株式会社メトロレールファシリティーズの過去求人・中途採用情報

点検・検査・工程管理／東京メトロの駅・建築施設・設備の維持管理と補修工事の建築施工管理
具体的な仕事内容
東京メトロの鉄道施設（駅、車両基地等）の《建築施工管理業務》をお任せします。現場作業は協力会社が担うため、あなたは工事の安全・品質・工程管理や報告書作成などを中心に行っていただきます。

＜具体的には＞
・東京メトロの駅・建物などの建築施設物の検査、補修工事（床・壁・天井など）
・建築設備の点検、補修工事（消火・自動火災報知機など）
・建築施設物の新設、改良工事
・日々の点検データや報告書の作成　など

★実務を通して資格取得をサポートする勉強会やフォロー体制も充実。
★将来的には管理職、もしくは専門性を活かした技術スペシャリストなど、あなたに合ったキャリアを選べます。

◎希望が無い限り入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
東京メトロの安全で快適な鉄道施設を豊富な経験と優れた技術・技能によりサポートする
東京メトロのグループ企業です。
（建設 、鉄道、設備工事・設備設計、ビル施設管理・メンテナンス、建築設計）

★建築部に配属され、建築管理課、建築課、営繕課、工事計画課、大塚工事事務所があり、大塚工事事務所に配属予定です。

＜どんな職場…？＞
穏やかで話しやすい社風が根づいており、困ったときには先輩たちがしっかりフォローします。
1人で抱え込まず、気軽に相談できる環境があるからこそ、技術も着実に磨かれます。
年に一度の面談では、キャリアの悩みから挑戦したいことまで何でも話せて、会社全体であなたの目標達成を後押し！休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

未経験歓迎／第二新卒歓迎／男女不問！CAD、施工管理、技術、建築設計の経験を活かせます！
■１級建築施工管理技士の資格をお持ちの方歓迎（業界不問）

【こんなスキルを活かせます！（必須ではありません）】
・普免をお持ちで運転できる方
・大学・高専・専門学校などで建築・建設系学科を専攻した方
・PCスキル初級程度（Excel）
・施工管理技士（1級・2級）

【こんな働き方ができます】
・周囲と円滑にコミュニケーションを取って業務を進めていく
・日本が誇る鉄道インフラの高い工事に携わる
・上場グループの安定した環境で、長く就業できる

転勤無し■東京都豊島区南大塚3-22-10（建築部）

■施工管理対象範囲
・東京メトロ全路線
・東葉高速鉄道全路線
・埼玉高速鉄道全路線

＜アクセス＞
JR山手線　大塚駅　徒歩5分
丸ノ内線　新大塚駅　徒歩7分

◎屋内禁煙（喫煙専用室設置あり）、都内勤務、採用予定人数5名以上、年次有給休暇★有給休暇消化率80％以上

★メトロレールファシリティーズ公式Instagramでは、
地下鉄の知識、日々の業務、会社の雰囲気など、様々な情報をお届けしています！
ぜひチェックしてみてください。
#鉄道 #軌道 #建築#路線 #train #railway

8:30～17:05 （実働7時間35分／休憩1時間）

●月に数回宿泊勤務あり
宿泊勤務の場合の時間帯
（10:00～5:30、13:30～9:00、15:00～10:30、16:30～12:00　※所定労働15時間10分、休憩4時間20分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員

月給250,000円～＋賞与（5.5ヵ月）＋各種手当
■年収／5,000,000円～

＜年収例＞
■5,100,000円／25歳（統括技術係）
■6,500,000円／32歳（副主任）
■7,300,000円／36歳（主任）
※年収例には、宿泊勤務5回（18,900円～）・残業時間20時間分（31,000円～）を含みます。

【各種手当充実！】
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■職務手当（統括技術係8,000円、副主任13,000円、主任16,500円、係長24,500円）
■家族手当（扶養1人目8,000円／月、扶養2人目以降4,000円／月）
■住宅手当（扶養家族のある者15,900円／月、扶養家族のない者9,200円／月）
■上記以外の手当
　教育手当、深夜労働手当、宿泊手当、業務資格手当、業務用自動車運転手当など

※上記賞与は直近実績です。
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月（同条件）

■賞与
年2回
（直近実績5.5ヶ月分／6・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～

■社員の年収例
年収例510万円（25歳／統括技術係）
年収例650万円（32歳／副主任）
年収例730万円（36歳／主任）
年収例810万円（39歳／係長）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■食事券補助
■カフェテリア・プラン
■団体生命保険
■持株会制度
■資格取得支援制度
■研修制度（階層別研修など）
■時差出勤制度

＜その他＞
■社内クラブ活動（駅伝・野球・バスケ・他）
＜研修制度充実！＞
■階層別研修／新入社員研修、昇進時研修、フォローアップ研修
■目的別研修／安全研修、救命技能講習、目的別公開講座

※職種により受けられる研修が異なります。
※上記に加え、部署の特性に応じた部門内研修・訓練を実施しています。

＜年間休日＞
122日
（年104日+祝日分代休18日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（交替勤務４週8休制／28日単位変形労働時間制）
■祝日休み
（代休になる場合あり）
■年末年始休暇　
（12月30日・31日、1月2日・3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
■特別休日：国民の祝日（勤務形態により代休の場合あり）
■創立記念日
■特別休暇
・結婚、育児、忌引、年忌、災害、公用、交通遮断、生理、妊娠、出産、子の看護、介護、リフレッシュ
（勤続１年以上は毎年１日付与、勤続30年以上は１回限り５日付与）

※年次有給休暇を半日単位（半日休暇）として年間20回取得可能
※年次有給休暇は付与された翌々年度まで繰り越すことが可能