株式会社トライトキャリアの過去求人・中途採用情報

【若い世代が活躍中】求職者と企業の双方が満足できる転職を実現することが、あなたのミッション。
具体的な仕事内容
★医療・介護・福祉業界に特化　×　人手不足を解消する人材ビジネス★

一般的に人材ビジネスの紹介手数料は、年収の数十%前後。ただ医療・介護・福祉業界では、企業側の採用が難しくなっているのが現実で、中には100万円以上かけている企業も。

高い金額をかけても人を採用したい…そうした企業を助けることが、私たちの使命です。

【具体的な業務】
■アドバイザー業務
■求職者へのヒアリングや企業への求人提供
■面接設定や指導・支援（面接同席率90%以上）
■医療・福祉・保育など各施設との条件交渉
■就業後のアフターフォロー　など
※（変更の範囲）会社の定める業務

【研修について】
営業として数字という結果を出していけるよう、今年1月に研修カリキュラムを変更。約2週間、専門部署のメンバーが、問題なく業務をスタートできるように業務をレクチャーします。

＜具体的には？＞
■座学
┗企業理解や業界知識　など

■実務
┗ロープレ、架電、求人提案　など

上記に加え、各配属先でのOJTや随時スキルアップ研修も行います。
※「中途入社研修の概要」もぜひご覧ください

【トッププレイヤーとの座談会も実施】
実績を残しているトッププレイヤーと定期的に座談会を行い、仕事の進め方やマインドなどを直接レクチャーしてもらえる機会も用意。会社としても社員の成長を後押しできる体制を万全にしています。

【早期キャリア・年収アップが可能】
当社はインセンティブの上限がなく、キャリアアップもスピーディー。成果次第で収入もキャリアも、どんどん上を目指せます。

＜実例＞
■未経験・入社1年目で年収600万円以上
■トッププレイヤーは年収900万円以上
■入社数カ月でサブリーダー
■入社2年目で管理職　など

チーム／組織構成
＼この2つが特長！／
【営業スタイル】
1チーム4～5名の少人数制かつ、担当エリアも細分化。その分企業・求職者ともにより密なコミュニケーションが可能となっています。
※女性管理職も活躍中

【一元管理制】
1名のキャリアアドバイザーが企業と求職者の双方を担当。ニーズを的確に汲み取ることで最適なマッチングを実現しています。実績は業界トップクラス！

■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢31.7歳

【ポテンシャル採用】社会貢献性のある仕事でキャリア・年収UPを実現できます！【学歴不問・未経験歓迎】
経験やスキルよりも「年収を上げたい」「営業として成長したい」「待遇を改善したい」など、意欲や熱意をお持ちの方を採用したいと考えています。もちろん、経験者も大歓迎！

【こんな方を歓迎します】
◎営業経験や販売や接客などの対人業務経験がある方（1～2年程度を想定）
◎数字にコミットできる
◎当事者意識を持って業務に取り組める
◎実力を正当に評価してもらいたい
◎休みの日はしっかり休みたい
◎柔軟な考え方ができる
◎常に前向きにチャレンジできる
※第二新卒、ブランクのある方も歓迎
※未経験歓迎、学歴不問

身だしなみや言葉遣いといった基本も確認しつつ、志望動機、どういった営業になりたいかといった目的志向などを伺う予定です。

【全国エリアで募集中！U・Iターン歓迎／拠点はすべて最寄り駅より徒歩圏内！】

北海道、岩手県、宮城県、福島県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、新潟県、富山県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県、沖縄県
（全国各エリア拠点より、希望の勤務地を考慮のうえ配属を決定いたします）

敷地内禁煙（受動喫煙対策／屋外に喫煙場所設置）※全拠点共通

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

～30時間※月10時間以下の社員もいます

正社員
※6カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）

■首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）
月給28万4340円～44万1170円（地域手当月1万円、月45時間分の固定残業代7万2900円～11万3100円を含む）

■その他地域
月給27万840円～44万1170円（月45時間分の固定残業代6万9400円～11万3100円を含む）

※いずれの場合も、月45時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します
※初任月給額は、あなたの年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定いたします
※人材業界経験者の場合、月収30万円以上での採用実績あり

＜人材派遣部に配属の場合下記追加＞
★賞与：年2回（4月・10月）
※昨年度支給実績：年2回 ※規定あり

＜人材紹介部に配属の場合下記追加＞
★インセンティブ年2回 ※規定あり
入社1年目営業社員への保証制度
（入社初年度は1年間で基本給1カ月分を保証）
※規定あり
※実際の評価が上回った場合は、評価による実績を支給

■管理職になった場合は月給45万円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■転勤赴任手当（2万5000円～12万5000円／月）
■地域手当（首都圏勤務の場合：1万円／月）

■賞与
年2回
（4月・10月）※昨年度支給実績：年2回 ※規定あり

■昇給
年1回
（2月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上※成果を上げれば1年目から年収600万円も可能！

■社員の年収例
年収832万円／入社3年、29歳（月給37万円＋インセンティブ年2回）
年収600万円／入社3年、27歳（月給34万円＋インセンティブ年2回）
年収435万円／入社1年、30歳（月給31万円＋インセンティブ年2回）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■結婚・出産お祝い金
■弔事見舞金
■産休育休制度
■特別休暇制度（コロナ対応等）
■一部在宅勤務（応相談）
■インセンティブ制度あり
■研修制度（導入研修など）
★ここもPOINT＞インセンティブに上限なし！
「インセンティブが得られて収入が増えるようになったので、今のアパートからの引っ越しを考えています！」
「欲しいものや、やりたいことに手が出せるようになります！」
など、成果が上限なく収入に反映される環境で、仕事もプライベートも充実させることができます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※長期休暇あり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率は50%以上です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり※男性の育休取得数：45人）
■結婚休暇
■出産休暇
■入社1年目夏・冬特別休暇付与
※5日以上の連続休暇の取得も可能です

■医療ワーカー
■介護ワーカー
■保育士ワーカー
…など、医療・介護業界に特化した人材紹介サービスを展開しています。
業界シェアはトップクラスで、累計登録者数は100万人を突破。高齢化社会により、医療・介護領域の人手不足が加速しているからこそ求められるサービスのため、企業と共に成長のチャンスがあります。

◆Purpose（存在意義）
医療福祉を中心とする
エッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、
誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。

◆Value（行動指針）
1.社会からの期待を超える。
お客様の挑戦を応援し、お客様と共に挑み続けることで、社会からの期待を超えていきます。

2.その先の人たちへ。
求職者様、医療福祉施設等の法人様に加えて、
利用者様、患者様と、その先に関わる方々にも寄り添い、誰よりも信頼されるパートナーになります。

3.変化することで進化する。
飽くなき探求心で成長の可能性を広げ、
新たな価値を提供します。

＜コンプライアンス・ルールの遵守＞
仕事をする上で守るべき内容をレクチャー。職業倫理の重要性などを学び、適切な仕事ができるよう指導していきます（研修内でテストも実施）。

＜マインドセット＞
社風理解や帰属意識向上のための座学を行い、トライトの一員としての責任感を養います。また、横のつながりを強めるため入社歴が近いメンバー同士でチームも組みます。

＜営業スキル＞
架電や書類作成など、業務の基本をロープレで定着させ、必要な知識を身に付けます。研修内で計4回のテストも実施します。