カイゼンベース株式会社の過去求人・中途採用情報

【営業経験を活かして成長】製造業向けにeラーニングや研修をカスタマイズする提案営業をお任せ
具体的な仕事内容
製造業を中心とした企業のお客様に対し、業務改善や人材育成を支援するための提案営業をお任せします。

★. 具体的には
＿＿＿＿＿
■オンライン／訪問での顧客商談
■ヒアリングを通じた課題の可視化・整理
■提案資料の作成、研修コンテンツの設計サポート
■社内の講師・コンサルタントと連携して支援の実施
■導入後のフォロー　など


★. この仕事のポイント
＿＿＿＿＿
（1） 多様なサービスから柔軟に改善策を提案
提供サービスは、eラーニング、集合研修、現場コンサルティングなど多岐にわたります。営業は、お客様の課題に応じて最適な組み合わせを設計。
提案から導入、フォローまで一貫して支援できるのもカイゼンベースの強みです。信頼関係を築きながら、現場の変化に長く伴走できます。

（2）大手企業からも信頼される実力
製造業に特化したサービス内容と実績が評価され、大手企業からの引き合いも多数。
現場に即したリアルな提案や、企業ごとのカスタマイズ支援が可能で、厳しい基準を持つお客様にも高く評価されています◎

（3）クライアントの経営に関わる支援が可能
クライアントとの面談は担当者クラスだけではなく、経営幹部の方とも行います。経営者目線での戦略検討や実行サポートを行うことで、自分自身の視野視座思考も高めることが可能です。


★. 入社後の流れ
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▼STEP1｜導入研修
eラーニングや研修動画でサービスや業界の基礎を学びます。

▼STEP2｜先輩との同行からスタート
オンライン・訪問商談に同行しながら、お客様対応の流れを実践的に習得。
資料作成やヒアリング補助から少しずつ挑戦していきます。

▼STEP3｜担当企業を少しずつお任せ
習熟度に応じて、先輩のサポートを受けながら担当企業を引き受けます。

▼STEP4｜独り立ちへ
半年後を目安に、提案からフォローまで一人で対応できるように。
裁量が大きな環境で、あなたらしい営業スタイルを築いていけます。

チーム／組織構成
年齢や役職に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。
また、社内には動画制作チームや講師・コンサルタントのメンバーとの協力体制も整っており、チームで連携しながら進めていきます。

■男女比：女性比率40%超（会社全体）

【法人営業経験者を募集】仕組みづくりから伴走する経験をしたい・製造業を支援したい方を歓迎＜学歴不問＞
【必須条件】
■法人営業のご経験をお持ちの方（業界不問）

【歓迎条件】
■製造業でのご経験
■ソリューション営業のご経験
■無形商材営業のご経験

＼こんな方が活躍できます／
・製造業の未来を変える仕事に共感できる方
・誰に対しても誠実にコミュニケーションをとって働きたい方
・立場や役職に関わらず、課題に向き合いたい方
・既存のやり方にとらわれず、自ら課題を見つけていきたい方
・周囲を巻き込みながら、スピード感を持って業務を推進していきたい方
・組織づくりやサービス開発にも関心を持ち、会社の成長に貢献したい方

★クライアント先への訪問・出社・リモートワーク
★転勤なし！

〒160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目12-1 パークウエスト4F
＜アクセス＞
■「西新宿駅」徒歩5分（東京メトロ丸の内線）
■「都庁前駅」徒歩9分（都営大江戸線）
■「西武新宿駅」徒歩16分（西武新宿線）
■「新宿西口駅」徒歩18分（JR線・京王線・小田急線）

＃受動喫煙防止対策：あり（敷地内全面禁煙）

職位によって、【フレックスタイム制】または【専門業務型裁量労働制】となります。

【フレックスタイム制】
■フレキシブルタイム：6：00～22：00
■コアタイム：10：00～15：00

【専門業務型裁量労働制】
■1日のみなし労働時間：8時間
■休憩時間：1時間

＜標準的な勤務例＞
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給 31万5,000円～70万円
※残業代は別途支給します
※管理職以上の場合は専門業務型裁量労働制となり、裁量手当を含みます
※これまでの経験・能力等を考慮し、加給・優遇します

＼頑張りは賞与でしっかり反映／
目標やプロセスも含めた公正な評価制度。納得感のある賞与が得られます！

【過去賞与支給実績】
★6.6カ月分支給（40代・営業担当）
★3カ月分支給（30代・営業担当）

■賞与
年2回
（昨年度実績：4カ月～5カ月分）

■入社時の想定年収
年収540万円
～1,282万円

■社員の年収例
1,000万円（入社5年目／マネージャー職）
800万円（入社2年目）
700万円（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■健康診断（年1回）
■入社時研修（新人研修・OJT制度・メンター制度）
■年次研修（部門別研修・マネージャー候補研修など）
■自己啓発支援（外部セミナーの受講や書籍購入補助など）
■PC・携帯貸与あり
■フリードリンク支給
■親睦会費用全額補助

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日、2年目以降11日～20日付与／★消化率100％
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
★連続休暇取得制度あり
勤続2年で3日連続、勤続3年で5日連続、勤続5年で7日連続有給休暇の取得が可能です！

最終面接では、「自己紹介・自己PR資料」を用いたプレゼン形式を採用。これまでの経験や想いを、自分らしい言葉で自由に伝えていただきます。
また入社後にも、“自ら学び、アウトプットする”ことを重視した研修を実施。数ヶ月の実務経験を経て、学んだことや気づきを資料にまとめ、プレゼンしていただきます。

こうした取り組みの背景には、「何も知らない状態から学び、整理し、発信する力こそが成長の土台になる」という私たちの考えがあります。学んだことを発信する過程こそが、成長のいちばんの近道です！

■現場で使える“改善スキル”を育てる仕組みづくり
大手化粧品メーカーの工場にて、「現場で活きる改善力」を育てる教育体制を構築。キャリア段階に応じた教育プランの設計からオリジナルの教材づくり、研修の実施・運用まで一貫して支援し、現場に根づく“学びの仕組み”づくりに取り組みました。

■業務時間内での“本気の改善活動”をサポート
12のテーマごとにチームを編成し、実際の業務課題を8カ月かけて解決。月1回のオンライン指導を通じて考え方や進め方を丁寧にレクチャー。eラーニングや話し合いの時間も業務内に組み込み、現場の力で着実な成果を生み出しました。