株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【リーダー候補での採用／販売・接客・営業の経験を活かせる】建設業界を支える「人材コーディネーター」
具体的な仕事内容
建設業界に特化した人材サービスを提供し、急成長を続ける当社。
募集職種は、求職者と企業をつなぐ「人材コーディネーター」です。
人手不足に悩む法人顧客への提案と、短期・単発の仕事を希望する登録スタッフの管理・マネジメントをお任せします。

具体的には
■登録スタッフの管理・出勤スケジュール調整
■登録スタッフへの案件案内・マッチング
■人手不足の企業へ人材サービス提案（電話中心）　など

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拠点もポストも拡大中！
リーダーとして支店運営に携わりたい方を募集中
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創業以来、増収増益を続ける成長企業のため、新たな拠点やポストが次々に生まれています。
そのため、チームや支店をまとめる「リーダー候補」を募集中。

「役職者を目指したい」
「数字や成果で評価されたい」
「マネジメントや支店運営に関わりたい」

そんな方は当社でキャリアを広げませんか？

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こんなリーダーを求めています
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成果を上げることを最優先に考え、変化の多い状況で的確に判断・行動できる方。
チーム全体の力を引き出し、仲間を励ましながら前向きに導ける方、またはそんなリーダーを目指している方を歓迎します。

【リーダー昇進に向けて必要な取り組み】
■登録スタッフの管理・マネジメント
登録スタッフの管理は、勤怠管理や出勤率の向上を図りつつ、取引先の依頼に基づき仕事を割り振るため、あくまでこちらの主導で進めます。

そのため、希望に沿わない案件の提案や勤怠改善の指導も積極的に取り組む必要があります。

■安定的な新規受注の獲得
毎月安定的に新規受注を獲得する継続性を重視。
ある月はトップ受注だが、ある月は0件だったというような取り組みでは安定性に欠けてしまいます。

また、クライアントとの円滑な対応や、イレギュラー時のフォローも欠かさない姿勢が取り組みとして必要です。

チーム／組織構成
当社は関東に10拠点、関西に1拠点を展開。
各支店には平均4名の内勤スタッフが在籍し、20代～30代が中心となって活躍中です。

役職者がチームをまとめ、状況に応じてコーディネーターへ指示を出していきます。
役職者が不在の支店もある為、意欲のある方は積極的にリーダーのポジションを狙える環境です。

【学歴不問／職歴不問】裁量と責任のある立場に挑戦したい方／接客、販売、営業経験者は大歓迎！
当社は2030年までに売上150億円、業界No.1を目指している企業です。
その環境下で、前向きに自己成長を志す方を歓迎します。

＜こんな方が活躍できます＞
■3年以内に役職者を目指したい方
■早期に支店運営に携わりたい方

＜何かに夢中になった経験が武器になる＞
たとえ未経験であっても、目標に対し夢中になり、取り組みを継続した方も大歓迎です。
部活動や受験勉強、趣味、何でも構いません！
そんな経験がある方は、是非お話を聞かせてください。

【一都三県・大阪で募集中◆転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】

東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府のいずれかの拠点に配属。
通勤距離などを考慮し、配属先を決定します。

【以下の支店で積極採用中】
★難波支店
★新宿支店
★池袋支店
★横浜支店
★川崎支店
※今後も拠点を拡大予定です！

【無料の社員寮完備！】
東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料社員寮をご用意。
U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

シフト制
【早番】6:30～16:00（休憩1.5時間）
【普通番】10:00～19:30（休憩1.5時間）

※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※固定残業代（月20時間・3万円以上）を含む／超過分は別途支給

☆上記は最低保証額です。経験・能力を考慮して決定します。

【成果に応じてインセンティブ支給】
新規受注1件ごとにインセンティブが発生。
件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップ！
月10万円以上のインセンティブを得ている社員もいます。

【昇進するほど年収もアップ！】
＜年収例＞
■リーダークラス／年収400万円～450万円
■支店長クラス／年収450万円～500万円
■部門統括クラス／年収500万円～550万円

【年収アップを叶えた社員多数！】
■前職280万円→現在570万円（入社5年目／29歳・元訪問販売）
■前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長）
■前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■住宅手当（社宅に入居の方限定）
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給

■賞与
年2回
※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（経験者）
年収350万円
～500万円（未経験）

■社員の年収例
年収420万円／28歳／入社2年目（前職：年収350万円）
年収365万円／26歳／入社1年目（前職：年収280万円）
年収350万円／25歳／入社1年目（前職：年収300万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮 ※単身者用　※U・Iターン支援あり
■クラブ活動（ゴルフ部など）
■健康診断
■研修制度（入社後研修あり）
■書籍購入支援制度

【年末報奨金制度】
「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろんのこと様々な賞を設け、「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。

■キャラクター賞／3万円
■ベスト営業賞／3万円
■ベスト稼働賞／3万円
■新卒新人賞／3万円
■中途新人賞／3万円
■BEST OFハロウィン賞／5万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円　など

【サッカー好きにうれしい制度も！】
当社は横浜FCのオフィシャルパートナー。
横浜FCのホーム試合を無料で観戦する事ができます。
サッカー好きにはたまらない福利厚生です！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（祝日も休み）※日曜固定休みの会社シフトになります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

キャリアステップ例
▼プレーヤー（人材コーディネーター）
▼リーダー
▼支店長
▼統括

リーダーの中にも、営業リーダーや教育リーダーなど、社員の強みを活かしたポジションを柔軟に増やしていくことがあります。
成果や業務の取り組み、仕事に対しての姿勢を加味して役職者へ抜擢していきますので、毎年3～４名ほどの方が役職者へ昇進しています。

20代から支店長を経験している社員も多数在籍。
今期は新卒2年目からリーダーへ昇進した社員も！
最年少でのキャリアアップ事例です。

■Hさん（24歳・新卒2年目）／コーディネーター⇒リーダー
■Sさん（32歳・入社2年目）／コーディネーター⇒リーダー⇒支店長
■Oさん（34歳・入社4年目）／コーディネーター⇒リーダー⇒支店長⇒統括

役職者へとキャリアアップすれば、事業の運営に深く関わることができます。
経営陣から与えられた数字をこなすのではなく、自分で計画を描き、目標を定め、チームを動かしていく。
将来的に経営に携わりたい方や、本質的なマネジメントに携わりたい方にとって、大きな経験を得られる環境です。