株式会社北洋設備設計事務所の過去求人・中途採用情報

【あなたの技術力を求めています】官公庁・公共施設案件の電気設備設計
具体的な仕事内容
■体制強化による増員募集
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ありがたいことに、当社には数多くのご依頼が寄せられています。
しかし、限られた人数ではすべてにお応えすることができず、やむを得ずお断りする案件も。
もっと多くの現場で、社会に貢献していくために、あなたの力を貸してください。
安定した待遇を整えて、お待ちしています。


■具体的な業務内容
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官公庁、共同住宅、学校などの電気設備（受変電設備・照明・コンセント・LANなど）の設計をご担当いただきます。

□電気設備の調査・企画
□電気設備の基本設計・実施設計
（耐震診断、及び改修の設計も多くあります）
□電気設備にかかわる工事監理
□CADによる図面作成（Jw_cad）
□設計に伴う各種公官庁手続き　など


■約9割が公共プロジェクト
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＜高い社会貢献性＞
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子どもたちが安全に学べる学校。
地域を守る行政施設や病院。
公共施設を手掛けるということは、街の“機能”を支えるということ。
社会を守る責任とやりがいのある仕事だからこそ、経験を重ねたあなたにお任せしたいと考えています。


＜道内では数少ない総合設計事務所＞
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意匠・構造・設備設計が一体となる事で、コスト削減や総合的な技術提案、スピード感のある対応を実現。
各分野のプロフェッショナルと協業することで、多くの学びがあります。
年間通して、大規模な施設を継続的に担当しているため、コンスタントにスキルアップができます。

チーム／組織構成
■50～60代を中心にベテラン層が多く活躍しています。
■技術者の約4人に1人が女性です。

■男女比：男性6：女性4
■定着率：定着率95%（直近1年以内）

【学歴・ブランク不問】建築設備工事に携わったご経験or設備設計事務所での勤務経験をお持ちの方
■必須条件
※いずれかに当てはまる方
・建築設備工事に携わった経験を有する方
・設備設計事務所での仕事に携わった経験を有する方

■下記資格をお持ちの方は優遇します
・建築設備士、電気施工管理技士、各種電気・通信資格者

■こんな方はなお歓迎です
・技術者として自信とプライドを身につけたい方
・裁量もスケールも大きな現場に携わりたい方
・社会貢献性の高い案件に携わりたい方
・協調性を大切に業務を進めたい方
・腰を据えて働ける環境を探している方
・一度現場から離れてしまったが、再度活躍したい方

文章だけでは伝わらない部分や、転職という大きな決断だからこそ悩むことも多いと思っています。待遇に関する質問なども大歓迎ですので、気になるという方は是非一度お話させてください。

【転勤・長期出張なし／本社勤務】
北海道札幌市中央区大通西18丁目1-9 大通クイーンハイツ
アクセス：地下鉄東西線「西18丁目」駅より徒歩4分
受動喫煙対策：あり（喫煙スペースあり）

★：アクセス良好な立地
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閑静な住宅街ながらも、大通駅などにも近くアクセスは抜群。
落ち着きがあり利便性が高いと社員からも好評です。

8：50～17：20（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
3カ月間の試用期間あり（待遇に変更はありません）

月給28万5,000円～45万円（一律の固定残業代、職能手当、住宅手当を含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月3万円～6万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※職能手当は、月5万円～10万円支給
※住宅手当は、月1万5,000円～2万円支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月2万5,000円）
■燃料手当（市場価格をもとに年1回支給）
■資格手当（月1万円～2万円）
■役職手当（月1万円～5万円）
■家族手当（配偶者1万5,000円・子1人につき5,000円）

■賞与
年2回
（6月、12月　※昨年実績78万円～132万円）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円　※　前職の給与や実績を考慮します。是非ご相談させてください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度有
■さぽーとさっぽろ加入
■フリードリンク（珈琲、紅茶、緑茶、ヤクルトほか）
■傷病時補償制度有
■資格取得支援制度有
■服装自由

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100%消化奨励・入社半年後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
（社内規定あり）

★：有休は100%消化奨励
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採用日から6カ月間の勤務を経たあと、10日間の年次有給休暇を付与します。
その後1年間継続勤務するごとに、付与数が増加します。
有休は100%での消化を奨励しており、取得しやすい環境です。
付与数詳細）１年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で16日、5年半で18日、6年半以上で20日