Ｍａｒｖｅｌ株式会社の過去求人・中途採用情報

ただ売るだけの営業じゃ、物足りない。お任せするのは「人」と「企業」を繋ぐ、いわば"ビジネスの縁結び"
具体的な仕事内容
■新規開拓（SES法人営業）
エンジニアの技術を必要としている企業に対して、電話・メール・SNSを駆使してアプローチし、アポイントを取得。
訪問・Web商談で企業のニーズをヒアリングし、「この企業には、こんなエンジニアがフィットする」と戦略を練ってご提案します。

■エンジニアとのマッチング
エンジニア一人ひとりの得意分野や志向を把握し、企業側の要望とすり合わせながら"最適なマッチング"を実現。
双方がWin-Winとなるよう調整する、いわばプロデューサー的な動きが求められます。

■就業後のフォロー
案件が決まったら終わり…ではなく、配属後も定期的に面談を実施。
「最近どう？」という声かけから、今後のキャリアの相談まで、1人ひとりと向き合いながらサポートしていきます。

＜業界の"圧倒的なニーズ"が、武器になる＞
エンジニア不足が続くIT業界。だからこそ、話を聞いてもらいやすく、提案が通りやすい。
アポ取得率は平均10本に1本以上、提案～成約までのスピード感も段違い。
「成果を出したい」「スピード感のある環境で勝負したい」そんな方にはピッタリのフィールドです！

＜足ではなく、戦略で仕掛ける営業＞
「数を打て」なんて言いません。
当社ではSNSやマーケティングのデータをもとに、狙いを定めてピンポイントで提案する"ロジカルな営業"が主流。
「勝ちパターンを組み立てて攻める」そんなスタイルを確立できます。

＜入社後の育成もマンツーマンで安心＞
未経験の方でも安心して始められるよう、まずは先輩社員の商談に同行しながらOJTで学んでいきます。
実務を通して感覚を掴みつつ、定期的なフィードバックで着実にステップアップ。
将来的にはITパスポートなどの資格取得支援もあり、知識もスキルも磨けます！

チーム／組織構成
＼設立5年目のまだまだ若い会社です！／
平均年齢30歳前後の若手メンバーが中心となって活躍中！
「トップダウンのカッチリした営業組織」ではなく、現場同士でアイデアを出し合い、チームで成果を追うスタイルです。
上下関係の堅苦しさもなく、役職や年齢に関係なくフラットな関係性を築いており、仕事中のコミュニケーションも活発です！

【これまでの経験は一切不問】人柄・意欲重視の採用◎早期キャリアアップが叶う環境で成長していきたい方
★未経験・第二新卒歓迎
★学歴・職歴不問

これまでの経験やスキルよりも、
「早く成長したい」「実力で上を目指したい」
そんな想いを持った方を歓迎します！

▼こんな経験が活かせます！（※必須ではありません）
・個人 or 法人営業の経験（商材・業界不問）
・販売や接客など、人と接する業務の経験
・IT業界に少しでも関わったことがある方

▼こんな方にピッタリです！
□成長環境で自分の力を試したい方
□未経験からでも積極的に挑戦したい方
□チームプレーが得意で周囲と連携して動ける方
□スポーツ経験や部活経験を仕事にも活かしたい方
□年功序列より、実力主義で早期キャリアアップを目指したい方

特別なスキルや経験は一切不問！人柄・意欲重視の採用を行なっています。

☆転勤なし

【本社】
東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1

9:30 ～ 18:30（実働時間：8時間/日）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間は6ヶ月／その間の雇用形態は契約社員、その他の条件に差異なし

＜成果は正当に評価！入社1年で年収100万円UP実績あり＞

月給26万5000円～56万9000円＋賞与年2回

※経験・スキル等に応じて決定します。
※上記金額には50時間分・7万5000円～17万5000円の固定残業代を含みます。
┗残業時間は月平均20時間程度です
※超過分は別途追加支給します

☆入社1年で年収が100万円上がったメンバーがいるなど、昇進・昇給のスピードが早いです！

＼明確な給与テーブルで収入UP／
入社後は明確な評価基準のもと、細かい給与テーブルに準じて昇給します。
以下は年収例となります。（賞与は別途支給）
一般社員：年収320万円～353万円
主任：年収372万円～413万円
係長：年収436万円～486万円
課長：年収512万円～575万円
部長：年収711万円～802万円
本部長：年収850万円～960万円

＜年収例＞
700万円／33歳／入社3年目／前職：人材営業
500万円／25歳／入社1年目／前職：IT法人営業
350万円／24歳／入社1年目／前職：飲食店店員

■賞与
年2回
（5月・11月／昨年度支給実績1～1.5ヶ月分）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■給与改定年1回（初年度のみ2回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（本社までの通勤交通費2万円/月・業務交通費は全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分支給）
■資格取得支援・資格手当あり
■報奨金あり
■書籍購入補助制度あり
■副業OK
■引っ越し補助制度あり
■サークル活動補助
■屋内禁煙
【評価制度】
人事評価は半期に1回、代表が7段階評価で決定。学力や記憶力よりも勤勉性や協調性などのコンピテンシーを重要視しています。今後は組織拡大に合わせ、定性的・定量的な評価制度を作っていく予定です。

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（お盆期間中の3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得が可能◎
┗年末年始など有給をまとめて利用し、14連休とっている社員もいます！

～There’s no reason not to start～

これに込められた意味、それは"始められない理由なんてどこにもない"という誰もが平等に持っている機会を意味します。“やってみたい”と思うことが、会社都合でできないなんてもったいないですし、お金や時間、経験などを言い訳にせず、思い立ったら行動してほしいという思いがあります。だからこそ社員の“やりたい”という想いは極力叶えていきたいというのが私たちMarvelの想い。社員の要望で福利厚生を変えるなど、社員の夢を叶えるために全力でバックアップしています！

成果を公平に評価するため、当社では細分化された評価制度を導入しています。

■一般社員
→先輩・上司のフォローのもと業務を遂行できる

■主任
→先輩・上司のフォローを受けつつ、高いレベルで業務を遂行できる

■係長
→自らの判断で業務を遂行し、メンバーのフォローができる

■課長
→部下に指示を出し、チームとして成果を上げることができる

■次長
→単一プロジェクトの責任者・採用や教育に携われる

■部長
→複数のプロジェクトの責任者・部下のモチベーション管理ができる

■本部長
→国内外の業界、企業に影響を与えるレべルの専門性を有する