ディーピーティー株式会社の過去求人・中途採用情報

当社が運営する『ピタキャリ』を通じて、求職者一人ひとりに最適な仕事との出会いをサポートします。
具体的な仕事内容
『ピタキャリ』は、製造・物流業界に特化した転職エージェントサービス
新規立ち上げの事業部で、自分の力を試してみませんか？

＜主な業務内容＞
▼ 企業へのアプローチ
人材確保にお悩みの企業へ、当社サービスをご提案。電話やWebでの商談を通じて課題をヒアリングします。

▼ 採用ニーズのヒアリング・提案
採用背景や求める人物像を丁寧に伺い、最適な採用プランをご提案。

▼ 求職者との面談・カウンセリング
希望条件やキャリアの方向性を丁寧にヒアリング。
これまでの経験や今後の働き方を踏まえ、最適な求人をご紹介します。

▼ 求人のご提案・マッチング
企業の採用背景や募集要件を把握したうえで、求職者の希望とマッチするお仕事を提案。
「この会社で働きたい」と思ってもらえるよう、仕事内容や職場環境の魅力をしっかりお伝えします。

▼ 応募～面接～入社サポート
応募書類の添削、面接対策、入社日調整など、転職活動全体をトータルで支援します。

▼ 入社後のフォロー
入社後も定期的にコンタクトを取り、職場定着のサポートを実施。
企業側とも連携し、双方が満足できる関係構築を目指します。

＼＼キャリアアップについて／／
将来的には、チーム全体のマネジメントやメンバー育成に携わる道も。
キャリアアドバイザーとして経験を積みながら、リーダーとしてチームを導くポジションを目指せます。

＼＼評価制度／／
評価は「成果」だけでなく、「プロセス（支援の質）」や「自己成長」にもフォーカス。
求職者・企業の双方に誠実に向き合う姿勢や、チーム貢献も正当に評価されます。
半期ごとの賞与（支給実績：30万～100万円）にも反映。

＼＼この仕事のやりがい／／
転職という人生の大きな転機に寄り添い、求職者の「新しい一歩」を後押しできるのが、この仕事の魅力。
「自分に合う仕事に出会えました」
そんな言葉をいただける瞬間が、何よりのやりがいです。

チーム／組織構成
配属先はエージェント事業部。未経験から営業に挑戦し、日々成長している若手メンバーが多く在籍しています。あなたには、そのメンバーたちを導くリーダーとしての役割を期待しています。

■組織名称：エージェント事業部
■男女比：男性5名（本社2名／福岡3名）
■年齢構成：20代～50代と幅広い年齢層が活躍中！

【業界未経験OK】営業経験を活かしてキャリアアップ可能！他業界から転職して活躍しているメンバーも多数
【必須条件】
■営業の経験をお持ちの方（業界不問）
※新規開拓営業のご経験がある方は特に歓迎

【歓迎条件】
□無形商材（例：ソリューション営業、SaaS、コンサル等）の営業経験
□若手メンバーの育成やマネジメントの経験、または意欲のある方

【求める人物像】
◎指示待ちではなく、自ら考えて動ける「やり抜く力」がある方
◎過去の選択や経験に、明確な「考え」や「目的」を持って取り組んできた方
◎挑戦や失敗を恐れず、行動そのものにも価値を見出せる方

★マネジメント業務例
若手メンバー（2～3名）の育成・サポート
チーム目標の設定と達成管理
面談ノウハウの共有・改善提案

面接では、過去の経験について「なぜそれをしようと思ったのか」という当時の気持ちや思考性、将来に向けて「どうなっていきたいのか」をお伺いし、応募者の方を深く知りたいと考えています。ぜひお教えください。

以下いずれかの勤務地となります。
※希望を考慮します。
※U・Iターン歓迎！
※転勤はありません。

＜本社＞
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル22F
★2024年5月に移転した「中日ビル」最上階のワンフロアオフィスです！

＜東京支社＞
東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー24F

＜福岡支社＞
福岡県福岡市中央区天神1-10-20　天神ビジネスセンター8F

【アクセス】
＜本社＞名古屋市営地下鉄各線「栄駅」から直結（13番出口横）
＜東京支社＞JR線「大崎駅」より徒歩3分（駅から歩行者デッキ直結）
＜福岡支社＞福岡市地下鉄空港線「天神駅」から直結

9：00～18：00（1日実働8時間）
※直行直帰も可能です。
※残業は月平均30時間以下です。

正社員

月給30万円～
※経験や能力等を考慮の上、決定いたします。
※残業代は全額支給いたします。

★経験がある方、現職・前職給与を考慮します。
　経験者：入社3年目で年収650万円も！！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■住宅手当（賃貸／月2万5000円、持ち家／月1万円）※自己名義に限る
■出産祝い金（1人目5万円、2人目以降は10万円）
■結婚祝い金（5万円）

■賞与
年2回
（6・12月）

■昇給
年1回
（4月）※スキル・実績に応じて大幅な昇給も可能です

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
550万円／入社2年目
600万円／入社5年目

＜福利厚生＞
■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（上限月5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■PC貸与
■資格取得支援制度

＜制度＞
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■オフィス内禁煙
■リゾートホテルエクシブ会員
■ドーム球場シーズンシート
■バースデーケーキプレゼント（中学生以下のお子様が対象）
■各種同好会（ゴルフ・テニス・釣りなど／活動費の補助有）
■通信教育の受講費、資格取得の試験費用補助（規定による）
■テーマパーク優待券
＜日々の努力をきちんと評価します＞
日々の取り組みや成果をしっかりと評価するために、「各業務優良表彰」「永年勤続表彰」「MVP賞」「DPT賞」「ベストプラクティス（営業研修中の表彰）」など、さまざまな表彰制度を設けています。日々の頑張りがしっかりとカタチになる環境です。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率90％！半日単位の取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■生理休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能です

＜プライベートも大切にできます＞
GW、夏季、年末年始には、それぞれ10日前後の長期休暇を取得可能。メリハリのある働き方ができます。産休・育休など、ライフイベントと仕事を両立しやすい制度も整っており、長く安心して働ける環境です。

＜健康経営優良法人2025に認定されました＞
時間外労働の削減やメンタルヘルスへの配慮、社内コミュニケーションの活性化など、働きやすさを重視した制度づくりが評価され、2025年の「健康経営優良法人」に認定されました。
これからも社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりに、しっかり取り組んでいきます。

現在、当社では若手メンバーの採用を積極的に進めており、
その中で求めているのは、これまでの営業経験を活かし、チームの成長を支えてくれる方です。
若手の良き手本として刺激を与えながら、共に成果を追いかけていける方を歓迎します。

当社はこれまで「ジョブコンプラス」で製造・物流業界の採用支援を行ってきました。
そのノウハウを活かし、非正規雇用者が正社員として安定したキャリアを築けるよう支援する
転職エージェントサービス「ピタキャリ」を新たに立ち上げました。

さらなる成長フェーズに向け、営業経験を持つあなたの力が必要です。
積み重ねてきたスキルを活かしながら、新たなチャレンジに挑んでみませんか？

当社では、業績だけでなく、その成果に至るまでの“行動”や“努力の過程”も含めて評価。評価制度は非常に透明性が高く、「何をすれば評価され、どんな結果に結びつくか」が明確に示されているため、納得感を持って日々の業務に取り組むことができます。

また、昇格すれば基本給や賞与額がどれだけ上がるかも開示されており、自分のキャリアが“数字”として見えるのも特長です。
さらに、成果に応じたインセンティブは、半期ごとのボーナスでしっかり還元。たとえば、主任や係長クラスでも30万～60万円、ハイパフォーマーであれば3桁に届くこともあるなど、「頑張った分だけ返ってくる」実感が得られる環境です。

評価の軸は大きく3つ。「成果（業績達成）」「職務拡大（どんな行動をとったか）」「自己研鑽（自ら学ぶ姿勢）」です。たとえば、目標達成のためにどんな準備をしたのか、どんな工夫やチャレンジをしたのかといったプロセスもきちんと見ています。

その背景には、DPTならではの“挑戦と成長を応援するカルチャー”があるから。自分で考え、判断し、行動した結果、失敗したとしても、そこから何を学び、どう活かすかを大切にする文化があります。

役職や年齢に関係なく、成果と行動次第でキャリアアップのチャンスが広がる環境で、「次のステップに進みたい」と考える方にとって、大きなやりがいを感じられるはずです。