株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

「営業職」「人材コーディネーター」「バックオフィス（経営戦略または人事）」の総合職募集となります。
具体的な仕事内容
[この求人のPOINT]
★総合職採用（営業/コーディネーター/経営戦略/人事）
★3年間で売上200％UP達成の成長企業
★社外研修を取り入れ、役職者を育成
★事業部の垣根を超えた会社イベントも多数

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　当社について
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建設・物流・倉庫・ホテル業界に向けた人材サービスを軸に
8つの事業（軽作業の請負事業/揚重事業/解体事業/派遣事業/警備事業/不動産事業/求人広告事業/空き家解決事業）を展開しているのが「リンクスタッフグループ」です。
創業から着実に増収増益を続け、2025年には年商35億円を達成しました。
今後2030年には年商150億円【業界NO1】企業を目指して、さらなる事業拡大に取り組んでいます。

＜直近3年の変化＞
［売上］16億円⇒35億円
［事業数］6事業⇒8事業
［支店数］6支店⇒11支店
［社員数］45名⇒95名
［役職者数］8名⇒18名

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　具体的な業務は…
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【営業】
《人材不足の企業へ新規営業》
■企業の課題・ニーズのヒアリングと提案・クロージング
■依頼を増加させるための取引先との関係性強化

【コーディネーター】
《登録スタッフの管理・マネジメント》
■登録スタッフへの出勤確認・案件紹介・給与清算
■登録スタッフの勤怠管理と指導・教育

【経営戦略】
《事業を加速させるための仕組みづくり》
■各事業部の数字解析と集積を通しての事業戦略の策定
■アルゴリズムを導入したマッチングシステムの構築など

【人事】
《新卒・中途の採用業務》　
■経営状況を把握した上での採用計画の策定
■採用計画に基づく母集団形成など

チーム／組織構成
現在リンクスタッフグループは95名の社員が在籍しております。
そのうち営業が17名、コーディネーターが35名、経営戦略は4名、人事は3名となります。
各々が役割を担いながら、各事業部と連携して業務を行っています。

【学歴不問／職歴不問】成長企業で営業／コーディネーター／経営戦略／人事に挑戦したい方
当社は2030年までに売上150億円、業界No.1を目指している成長企業です。
現時点では未経験であっても同じビジョン・目標を持ち、ともに行動・成長を目指す方を歓迎します。

こんな方をお待ちしています。
◎人材不足の企業へのサービス提案と解決をしたい方
◎1人でも多くの企業と求職者を結び付けたい方
◎会社の成長を内側から後押ししたい方
◎データ解析や仕組み作りから会社の成長に携わりたい方

「未経験からでも総合職を目指したい」
「営業インセンティブで稼ぎたい」
「組織が成長できる仕組みを考えていきたい」
そんな目的がある方を求めます。

応募の際には、ご希望のポジションをお伝えください。
また、面接においてはどんな目標を持ってそのポジションを志すのか、率直な思いをお聞かせください。
※希望を伺った上で経験・適性によって選考を進めます

【一都三県・大阪で募集中◆転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】

《本社勤務》
派遣事業部：営業・コーディネーター/経営戦略/人事

《支店勤務》
請負事業部：営業・コーディネーター

【以下の支店で積極採用中】
★新宿支店
★池袋支店
★上野支店
★船橋支店
※今後も拠点を拡大予定です。

【無料の社員寮完備！】
東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料社員寮をご用意。
U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【請負事業部：営業/コーディネーター】
シフト制
・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分）
・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
※基本的には普通番のシフトが中心で、早番は週1回程度発生します


【派遣事業部：営業/派遣コーディネーター】
10：00～19：30（休憩1時間30分）

【経営戦略/人事】
10：00～19：30（休憩1時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【請負営業】
月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※営業経験者/建設現場での経験が3年以上ある方

【請負コーディネーター】
月給23万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回

【派遣営業】
月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回

月給30万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※営業経験者

【派遣コーディネーター】
月給22万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回

【経営戦略・人事】
月給25万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回

※いずれも固定残業代は月20時間分、一律月3万円を支給／超過分は別途支給
※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮して決定します

【昇進するほど年収もアップ！】
＜年収例＞
■リーダークラス／年収400万円～450万円
■支店長クラス／年収450万円～500万円
■部門統括クラス／年収550万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■住宅手当（社宅に入居の方限定）
■子ども手当（1人：月1万5000円）※中学校卒業まで支給

【年収アップ例】
■前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売）
■前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長）
■前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員）

★インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。

■賞与
年2回
※実績連動型賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■無料の社員寮（単身者用）
■U・Iターン支援あり
■クラブ活動（ゴルフ部など）
■健康診断
■研修制度（入社後研修あり）
■書籍購入支援制度

【年末報奨金制度】
「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。

■キャラクター賞／3万円
■ベスト営業賞／3万円
■ベスト稼働賞／3万円
■新卒新人賞／3万円
■中途新人賞／3万円
■ベスト・オブ・ハロウィン賞／5万円
■役員賞／5万円
■社長賞／10万円　など

【サッカー好きにうれしい制度も！】
当社は横浜FCのオフィシャルパートナー。横浜FCのホーム試合を無料で観戦することができます。
サッカー好きにはたまらない福利厚生です！

【社内イベントの企画運営も】
事業部の垣根を超え、年に3回ほど社員が企画運営を行う社内イベントを開催しています。
自らが主体となって行動することで、企画・運営の経験を得るチャンスです。
（ハロウィン／忘年会／東京湾クルージング／ボウリング大会など）
【成果に応じてインセンティブ支給】
営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。
受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップ！平均は約2～3万円／月で、トップセールスとなると10万円以上を獲得しています。インセンティブには上限がありません。

《9月の支給例》
請負事業部/入社1年目/21歳
新規受注数14件（17万6500円）

請負事業部/入社2年目/26歳
新規受注数3件（2万5000円）　

派遣事業部/入社2年目/34歳
新規受注数8件（8万5000円）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜定休＋他1日）※日曜固定休みの会社シフトになります
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

仕事も遊びも全力で取り組み、楽しむ事が当社の社風です。
営業/コーディネーター/経営戦略/人事問わず、各々の役割を認識した上で連携を取り、業務に取り組みます。
2030年には150億を達成すべく、変化を恐れず新しい考え方や技術を積極的に取り入れ目標に突き進みます。
一方で遊びも全力です。事業部の垣根を超えたイベント行事では多くの社員が楽しめるイベントを作り上げます。
社員達がプライベートでボウリングを楽しんでいた事をきっかけに、会社全体でのボウリング大会を企画しました。
賞金総額50万円以上をかけて社員が本気になって楽しんでいる姿が見れました。

当社には、個性豊かな仲間が集まっています。
例えば、明るく周りを巻き込んでいく社員、口数は少ないがコツコツと物事に打ち込める社員、役職者を目指し仕事に熱中する社員などが在籍しています。
まだまだ粗削りで不器用ですが、共通の目標である「成長」に向かって挑戦し続けていくのが私たちです。
HPにて随時、社員インタビューや会社イベントの掲載も行っていますので、チェックしてみてください。