パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

「売って終わり」の営業から、継続的に貢献できる「真のパートナーシップ」を構築する採用コンサルティング
具体的な仕事内容
人材業界大手のパーソルグループに属し、HR Techや採用支援ツール、求人メディアなどの自社プロダクトを通して、顧客の"採用"を支援しています。

トップクラスの営業成績を収めながらも"価値提供"に物足りなさを感じている方に、一人の営業が、顧客と本気で向き合い、本当のやりがいを見つけていったお話をご紹介します。

【プロフィール】
S.R.さん／26歳
新卒入社の保険会社にて全国TOPクラスの成績。その後、決済サービスの営業を経て当社に入社。

━━「ありがとう」の先へ。求めたのは“伴走者”としての役割
保険営業時代は感謝されることがやりがいでした。しかし、それは契約という「点」での関わりに過ぎず、「線」で継続的に関われていないことへの物足りなさを感じていました。「企業の根幹に関わりたい」と願う中でSEEDS COMPANYに出会います。上司の「真に顧客の成功を願う」姿勢に「ここなら理想のパートナーシップを築ける」と確信しました。

━━直面した壁。「もう、向いていないのか…」
入社から半年後。契約が取れても「応募が来ない」という顧客の声に手を打てず、リピートはゼロ。「もう向いていない」と悩みました。

━━転機は、顧客からの厳しい一言
とある日の商談で「担当してるなら、ちゃんと企業のことを見るようにしないとダメ。当たり前のことを、当たり前にやってほしい」。悔しさの中で気づきました。――
自分はまだ“伴走者”になれていない、と。

━━そこから実践した、"伴走者"になるための3つのこと
【1】現状分析：応募数や閲覧数などのデータを正確に把握
【2】市場と競合のリサーチ：他社状況や、求職者の動きを分析
【3】改善提案：ターゲット視点の改善提案

━━本当の成長を感じた瞬間
徹底した行動はリピート率を2倍に、加えて新規契約も増加。初めて「顧客と伴走する」営業スタイルを実感しました。

【未来の仲間に向けて】
『役に立ちたい』想いと覚悟があれば十分。SEEDS COMPANYには支えてくれる仲間がいます。今の自分に満足していないなら、ぜひ話を聞きに来てください。

チーム／組織構成
多彩なバックグラウンドをもつメンバーが活躍しています。

■男女比：男性55%／女性45%
■年齢構成：平均年齢30.3歳
■定着率：定着率95%以上

【人材営業経験がない方も大歓迎！】★営業として実績と顧客への貢献を両立したい方／市場価値を高めたい方
※人材営業や法人営業経験がない方でも大歓迎！

<求めるスキル・人物像>
■無形商材の新規開拓営業経験（目安1年以上）
■採用業界で営業スキルや市場価値を高めたい方
■新規事業や新設部門への参画・挑戦したい方

／
保険や人材紹介などの無形商材の営業経験者は優遇！
＼

※学歴不問
※未経験歓迎

＜直行直帰OK＞
■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

※転勤なし
※受動喫煙対策：禁煙

＜フルフレックスタイム制＞
■標準的な勤務時間 9：30～18：30
※始業時間目安 9：30～10：00の間

※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

■月給26万～35万円+各種手当＋賞与（年2回）
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。

≪早期キャリアと年収UPを実現！≫
▼メンバー（入社1年～2年目）
年収450万円／入社1年目（26歳）／月給30万円＋賞与

▼リーダー（入社3年～4年目）
年収550万円／入社3年目（29歳）／月給36万円＋賞与

▼マネジャー（入社5年目～）
年収750万円／入社5年目（35歳）／月給50万円＋賞与

▼ゼネラルマネジャー（入社5年目～）
年収940万円／入社5年目（45歳）／月給63万円＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブについて＞
チーム達成によりインセンティブを支給。
チームで協力して目標達成に取り組む意識が根付いています。

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
■年収940万円／入社5年目／月給63万円＋賞与
■年収750万円／入社5年目／月給50万円＋賞与
■年収550万円／入社3年目／月給34万円＋賞与

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度（退職金型）
┗等級に応じて拠出手当を支給。支給額以上の拠出に関しては自己負担。
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
（小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会）
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■副業制度
■みんなの部活

＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ
（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修
（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講
（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
＜SEEDS COMPANYの独自制度＞

■xiexieka（シェイシェイカ）
Slackにお互いのお礼や感謝（xiexie）を伝えられるスレッドを作成。
1ヶ月の総数が100通以上で10票以上獲得した方にはインセンティブを支給。

■VISION賞
ビジョンを体現した人4名を表彰する制度（四半期に1回）。
表彰者には個人インセンティブを支給。

■MVT
ビジョンを体現した1チームを表彰する制度（半期に1回）。
優勝したチームにはインセンティブを支給。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■フレックス休暇
（連続5日間取得可能／入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

ライフステージの変化に応じて
働き方も柔軟に選択が可能です。

＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります／

■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度

新規事業開発をメインとするパーソルグループの社内ベンチャーです。
社内には、多彩なバックグラウンドと優秀な実績を持つ
20代～30代のメンバーを中心に、約90名の人材が在籍。
職種を超えたオープンなコミュニケーションを重視し、
シャッフルランチや懇親会、誕生日お祝いなどをの交流を通じて風通しの良い文化を醸成しています。

「新人王」「最年少マネジャー」「ベストパフォーマー」など、
グループの中でもトップの営業成績を誇るメンバーがマネジメント陣に在籍しているため、
成果を上げるための営業手法や顧客との関係構築のノウハウを最短距離で学べる環境です。

SEEDS COMPANY内のあるプロジェクトが、
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（受賞時はパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社）における「イカした仕事大賞（通称IKATAI）」で2023年度グランプリを受賞。
さらにパーソルグループ内表彰にて「PERSOL Group Awards」獲得を果たしました。

立ち上げから3年で、全国に30万件以上の求人を掲載している急成長の求人サイトです。
自社独自で「TikTok」フォロワー数40万人超えしており、10代から20代からの支持も厚いです。
柔軟な導入・運用が可能なため、顧客に合わせた多様な営業提案を選択できます。