株式会社リンクスタッフグループの過去求人・中途採用情報

【3年以内の役職昇進も可能】営業および人材コーディネート業務をお任せします
具体的な仕事内容
2030年までに売上35億円から150億円への拡大を目指す当社にて、営業兼人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。今年に入り渋谷・秋葉原・藤沢エリアに新拠点を開設。メンバーと一緒に、組織をつくり上げるやりがいも味わえます。

【お任せする業務内容】
◆営業
・企業の課題やニーズのヒアリング
・人材の提案およびクロージング
・継続依頼につなげるための信頼関係構築

◆コーディネーター
・登録スタッフの管理、マネジメント
・案件紹介、出勤確認、給与精算
・勤怠管理やフォロー、教育など

【入社後の流れ】
入社後5日間は、配属先部署での基礎研修からスタート。座学と実践を通して、業界知識やサービスの仕組みを体系的に学びます。

その後は、先輩社員とロープレなどをして営業の基礎を磨き、スタッフ管理を習熟するために上長から対応について学びます。実務経験を積みながら、スキルを段階的に磨いていきます。少しずつ業務の幅を広げていくため、着実に成長できる環境です。

【ここがポイント】
◆未経験から活躍できる
営業は、“人手不足が続く業界”への提案が中心。ニーズが安定しているため、未経験からスタートしたメンバーでも月平均3件～4件の受注実績があります。コーディネーター業務では、明るくフランクなコミュニケーションが強みに。経験よりも、「人と話すことが好き」という気持ちがあれば、早期の活躍が叶います。

◆若手が主役の組織
平均年齢は31歳。20代～30代前半が中心のフラットな社風です。意見も発信しやすく、挑戦を後押しする空気があるため、スピード感ある成長が可能です。

◆仕事も遊びも全力で
年休127日で、完全週休2日制＋祝休み。残業は月16h以下とプライベートも大切にできます。社内イベントも多く、事業部の垣根を超えたい交流も活発。馴染みやすい社風の中、メリハリをつけながら仕事に取り組めます。

チーム／組織構成
各支店には2名～6名ほどのメンバーが在籍。役職者を中心に、状況に応じて業務を分担しながら進めています。チームで支え合う体制のため、課題は個人ではなく、チーム全体で解決していきます。

※女性管理職も活躍中！
年齢や性別に関係なく、実力や姿勢が成長に評価される風土。意欲次第でキャリアアップを目指せます。

【学歴不問／未経験歓迎】成長企業で新たなキャリア形成に挑戦したい方
現時点での経験は一切問いません。
向上心があり、一緒にチャレンジしながら成長していける方を歓迎します。

【こんな方を歓迎します】
・指示を待つより、自分から行動し学び続けたい
・変化を楽しみながら前向きに業務に取り組める
・若いうちから役職を目指したい
・頑張りや実力をしっかりと評価される環境で働きたい

「営業インセンティブで稼ぎたい」
「管理職になって自チームを成長させたい」
そんな目標を持ち、前向きに取り組める方をお待ちしています。

※どのようなメンバーが在籍しているか、より詳しく知りたい方は、リニューアルしたHPの社員インタビューを是非覗いてみてください！

◆5名以上の積極採用
人柄と意欲を重視した採用です。面接ではあなたの仕事に対する想いや今後の目標をお教えいただけたら嬉しいです。
ざっくばらんにお話しましょう！

【一都三県および大阪府で募集中／転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】

【以下の支店で積極採用中】
＜新支店＞
・渋谷支店
・秋葉原支店
・藤沢支店
※渋谷・秋葉原・藤沢エリアに新支店をオープン！立ち上げメンバーとして組織づくりに携わりたい方を大募集！

【既存支店も積極採用中】
・新宿支店
・池袋支店
・上野支店
・川崎支店
・横浜支店
・立川支店
・船橋支店
・難波支店
※都内、神奈川県の支店は積極的に採用中です。
※今後も拠点を拡大予定中！

【無料の社員寮完備】
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。

【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり

6:30～19:30の間でシフト制(実働8時間／休憩90分)

【シフト】
・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分）
・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分）
※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
■平均残業時間
16時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。
※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。

【昇進するほど年収もアップ】
＜年収例＞
◆リーダークラス：年収400万円～450万円
◆支店長クラス：年収450万円～500万円
◆部門統括クラス：年収550万円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆役職手当
◆住宅手当（社宅に入居の方限定）
◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給

【年収アップ例】
◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売）
◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長）
◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員）

※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。

■賞与
年2回
（6月、12月）※実績連動型賞与

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆無料の社員寮（単身者用）
◆U・Iターン支援あり
◆クラブ活動（ゴルフ部など）
◆健康診断
◆研修制度（入社後研修あり）
◆書籍購入支援制度

【年末報奨金制度】
「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。

＜報奨金一例＞
・キャラクター賞／3万円
・ベスト営業賞／3万円
・ベスト稼働賞／3万円
・新卒新人賞／3万円
・中途新人賞／3万円
・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円
・役員賞／5万円
・社長賞／10万円など

【成果に応じてインセンティブ支給】
営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。

平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
◆インセンティブ支給例
月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳
月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

建設・物流・倉庫・ホテル業界に向けた人材サービスを軸に8つの事業（軽作業の請負事業／揚重事業／解体事業／派遣事業／警備事業／不動産事業／求人広告事業／空き家解決事業）を展開しています。

創業以来、増収増益を続け、2025年には売上35億円を達成しました。2030年に売上150億円【業界NO1】の実現を目指して事業拡大を推進中。

1月には渋谷・秋葉原・藤沢に支店を新設し、今後も事業拡大に向けて、さまざまな施策を打っていきます。

＜直近3年の変化＞
［売上］16億円→35億円
［事業数］6事業→8事業
［支店数］6支店→14支店
［社員数］45名→95名
［役職者数］8名→18名

仕事も遊びも全力で取り組み、楽しむのが当社の社風。2030年の売上150億円達成に向け、支店展開や新しい考え方、技術などを積極的に導入。例えば、求職者に相応しい案件を紹介するため、アルゴリズムを用いたマッチングシステムの導入も計画中です。

一方、遊びも全力で。事業部の垣根を超えたイベント行事では多くの社員が楽しめるイベントを企画しています。社員がプライベートでボウリングを楽しんでいた事をきっかけに、会社全体でのボウリング大会を開催したことも。賞金総額50万円以上をかけて社員が本気で楽しむイベントになっています。

当社には、個性豊かな仲間が集まっています。
例えば、「明るく周りを巻き込んでいく社員」、「口数は少ないがコツコツと物事に打ち込める社員」、「役職者を目指し仕事に熱中する社員」などが在籍しています。

まだまだ粗削りで不器用ですが、共通の目標である「成長」に向かって挑戦し続けていくのが私たちです。HPにて随時、社員インタビューや会社イベントの掲載も行っていますので、ぜひチェックしてみてください。