株式会社アイケンジャパンの過去求人・中途採用情報

【業界未経験OK 】人事総務として、主に新卒採用にまつわる業務をお任せします！
具体的な仕事内容
■新卒採用計画の企画立案～実行
■採用媒体の管理、応募者（就活生）への対応
■就活生向けのイベントや会社説明会の開催（オンライン・オフライン）
■インターンシップの対応
■内定者フォローの企画～実行
■新入社員研修の企画～実行

上記をはじめとした新卒採用に関わる業務全般をお任せします。

＜1日の仕事の流れ（一例）＞
出社後：問い合わせ対応、応募者（就活生）への連絡
午前：会社説明会やオープンカンパニーの開催
～お昼休憩～
午後：採用サイトの管理、就活イベントの準備、資料作成　など

＜ここがポイント！＞
新卒採用の動向は毎年変化しているため、常に情報をアップデートしながら業務に臨み、「どうしたら就活生にとって会社の魅力が伝わるか」などを考える必要があります。

就活生の対応はもちろん、企画力を活かしながらイベントの計画なども行うので、採用というお仕事のスペシャリストを目指したい方なら大きな充実感を得られること間違いなし！

チーム／組織構成
入社後は人事・総務部への配属となります。

人事・総務部は現在7名が在籍しており、新卒採用担当／中途採用担当／労務担当に分かれています。
前職はウエディング業界やコールセンターなどの別業種で採用担当をしていたという方が多いです。

■組織名称：経営管理本部　人事・総務部
■年齢構成：20代～30代／現在4名が新卒採用を担当しています。

【学歴・資格不問／業界未経験者歓迎！】新卒採用のご経験がある方を歓迎いたします！
【必須条件】
■採用担当者として働いた経験がある方（業界不問）

◎業界未経験歓迎
◎学歴不問・資格不問
◎第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎します

＜こんな方を歓迎します！＞
■新卒採用のご経験をお持ちの方

＜こんな方が活躍できます！＞
◆社内外の人々と円滑にコミュニケーションが取れる方
◆主体性を持って仕事に取り組める方
◆業務に対して根気強くチャレンジする姿勢を大切にできる方

【転勤なし／最寄駅から徒歩5分♪】

■福岡本社
福岡県福岡市中央区大名2丁目6番50号　福岡大名ガーデンシティ7F

地下鉄空港線「天神駅」から徒歩5分

※受動喫煙対策：一部喫煙スペース有

9：00～18：00
（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間あり：3カ月
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給23万2千円～32万7千円（固定残業代、一律手当含む）

■一律手当
・皆勤手当（月5千円）
・地域手当（月7千円）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万3,312円～月6万1,050円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費規定支給（月5万円まで）
・家族手当（月5千円～）
・禁煙手当（月1万円）
・役職手当
・資格手当

■賞与
年2回
（昨年度実績：4カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～520万円

■社員の年収例
年収500万円／入社5年目・30代
年収420万円／入社2年目・20代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務制度
■退職金制度
■業務用iPhone貸与
■社内レクリエーション（ソフトボール大会、バーベキュー大会等）
■保養所利用可能（福岡県糸島市、広島県呉市、三重県志摩市）
■誕生日プレゼント

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※採用イベント等で土日勤務もあり（年5日～10日程度） 土日出勤時は振替休日を取得できます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2024年実績：12/29～1/4）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与／日数は入社月により異なる）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

当社の堅実なアパート経営を支えるのは確かな物件力。デザイン、セキュリティ、機能性、立地、すべてにこだわったアパートを販売し、好評をいただいております。

また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう努めています。

その結果、創業以来黒字経営を継続中。
決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。

会社として社員はもちろん、社員の家族も大事にするという社風が根付いています。

仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になると考えているため、基本的に残業を少なくし、家族との時間を大切にできる環境づくりに取り組んでいます。