ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の過去求人・中途採用情報

【研修充実】未経験も安心のサポート体制！人材派遣を中心に、AIなど幅広いサービスで企業の課題を解決
具体的な仕事内容
※スマホからご覧の方は、ぜひPickup！タブもご覧ください！

【主な業務の流れ】
▼ニーズのヒアリング
「人手不足でシフトを回せない」「業務効率化を推進したい」などの悩みをお伺いし、人材派遣を中心に、人材紹介、AI、DX商材など、幅広いサービスを提案をします。

▼アポイント獲得＆提案
課題解決に向けて、お客さまに気づきを与えるアドバイスを行い、あなただからこそ、つなげられるご縁を生み出すことができます！
※新規やしばらくお取引がない企業に対して、電話でアプローチをします。慣れるまでは、上司がリストを用意しますのでご安心ください。

▼派遣就労後フォロー
就業開始後は定期的にスタッフの方へ面談を行い、安心して仕事ができるようサポートします。
「〇〇さんのおかげで楽しく働けています」と感謝の言葉をいただくことも！

【POINT】
◎協力して目標達成
3～5名のチーム体制で、いつでも上司や先輩へ相談できます。フォロー体制が整っているので、未経験のメンバーも多数活躍中！
他部署との連携もスムーズなので、協力しながら目標達成を目指せます。

◎幅広い提案が可能なコンサル営業
大手ゼネコン、通信系企業、電機メーカー、商社、金融系企業から病院まで、多数の取引先があるため、提案内容は多種多様。
お客さまごとにピッタリな方法を見つけながら、課題解決に貢献するノウハウを習得できます。

◎多彩なキャリア
マネジメントを目指すジェネラリストコースや、一流プレーヤーとして営業を極めるスペシャリストコース、コーディネーターや管理部門など他職種へのキャリアチェンジと、幅広いキャリアを実現できます。

◎内勤と外勤の割合は5:5
お客さまとの商談はWEBと訪問が半々ほど。

★研修については↓へ

チーム／組織構成
20代～30代が中心に活躍中！
※配属先は、人材派遣の部署ですが、お客さまの要望に応じて部署の垣根を越えて、人材紹介やDX、業務効率化ソリューションの導入支援などを提案することが可能です。


★女性管理職登用実績あり（2024年度登用率26.1％）
　※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。

■男女比：男性5：女性5
■年齢構成：平均年齢35歳

【第二新卒・未経験歓迎・人物重視】営業・接客販売経験歓迎◎5名以上の積極採用※大卒以上
＼業績好調のため、積極採用／
3年連続給与ベースアップ！昨年度は決算賞与も◎

■必須条件：
・社会人経験をお持ちの方

～こんな方はぜひご応募を～
□人と接する仕事のご経験がある
□人材業界に興味がある
□人の役に立つ仕事がしたい
□経験を活かしてキャリアアップを目指したい！
□頑張りを正当に評価してほしい
□安定基盤で長く活躍したい

★営業経験者の方優遇・即戦力としてご活躍いただけます！

■先輩の前職例：
パーソナルトレーナー、事務、カスタマーサービス、アパレル、化粧品販売、不動産営業、人材営業、ジュエリーコーディネーター、人事、ホテルコンシェルジュ、旅行代理店、ブライダル…など

≪「面接が入社の決め手でした！」の先輩多数≫

面接では、当社の課題点なども含めて包み隠さずお伝えします！
キャリアプランやそれ以外も、可能な限り全てお答えするので、まずはお気軽にご応募ください。

【新宿・大阪・千葉・広島・豊田で積極採用中！】全国希望勤務地での選考★転勤なしの働き方も可★リモートワーク推進中★地元に貢献★U・Iターン歓迎

【北海道・東北】
北海道札幌市、岩手県盛岡市、宮城県仙台市

【北陸】
新潟県新潟市、石川県金沢市

【関東】
東京都新宿区、埼玉県さいたま市、千葉県千葉市、神奈川県横浜市、茨城県水戸市　栃木県宇都宮市、群馬県高崎市

【東海】
静岡県静岡市、静岡県浜松市、愛知県名古屋市、愛知県豊田市

【近畿】
大阪府大阪市、京都府京都市、兵庫県神戸市

【中国】
広島県広島市、岡山県岡山市

【九州】
福岡県福岡市、熊本県熊本市、鹿児島県鹿児島市、沖縄県那覇市



※受動喫煙対策：あり

09：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
◎リモートワーク（テレワーク）は業務習得後、安定的な成果に伴って可能となります。

＼★残業が少ないPOINT★／
・個々の裁量を尊重する社風のため、定時で退勤する方が多いです！
・オンライン商談やモバイルワークを活用し、効率的な仕事ができています。
・社内システムは20時以降利用不可！事務処理などで遅くまで残業することはありません。

＜ある日の1日※例＞
09：00～　 当日の予定やメールを確認
09：30～　 先輩と営業のロールプレイング
10：00～　電話・メールでアプローチ
12：00～　ランチ
13：00～　お客さま先へ訪問
16：30～　帰社後、書類作成
17：00～　求職者との面談・お仕事紹介など
18：00　　退社／お疲れさまでした！
■平均残業時間
13時間

以下　※会社全体の月平均残業時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中も、給与など待遇は本採用時と変わりありません。

業績好調で3年連続給与ベースアップ！
【月収例／首都圏】
30万円(基本給23万円＋地域手当3万円+時間外手当3万9980円)※20時間残業した場合
★経験・能力などを考慮し決定人材・営業経験者優遇！

■首都圏：月給23万円～36万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当
■東海圏：月給21万5,000万円～34万8,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当
■近畿圏：月給22万1,000円～35万4,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当
■その他地域：月給20万5,000円～32万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当
※みなし残業なし
※月給のほか、諸手当＋インセンティブを支給
※いずれの地域にも月給には能力給、地域手当（一律支給）が含む

★毎月インセンティブ支給！月の平均支給額は1万8,000円／2024年実績★（目標クリアに対する達成率に応じて）
★決算賞与あり：会社全体の業績目標を達成した場合支給★
　∟昨年度は業績好調で支給◎

（地域手当）
首都圏：月3万円
東海圏：月1万8,000円
近畿圏：月2万4,000円
その他地域：月8,000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ライフイベント手当（子育て支援金）最大130万円支給★
※産休・育休復帰時、扶養する家族の入園・入学時に10～50万円支給（支給条件あり）
・産育休復帰：10万円支給
・保育園・幼稚園入園時：50万円支給
・小学校入学時：30万円支給
・中学校・高校入学時：20万円支給
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■単身赴任手当
■インセンティブ制度（月5,000円～5万円）

■賞与
年2回
※会社業績による（★昨年度賞与実績5カ月分／最大5カ月）

■昇給
年1回
※個人の年間評価による

■入社時の想定年収
年収400万円
※賞与満額支給時の想定額

■社員の年収例
年収770万円／35歳（年俸制）部長職
年収650万円／31歳（年俸制）課長職
年収580万円／28歳（年俸制）スペシャリスト
年収450万円／24歳（基本給＋残業代全額支給＋諸手当＋賞与）

＼★育休取得率100％★／
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（3万円まで）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■退職金制度
■『ベネフィット・ステーション』利用可能
■資格取得支援制度あり（ヒューマンアカデミー各講座の割引／入学金免除）
■表彰制度
■部門サークル金制度
■産経オンライン英会話受講割引（英語力向上）

【入社後の研修やサポート体制】
■入社研修（2日間）
事業・組織、社内ルール、各種社内システム・ツールなどについて学びます。
■営業ツールに関する研修
営業に必要なシステム操作・社内手続き・法令などを学びます。
■現場におけるOJT
上司や先輩とのロープレ・営業同行などを通じて、アポイント取得のコツや提案方法を学びます。
■サポートサイト
業務に関する手続きで困ったことがあった際、自分で検索してすぐに解決可能です。
■Web学習ツール
動画などで効率的に学べる環境を整えています。

できることから少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
上司や先輩がフォローしますし、理解度を考慮しながらお任せするので、ご安心を！
★「えるぼし最高位（3段階目）」を取得！
“えるぼし”とは、厚生労働省が定める制度のひとつで、女性の活躍推進についての取り組みが優良だと認められた企業に送られます。当社はえるぼしの管理職比率、労働時間などの5つの基準を全て満たし、3段階目を取得しました！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2025年度：9日間/土日含む）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（2025年度：9日間/土日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
平均取得率70.6％（2024年度）
■産前・産後休暇
■育児休暇
男女ともに取得実績あり（本人取得率100％・復帰率96％）
■介護休暇
■介護休業
■子の看護休暇
■裁判員休暇　など

■入社後は、ご自身のファンになっていただける新規のお客さまへのアプローチがメインとなります。業務に慣れてきたら、既存のお客さまの引継ぎも徐々に行っていきます。

■移動は基本的に公共交通機関を利用しますが、地方拠点では社用車を使用する場合もあります。直行直帰OKです。

■業務効率化を推進しており、訪問の合間にカフェや外部スペースで仕事をすることも可能です。

■階層別研修：
各年次や役職ごとに必要な知識・スキルの習得を図る研修

■ジェネラリストコース研修：
管理職を目指す社員向け／マネジメントに関する知識・スキルの習得を図る研修

■スペシャリストコース研修：
一流のプレーヤーを目指す社員向け／営業スキル強化・向上を図る研修

■ネクストキャリアデザイン研修：
人生100年時代において、50代の方を対象に今後のキャリアプランを検討し、定年後の人生をデザインする研修

年次や年齢に関係なく、成果次第でキャリアアップしていくことが可能。
そのために、しっかりと半期ごとの目標設定と振り返りを上司と行い、成長を重ねていきます。

■目標管理制度：
《1》半期ごとに目標を設定
　▽
《2》半期終了後、上司と面談実施
　▽
《3》達成度を基準に6段階で評価
　▽
《4》評価確定後、上司より面談にてフィードバック実施

実力次第でどんどん上を目指せる環境です。
20代で部長や課長の役職に就いている社員も多く、最短1年で課長へ昇進した実績もあります！

【昇格時の年収イメージ】
入社時400万円→課長昇格520万円（入社3年目）