株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

社会貢献・成長・挑戦、すべてが叶う総合職（営業・人事）／対話が好きな方歓迎◎インセンティブ毎月支給
具体的な仕事内容
医療福祉業界の企業に対する採用支援と、求職者に対するキャリア支援を行います。
営業と人事、両面から“組織と人の成長”をサポートする仕事です。

■企業の採用支援（営業）
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担当エリア内の介護施設や病院に対して、採用活動を支援します。
主な提案先は施設長や人事責任者です。飛び込み営業はありません。
「どんな人材が必要か」を丁寧にヒアリングし、最適な人材をご提案。
信頼関係を築きながら、採用成功に向けたパートナーとして関わります。

■求職者のキャリア支援（人事）
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医療福祉業界で働きたい求職者に対し、希望条件のヒアリングやお仕事紹介を行います。
就業後のフォローやキャリア相談まで一貫して担当します。
「あなたに担当してもらえてよかった」と言われたときの喜びはひとしおです！

■入社後の流れ
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＜まずは座学研修からスタート＞
3日間かけて、会社概要やビジネスマナー、業界知識、システム操作などを基礎から学びます。

1日目：会社概要・経営理念など
2日目：介護施設や関係法令について
3日目：社内システムの操作方法

＜基礎から実践へ＞
配属後はOJT研修を実施。
先輩社員が、施設へのヒアリング方法や求職者面談のポイントなど、実践的なスキルを丁寧にレクチャーします。
未経験の方でも3ヶ月ほどで独り立ちできるよう育成します。

■キャリアパス
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採用とキャリア支援の両方を経験しながら、将来的には支店責任者や他部署へのキャリアチェンジも可能。
自らの成長が会社の拡大に直結する、成長意欲の高い方にぴったりの環境です。

■紹介する職種の一例
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介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師／調理補助／清掃スタッフ　など

チーム／組織構成
＼20代～30代が活躍中／
先輩社員の前職は、不動産や保険などの個人営業、アパレルやスマートフォンの販売、飲食店の店長など様々！

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢29歳

【経歴不問】業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／人柄・意欲重視の採用です！
＜必須要件＞
・普通自動車免許（AT限定可）
★未経験スタートOK！
★人柄や意欲をしっかり評価します。

＼こんな方を歓迎します！／
・人と話すこと、関わることが好きな方
・社会に貢献しながら成長したい方
・成果を出してしっかり稼ぎたい方
・自ら考えて行動できる方
・成果を正当に評価されたい方

＼こんなキャリア志向も歓迎！／
・営業と人事、両面からキャリアを築きたい方
・将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方
・現状に満足せず、「自分の手で明日を変えたい」と思う方
・仕事もプライベートも、どちらも充実させたい方

＼2026年4月　鹿児島支店オープン予定／
首都圏(一都三県)で積極採用中
※転居を伴う転勤はなく、ご希望の勤務地を考慮して決定します。

■関東
・品川支店／東京都港区
・立川支店／立川市
・横浜支店／横浜市神奈川区
・千葉支店／千葉市中央区
・埼玉支店／さいたま市大宮区
・高崎支店／高崎市
・宇都宮支店／宇都宮市

■関西
・京都支店／京都市南区
・北大阪支店／高槻市
・梅田支店／大阪市北区
・天王寺支店／大阪市天王寺区
・神戸支店／神戸市中央区
・奈良支店／奈良市

■東海
・名古屋支店／名古屋市中区
・浜松支店／浜松市中央区

■東北
・仙台支店／仙台市青葉区

■甲信越
・松本支店／松本市

■中国
・岡山支店／岡山市北区
・広島支店／広島市中区

■九州
・福岡支店／福岡市中央区
・熊本支店／熊本市中央区
・鹿児島支店／鹿児島市

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給31万円～37万2000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸・名古屋】
月給30万2000円～36万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【仙台・宇都宮・高崎・松本・浜松・岡山・広島・福岡・熊本・鹿児島】
月給29万円～月給35万3000円インセンティブ＋賞与年2回

■固定残業代について
上記すべての月給には固定残業代30時間分を含みます。
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分／月5万5000円～月7万円を一律支給。
上記を超える場合は別途支給します。

＜初任給例>
26歳/月給32万3000円(扶養手当含む)

＼インセンティブ制度のここがポイント！／
◎支給基準と支給額が"明確に"定められている！
◎インセンティブの支給額は"上限なし"！
◎支給基準を満たした"翌月"に支給される！

実績・成果に応じてしっかりと還元されるので、
知識やスキルを磨くモチベーションにもなります！
★詳細は選考時にお伝えさせていただきます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績に応じて毎月支給）

■賞与
年2回
（5月・11月）別途業績に応じてインセンティブあり

■昇給
随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）

■入社時の想定年収
年収406万円
～600万円

■社員の年収例
年収1200万円(課長／5年目)月給65万円+賞与+インセンティブ
年収1000万円(課長補佐／3年目)月給55万円+賞与+インセンティブ
年収700万円(支店長／1年目)月給43万円+賞与+インセンティブ

■社会保険完備
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■各種表彰制度
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■キャリアパス制度
■資格取得支援制度
■リファラル制度
■マイカー通勤制度
■オフィス内はノージャケット、ノーネクタイ可
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォローあり）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇を取得できます。

＼1ヶ月の支給額が20万円以上の社員も！／
当社は、社員の成果を正当に評価し還元することを大切にしています。目標達成状況に応じた「上限額なしのインセンティブ制度」を導入しており、月間の支給額が20万円を超える社員もいます。首都圏の入社2年目の平均年収は500万円以上で、成果次第でどんどん収入をアップできる環境です。
例えば、前職でスマートフォンの販売員をしていた社員は、「成果に応じて収入アップやキャリアアップが叶う環境でチャレンジしたい」という理由で転職し、営業開始1ヶ月目から目標を達成してインセンティブもしっかり支給されています。

＼20代の支店長も活躍中／
年齢や社歴に関わらず、成果次第で昇進が叶うところも当社の魅力のひとつです。
支店長を経験したあとは、複数支店のマネジメントや他部署の業務に挑戦することが可能。
事業拡大により新たなポストも続々と誕生しています！

＼多彩なキャリア／
人材コーディネーターの仕事は、人事労務の知識を深めることができ、求職者と関わる中でマネジメント力を向上させることができます。
また、企業のニーズや市場動向を理解することで、経営に関する知識も身につきます。さらに、多くの人や企業と関わることで広い人脈を築くことができるため、将来、人事や経営に携わりたい方にとって最適なポジションです！

＼業績好調により事業を拡大中！／
当社は5年間で11店舗を新規開設、社員数も130名以上増員するなど急成長中です。
既存支店も立地の良い物件へ随時移転しており、2025年5月には品川支店が新オフィスへ移転し、広さは従来の2.5倍に拡大しました。
駅直結や駅チカの支店が多く、通勤や外出の負担が少ない快適な環境です。