株式会社Ｓｌａｙｅｒｓの過去求人・中途採用情報

【平均年齢28歳】ルート営業メイン◆WEB・SNS広告を活用したマーティング戦略で企業成長に貢献！
具体的な仕事内容
＼未経験からWeb業界へ／
当社では新規部門の設立に伴い、スタートメンバーを募集しています！
未経験の方でも、代表直下でゼロから学べる環境です。

漠然と、「このままでいいのか」と悩んでいる方。
成長市場のWeb業界で新しい環境に飛び込んでみませんか？

【仕事内容】
★ルート営業メイン
完全新規のテレアポや飛び込み営業等はありません。

「売上に伸び悩んでいる」
「PRを強化していきたい」など

既存クライアントを中心に【SNS・WEB広告】の運用をご提案します。
これまでのマーケティングノウハウと実績をもとに数千万規模の広告案件を担当していきます。

【具体的な業務内容】
◆ 既存クライアントへのフォロー・提案
・課題の整理と改善提案
・追加予算や新しい広告チャネルのご提案
・新規施策スタートに向けた商談・クロージング

◆ 社内マーケターとの連携
・要望や課題の共有・次アクションの整理
・改善施策の進行管理
・クライアントへの状況報告

【研修体制】
未経験の方は半年程度の「広告運用実務」を通して研修を行います。
まずはWEB業界の仕組みを理解しましょう！
※業界経験のある方はスキルに応じて実施します。

【入社後の流れ】
1ヶ月： OJT研修で業界の基礎を学ぶ
3ヶ月： 先輩社員の案件フォローで引継ぎを行う
6ヶ月： 主担当として、案件に挑戦！

未経験の方は少しずつステップを踏んでいきます。
裁量をもって主体的に動けるよう、しっかりとフォローしていきます！

《チーム体制で成果を最大化》
根性論や感覚に頼る営業ではありません。
明確に数字で成果が見えるのがWeb業界の魅力。
社内のマーケターと連携を取りながら、チーム伴走型で再現性高く、顧客の成長に貢献できます。

チーム／組織構成
★20代活躍中！
・未経験から入社2年目で部門長に！
・インターンから新卒入社3年目で商品開発のリーダーに！
・入社半年でSNS事業部のMGRに！

《正当な評価制度》
社歴や年齢は関係なく、頑張りを評価しています。
そのため入社後3年以内にはほとんどの社員が役職者に！
給与UP・スキルUPが同時に叶えられる環境です！

■男女比：男女比は半々、20代中心の組織です。
■定着率：定着率90％以上

【未経験入社90％】第二新卒・未経験歓迎★Web業界に興味がある・新しいことにチャレンジしたい方
◆未経験歓迎
◆学歴不問
◆高卒・第二新卒も歓迎

《必須条件》
・長期キャリア形成のため≪35歳以下≫の方

《こんな方にピッタリ》
・将来性のある業界で働きたい
・主体的に動き、裁量権を持てる環境で働きたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

経験が無くても、業界理解や意欲が高い方は大歓迎です！
トレンドの移り変わりが激しい業界ですので、経験はもちろんですが、成長意欲や成果思考を最も重要視します。

＜フレックス制・直行直帰可＞

◆本社
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

◆フレックスタイム制
コアタイム有：11:00～18:00
フレキシブルタイム有：9:00～11:00,18:00～20:00
(1日標準実働8時間)
※標準的な勤務時間例　10:00～19:00※休憩1時間

★ワークライフバランスが充実
フレックス制度を取り入れているため、仕事とプライベートの時間を自分で調整できます。
半休や時間休制度もあるため、将来的に働きながら子育てしたいという方でも、収入を減らすことなく柔軟に働くことができます◎
■平均残業時間
20時間

／裁量権が大きい仕事なので、自身でペースを調整できます。

正社員

月給30万円～＋賞与年３回＋各種手当
※固定残業代（月40時間分/ 71,900円～）を含む
超過分は別途全額支給。

試用期間中の待遇に差異はありません。

《未経験入社率90％》
コーヒー屋の店長やテレビのAD、保険の営業など、 さまざまな職歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。
熱意や成長意欲のある方は大歓迎です◎

■賞与
年3回
（12月・4月・8月）

■昇給
年2回
（テーブル制で明瞭な評価体制を目指しています。）

■入社時の想定年収
年収580万円
（25歳／入社初年度月30万円+賞与インセンティブ）
年収700万円
（29歳／入社初年度月35万円+賞与インセンティブ）

■社員の年収例
年収800万円（入社3年目）
年収600万円（入社2年目）

■昇給(年2回)
■賞与(12月・4月・8月※業績により追加インセンティブ有)
■交通費支給(月3万円まで)
■営業交通費支給(全額)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当
■職能手当
■時間外手当
■住宅手当(2.5万～3万円※社内規定による)
■副業OK(同業態はNG)
■私服勤務OK
■オフィス内分煙(オフィス内に喫煙所あり)
■人物評価制度
■健康診断

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日
■GW休暇
4日
■夏季休暇
4日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％！5日以上の連続休暇も取得可能！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★ライフステージに関わらずキャリアを築ける環境
男性・女性問わず、育休や産休は取得していただいております。
ライフステージの変化でキャリアを阻まれることはありません！

「すべてのマーケティング課題を解決する存在」を目指すWEBベンチャー企業で、
クライアントの目標達成に一気通貫で携われるやりがいのあるポジションです。
誰もが知っているあの商品の、最初の仕掛け人はあなたかもしれません。

実際に、月数百件ほどの事業規模の頃からマーケティングパートナーとして伴走し、
月間の広告費が数億円規模の、大手ドラッグストアにも並ぶ誰もが知っている有名な商品ブランドへ拡大支援した実績もございます。

全社員が薬機法・医療法関連の認定資格「YMAA」を取得しています。

広告を作成する際には、医薬品、医薬部外品、健康食品、化粧品など、商品に適用される法律があります。
YMAAマークを取得することは、これらの法律を順守している広告代理店ということ。
広告を作成する上で、法律に沿った表現をすることは必須。
たとえば「このサプリで10キロ痩せました」「塗るだけでシミが剥がれました」などの誇張表現は違法になります。

ライターや運用者はもちろん、広告会社に所属するプロとしてクライアントに安心して案件を任せていただくため、人事を含め全社員に取得を義務付けています。

弊社では年3回の賞与や業績達成時のインセンティブ、テーブル制の明瞭な給与体系など、みなさんの頑張りに誠実に応える経営を行っています。

給与面だけでなく、管理側にチャレンジできる環境もあります。
「入社2年目で新規事業の部門長に抜擢」
「新卒入社3年目で自社プロダクトの開発リーダーに」
「入社半年でSNS事業部を牽引」など
頑張っている社員には相応の役職とポジションを用意しています！

20代から中長期的なキャリア形成ができるため、キャリアに天井はありません。
Slayersで培った経験を活かして、「自由な働き方」や「生活の豊かさ」を実現することができます◎