泉陽興業株式会社の過去求人・中途採用情報

《テーマパーク好き必見》遊園施設に観覧車やジェットコースター等を提案！★創業60年以上の安定企業
具体的な仕事内容
全国の遊園地や観光施設などに向けて、アトラクション（観覧車やメリーゴーランド等）の導入・入れ替え、定期点検などを提案する法人営業です。営業経験があれば業界未経験でも活躍できる環境で、提案内容に応じて設計・施工・保守チームと連携しながらプロジェクトを進めます。

《主な業務内容》
■遊園地・商業施設・官公庁などへの新規提案営業
■稼働中施設の定期訪問・点検提案・フォロー対応
■アトラクション導入・入替の企画提案
■新規アトラクション等の企画営業
■各種見積作成や問い合わせ対応

《この仕事のポイント》
★自分のアイデアが“遊園地”になる
遊園施設は一つひとつが特注。どんな場所に、どんなアトラクションを置くか――営業が最初から関われるのがこの仕事。高さやデザイン、乗り方の工夫まで提案でき、「こんな風に楽しめたらいいな」をカタチにできます。完成した施設で子どもたちが笑顔で遊ぶ姿を見た瞬間、心からのやりがいを感じられます。

★“人を笑顔にする”やさしい営業
観覧車やメリーゴーランドなど、誰もが知るアトラクションを扱います。よこはまコスモワールドや葛西臨海公園など、全国の人気施設にも導入。「自分の提案で誰かの思い出ができる」そんな喜びに出会える、ちょっと特別な営業です。

★創業60年以上・観覧車シェアトップクラス
60年以上の歴史を持ち、観覧車分野では国内トップクラスのシェアを誇る安定企業です。納入後のメンテナンスまで一貫対応できる体制と信頼が強み。腰を据えて長く働ける職場を探している方にも、安心して選んでいただける環境です。

チーム／組織構成
★未経験スタートでも安心の環境
入社後は、東京営業部の管理職がマンツーマンでOJTを実施。製品知識や業界特有の提案ノウハウも、経験や習熟度に合わせて段階的に学べます。チームは少人数体制で、先輩がすぐそばにいる安心感も魅力。営業未経験でも丁寧に育成していきます。「いきなり一人で現場へ」なんてことはありません。質問・相談がしやすい風土が根づいているから、経験がなくても大丈夫です。

■組織名称：東京営業部（3名体制）
■年齢構成：30代1名、40代1名、60代1名

《未経験歓迎／学歴不問》★特別な応募資格ナシ★遊園地が好きな方、他にはない仕事に挑戦したい方を歓迎
◎未経験・第二新卒歓迎
◎「初めての正社員」もOK

★特別な応募資格はありません！
「遊園地が好き・関わる仕事をしてみたい」「希少な経験を積んでみたい」という方は活躍人材。応募するかまだ悩んでいる方は、ひとまず「気になる」ボタンを押してください！

《必須条件》
・普通自動車免許（AT限定可）
・簡単なPC操作（数値や文字の修正）ができる
・基本的な社会人マナー（挨拶など）がわかる

《こんな方は尚歓迎》
□人から感謝されると嬉しい
□アイデアを活かせる仕事がしたい
□遊園地が好き
□歴史や技術力のある会社がいい
□チームで働きたい
□ワイワイ話せる職場がいい

◎転勤なし
《東京支社》
東京都千代田区鍛冶町1丁目6番14号（泉陽SYビル）

▼アクセス
JR中央線・山手線・京浜東北線、東京メトロ銀座線「神田駅」…徒歩3分
総武本線「新日本橋駅」…徒歩4分
東京メトロ銀座線「三越前駅」…徒歩5分

《営業エリア》
関東～東北を中心に、時には九州など遠方の現場を担当することもあります。週1～2回の日帰り出張が多く、直行直帰も可能。予定の組み立ては個人に任されている部分が大きく、自身のスタイルで進められるのも魅力です。

9：00～17：30（実働7時間30分、休憩1時間）

★働きやすい、無理のないスケジュール
実働7.5時間で、残業も月10～20時間程度。オンオフの切り替えもスムーズにできます。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間6ヶ月（待遇の変更なし）

月給25万円～35万円＋賞与年2回（昨年度2.2か月分）

◎経験・能力・適性を考慮し決定
◎交通費・残業代100％・各種手当を別途支給
◎着実な収入アップを目指せます

■賞与
年2回
（7月、12月／昨年度実績：2.2か月分）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
■420万円／27歳（賞与・手当込）
■510万円／35歳・管理職（賞与・手当込）

■各種社会保険完備
■見舞金制度
■敷地内分煙
■保養所（徳島県鳴門市・和歌山県太地町）
■エクシブ他契約保養所（全国各地）
■屋内禁煙
■屋外喫煙可
└ 喫煙スペースでの業務はありません。

《各種手当》
■通勤手当（月5万円まで）
■家族手当
■残業手当（全額支給）
■資格手当

《将来支援》
■退職金制度
■厚生年金基金
■財形貯蓄制度

《成長応援》
■研修制度（職種別・OJT）
■資格取得支援制度（取得費用を支援）
《研修ステップ》
▼入社後は…
会社説明など基本知識の研修を経て、営業部の管理職による座学研修（業務の流れやツールの使い方など）を実施します。

▼その後は…
先輩に同行しながら出張先で見積作成やお客様対応を実践します。6～8か月かけて、着実に独り立ちを目指せる体制です。

★その他の成長支援も
3・6・9・12月の点検シーズンには、技術部と現場に同行し、アトラクションの構造もリアルに学習できます！

＜年間休日＞
116日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則土日休み/第１・2・4・5土曜、日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
（休日出勤が発生した場合は振替休日を取得）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／入社半年経過後に付与）★取得率約80％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

誰もが知るレジャー施設にも、当社のアトラクションが導入されています。

たとえば「よこはまコスモワールド」「葛西臨海公園」「天保山」などの観覧車も、私たちが手がけたもの。自分の関わった施設が“地図に残る”感動は、ほかではなかなか味わえません。

身近な場所に、あなたの仕事が残る。そんな誇りを感じられる職場です。

遊園施設の営業は、“売る”より“つくる”に近い仕事。観覧車やジェットコースターの高さ・デザイン・台数、空調の有無など細部まで企画に関われます。

中には「体験学習型アトラクション」や迷路・謎解き・カードバトルゲームが融合された自社オリジナルの「カード迷路」など、まったく新しい遊び方を提案することも。営業という枠を超えた提案力が活きる仕事です。

成果だけでなく、その過程や工夫、チームへの貢献もしっかり評価。入社年次や年齢に関係なく「やってみたい」を尊重してくれる風土があるから、未経験からでも前向きにチャレンジできます。

《キャリアステップ》
▼入社時：営業職（年収400万円～）
▼1年目：一般職としてOJTを受けながら業務に慣れる
▼中期：プロジェクトの主担当へステップアップ
▼将来：本人の希望・実績に応じて管理職へ