選べるのがunicoの特徴です。

▼入社後は、先輩スタッフから業務を引き継ぎ、マンツーマンで丁寧に研修を進めます。
▼説明会ではトークスクリプトを使って実践的に参加し、面接にも少しずつ関わりながら採用基準を共有

◎会社やブランドについては、社内研修でしっかり学べる環境！
◎業務を一通り覚えたら、入社後2～3ヶ月での独り立ちを目指します。