ＷＤＢココ株式会社の過去求人・中途採用情報

【キャリアUPを応援！】上場企業の経理部門で、経理業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
■仕事内容
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・月次業務（各種仕訳入力、支払業務、入金管理等）
・決算業務（四半期）

＜ゆくゆくは…＞
・決算業務（年次）
・監査法人の対応
・税務対応（法人税・消費税の計算）　など

■入社後の流れ
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入社後はOJTを通して、現場で実践的に経験を積んでいきましょう。分からないことは、すぐに相談できる環境なので、ご安心ください。

■経理業務のスペシャリストへ
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チームメンバーと連携しながら業務を担い、ジョブローテーションにより幅広い経理業務を段階的に把握・習得していきます。
現在活躍中の先輩のもとで業務経験を積みながら、上場企業ならではの業務を含め総合的なスペシャリストを目指せます。

■業務効率化のアイデア大歓迎！
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少数精鋭のチームだからこそスピード感があって、自分の意見も通りやすいです。
「こんな仕組みを導入したい」「こうしたら効率が良いのでは？」など、フラットに意見を出せ、実際に業務の効率化に取り組むこともできます。

■多彩なキャリアにチャレンジできる
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今回は経理担当者の採用ですが、当社ではジョブチェンジ制度があり、
・一職種に特化したスペシャリスト
・さまざまな職種を経験したオールラウンダー　など
社員一人ひとりが充実したキャリアプランを、着実に描いていけます。

■ライフステージの変化も安心
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過去には育児休暇の取得実績も多数！
産育休からの復帰実績も豊富で、長く腰を据えて働き続けられます。
子どもが10歳に達するまでは時短勤務制度もあり、「ライフステージの変化があっても働き続けたい」という方にはピッタリの環境です。

チーム／組織構成
経理グループは3名の少数精鋭。
業務中は集中して黙々とPC作業、休憩時間には雑談するなど、メリハリのある環境です。

■男女比：1：2（経理グループ）

【大卒または日商簿記2級取得者／経理の実務経験】幅広いスキルを身に付けたい◎安定企業で長く活躍したい
★上場企業の経理としてスキルアップできます！

＜必須条件＞
■大卒、または日商簿記2級取得者
■経理の実務経験をお持ちの方（1年以上・業界不問）　
■基本的なPC操作ができる方（Excelなど）

＼こんな方をお待ちしています！／
・主体的に仕事を進めたい方
・裁量大きく働きたい方
・幅広いスキルを身に付けたい方
・周囲と積極的にコミュニケーションを図れる方
・新しいことに柔軟に取り組める方
・成長企業で長く安心して働き続けたい方

※社会人経験10年以上の方も歓迎

面接では今までのご経験をお聞かせください。これまでの様々なご経験を活かしてご活躍いただけることを期待しています。

【転勤なし】
東京都中央区晴海1-8-11 トリトンスクエアY棟 27F

＜アクセス＞
「勝どき駅」徒歩7分、「月島駅」徒歩12分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～30時間程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与、待遇に変更はありません

月給25万円～35万円＋賞与年2回（実績基本給の3カ月分）
※経験、能力を考慮の上、決定いたします
※残業代は別途全額支給

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　新人事評価制度をプレ運用中！
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※2026年度から本運用予定です。

▼職種や役職においてのグレードが明確
（当社が求めるレベルを段階的に明示）
▼年収はそのグレードをもとに決定
▼年功序列ではなく、成果次第でどんどんステップアップが可能

給与制度の透明性はもちろん、キャリアステップの道筋が明確になることも大きな特長。
「自分の目指すべき姿」がイメージできるよう、今後も新たな仕組みを柔軟に取り入れていきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当

■賞与
年2回
（実績3カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金（選択型DC）制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断補助金
■長期障害所得補償制度（GLTD保険）
■インフルエンザ予防接種補助金
■ジョブチェンジ制度
■ギアチェンジ制度
■社外研修参加補助
■英会話教室法人契約
■会員制宿泊施設法人契約
■ホットヨガスタジオ法人契約
■従業員持株会
■家庭との両立のための支援制度（子供の看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働の制限、ベビーシッター費用補助など）
■研修制度（入社後導入研修、配属後の継続研修、安全性技術研修、チームごとの勉強会、1～2カ月間のOJT）
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　制度充実！キャリア形成もしやすい
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■ジョブチェンジ制度
■家庭との両立のための支援制度
└子どもの看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働の制限など
■ギアチェンジ制度
└ライフスタイルに応じて、正社員から雇用形態の変更が可能
■アルムナイ制度

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年1～2回程度、研修のため土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（アニバーサリー休暇、慶弔休暇など）
■リフレッシュ休暇

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　ライフステージの変化にも柔軟に対応
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・毎年10名程度の育休取得者（女性）／復帰率はほぼ100%！
・時短勤務や時間外労働の制限を適用（お子さんが10歳に達するまで）
・リフレッシュ休暇や特別休暇を導入
・男性の育休取得も促進中

ライフイベントを経てもキャリアを構築できる環境づくりに尽力しています。