濱田重工株式会社の過去求人・中途採用情報

【マンツーマン研修で安心◎一生モノの技術を習得♪】製鉄製造過程の設備保全（点検）・機械操作など
具体的な仕事内容
濱田重工君津支店で始める新しい毎日♪
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【未経験歓迎】研修充実・じっくり育成
【働き心地抜群】社員を大切にする会社
【好待遇】豊富な手当&社宅・独身寮あり
【私生活も満喫】都心へのアクセス良好
【安定】日本のものづくりを支えるパイオニア

あなたが安心して成長・活躍できるよう、
徹底サポートしますので、心配は不要◎
社員の想いをカタチにし、
成長し続けている当社で一緒に活躍しませんか？


以下いずれかの業務をお任せします！

（1）製鉄製造機械オペレーション・設備のメンテナンス（日勤および交代）
日本製鉄（株）東日本製鉄所君津地区において、製鉄機械オペレーション、および設備メンテナンスを担当。
●製鉄プラント運転、パワーショベルなどの重機運転
●機械・電気・重機メンテナンス業務
●各種プラント運転および点検業務
●パワーショベルやタイヤショベル等の特殊車両運転業務
●耐火物施工業務

（2）施工管理補助業務（日勤）
日本製鉄（株）東日本製鉄所君津地区において、施工管理補助を担当。
●施工方法の手順整理、計画書作成補助
●資機材員数チェック
●施工進捗整備、写真撮影
●日々の作業連絡票作成
●工事記録まとめ

（3）遊戯施設の各種メンテンナンス（交代）
浦安市舞浜地区の大型テーマパークにおける遊戯施設の各種メンテンナンスを担当。
●乗り物等の設備点検
●遊戯施設の部品交換
●その他簡易メンテナンス


※作業ごとに4～6名の班で仕事を進めます！
困った時にはすぐに相談できる職場です♪


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　入社後の流れはコチラ！
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まずは、導入研修として会社の規則や業界、
安全に関する研修を実施（3日間）。
基礎知識からしっかりお伝えします！
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配属後は、先輩のフォローのもと
できることを増やしていきましょう！

＜ ポイント ＞
★コーチャー制度を取り入れ、
できるだけ年齢の近い先輩から
マンツーマンで教えてもらえる環境です！

★独り立ちまで半年～1年を見据え
じっくり育成していきます！

チーム／組織構成
18歳から60代まで年代は幅広いですが、コミュニケーションを取りやすい雰囲気なのが特長。勤続40年以上の社員もいるくらい居心地のいい職場です！

■年齢構成：平均年齢38歳
■定着率：95.2％（直近1年間）

【未経験歓迎／学歴不問】特別なスキルや資格はなくてOK！ポテンシャル重視の人柄採用◎　★第二新卒歓迎
これまでほとんどの方が未経験入社ですので、ご安心ください！
接客・営業などから転職してきたメンバーも、今では技術のプロとして活躍中◎
基礎から学べる環境を整え、あなたをお迎えします♪

＜ 応募条件 ＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※経歴・学歴不問
※第二新卒の方、ブランクのある方、社会人10年以上の方も歓迎！

＜ こんな方は、濱田重工とマッチング！＞
●長期で働ける環境を探している方
●安定した企業で成長したい方
●豊富な手当で頑張りを評価されたい方
●チームで仕事をするのが好きな方
●U・Iターンをお考えの方
●静かな環境で暮らしたい方

専門知識・資格はゼロで問題ナシ。「やってみたい」というあなたの意欲や人柄を重視いたします！見学していただければ、当社の働きやすさや雰囲気の良さもが伝わると思いますので、まずはお気軽にお問合せください◎

【転勤なし／月5万円以下で住める社宅・独身寮あり※利用制限有】
■君津支店：千葉県君津市坂田370番地
■舞浜営業所：千葉県浦安市鉄鋼通り3-1-4（社宅・独身寮なし）
★交通費支給（月5万円まで）
★UIターン大歓迎！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【3交代制】製鉄製造機械オペレーション・設備のメンテナンス（交代）ほか
7:00～翌7:00までの交代制（所定労働時間7時間15分／休憩45分）
（1）7:00～15:00
（2）15:00～23:00
（3）23:00～翌7:00

【日勤】施工管理補助業務（日勤）ほか
8:30～17:00（所定労働時間7時間45分／休憩45分）

【交代制】遊戯施設の各種メンテンナンス
（所定労働時間8時間00分／休憩60分）
（1）6:00～15:00
（2）15:00～0:00
（3）23:00～翌8:00

＜ シフトについて ＞
週ごとの固定シフトになり、主に以下の流れとなります。
●製鉄製造機械オペレーション・設備のメンテナンス（交代）
・7:00～15:00で5日勤務の後、2日休み
・15:00～23:00で5日勤務の後、1日休み
・23:00～翌7:00で5日勤務の後、2日休み

●遊戯施設の各種メンテンナンス
・6:00～15:00で4日勤務の後、2日休み
・15:00～0:00で4日勤務の後、2日休み
・23:00～翌8:00で4日勤務の後、2日休み
■平均残業時間
25.9時間

　※シフトや業務状況を考慮し予定された日に残業を実施。突発的な残業は少なく長時間残業はありません。

正社員
試用期間：2カ月
※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません。

＜月収例／入社1年目社員>
年収530万円・月収35万円（内訳：基本給25万円＋諸手当10万円）
※35歳・既婚・子1人・3交代・月残業25時間の場合

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【月給】
月給：21万円～28万円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 （昨年度年間平均賞与：約140万円）
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
※残業代は、別途100％支給いたします。


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　交代勤務でしっかり稼げる♪
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給与に手当がプラスされますので、収入アップも可能！『交替勤務＝キツイ』というイメージがあるかもしれませんが、夜勤の翌日に日勤が入るといった無理なシフトはありませんので、プライベートの予定も立てやすい環境です◎


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　特別賞与のチャンスも！
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監理技術者として必要な資格・経験、要件を満たす方は、従事頻度により、月給に加えて年間最大100万円の手当あり！（年2回の賞与支給時に『特別賞与』の名目で加算します）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（配偶者：月5300円、子供：月1000円／1人につき）
■交代手当（月1万5000円）
■住宅手当（月1万1500円）※社宅・独身寮を利用していない社員に支給
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当（例：玉掛け・フォークリフト運転士・クレーン運転士など／月1000円～1万8250円）
■役付手当
■呼出手当
■深夜手当
■超過勤務手当

■賞与
年2回
（昨年度年間平均賞与：約140万円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～550万円　※経験・年齢を考慮の上決定

■社員の年収例
年収850万円／主任・勤続27年／交代制
年収650万円／班長・勤続17年／交代制
年収540万円／一般社員・勤続8年／交代制
年収420万円／一般社員・勤続5年／日勤

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■職場に大浴場・ロッカー完備
■制服貸与（無料でクリーニング！常に清潔な服で仕事できます）
■クラブ活動あり
■結婚祝金 、出産祝金
■確定拠出年金・確定給付年金
■退職金制度
■U・Iターン支援あり
→面接時の交通費を実費支給・入社時の引っ越し費用および交通費実費負担
■永年勤続表彰（勤続30年の社員に30万円分の旅行券を贈呈など）

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　暮らしの安心を
　サポートします！
＼
（1）社宅（月1.2万円～の自己負担）　
家族持ちの方に2LDKの社宅を提供
（2）寮（最大月1万600円の自己負担）
管理栄養士が３食バランスのよい食事を提供（1日3食950円）
（3）住宅手当（月1万1500円～）
社宅・独身寮を利用していない方が対象
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　もちろん、成長も
　徹底バックアップ！
＼
■資格取得支援（全額会社負担）
■通信教育補助（100種類の資格から、興味のある講座を通常料金の半額で受講可能）
■階層別研修（年代・役職ごとに、さまざまな研修をご用意）
※本社に教育研修の専門部署あり！


資格取得のメリット満載♪
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仕事に必要な資格は、全額会社負担で取得できます！合格すれば、出来る仕事が広がり、やりがいもアップ！さらに資格手当も支給あり◎
※取得数の制限なし！
※受験日・外部講習受講日は全て出勤扱いとなります

＜休日・休暇＞
【日勤】週休2日制（土・日・祝）／【交代制】シフト制（週1～2日休）
■有給休暇　
（入社2カ月後に最大15日間付与）
■産休・育児休暇　
※取得実績あり／育児休暇からの復帰率100％
■特別休暇
※慶弔休暇、介護・看護休暇
■福祉休暇
※業務外の傷病により療養するときや家族の看護・介護を行う時に取得可能

＜ 年間休日 ＞
日勤：117日
交代制（君津）：100日（月8日～9日程度休み）
※主に「5勤2休・5勤1休・5勤2休」＋指定休日
交代制（舞浜）：125日（月9日～10日程度休み）
※主に「4勤2休」＋指定休日

＜ 有給休暇について ＞
・有給休暇取得率：82％
・平均有休取得日数：15日／年

安心してキャリアを築いていけるように教育専門のグループを本社に設置しております。入社後の導入研修をはじめ、集合研修、階層別研修（入社1年後の中途採用者研修、中堅社員研修、班長研修など）など、研修制度が充実！全くの未経験者だけではなく、長くキャリアを築いていきたい方にとっても最高の環境です！

また、頑張りや意欲もきちんと評価し、賞与や昇格につなげています。だからこそ『頑張っても意味ない…』なんてことはありません！1つの業務を極める“スペシャリスト”を目指すのもよし、どの業務も担当できるような“オールラウンダー”を目指すのもよし。理想のキャリアを現実にできるよう、会社としてバックアップします！

当社は、現場で働く社員の声が届きやすく、心地よく働ける環境づくりに力を入れています◎

たとえば…
・作業着を無料で洗濯（作業着を自宅に持ち帰って洗濯する必要ナシ！）
・夏はスポーツドリンクを無料で支給
・寮を増設／社宅や大浴場がある事業所を建て替え
・自動販売機の設置
・トレーニングルーム設置　など

管理者と現場の方との距離感が近いため、改善点が届きやすいのが特長！
細部まで配慮し、社員の居心地の良さを整えています。

●社内クラブ活動による社員の健康の維持・増進
●社内教育を通じた生きがい・働きがいの醸成と資格取得奨励
●自主管理活動の実施
●学生・障害者インターンシップの受入
●女性が快適に働くための環境整備
●育児休暇からの復帰率100％継続（制度を利用しやすい職場環境の維持）
●低炭素社会実現に寄与する太陽光発電の設置 ・再生可能エネルギーへの取り組み
●製鉄副産物の再利用(スラグ・耐火物・有価金属)
●シリコンウェハー再生事業の推進
●マレーシア現地法人「ハマダテック社」における適正な賃金による雇用確保
●障害者雇用に向けた職場の創出と採用推進