ＢＦＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

【直行直帰OK！サポート充実】建築・土木・設備などの案件から適性やご希望を踏まえて配属先を決定します
具体的な仕事内容
現場の仕事が予定通り安全に進むよう管理業務をお任せします。
経験やご希望に応じて配属先や担当業務を決定します。

■工程管理
■安全管理
■品質管理
■原価管理
■協力業者さまとの調整　など


＜配属先は？＞
東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県にある、下記のいずれかの現場へ配属となります。適性やご希望を踏まえて配属先を決定します。現場は遠くても1時間半圏内にあり、直行直帰OKです。

・建築（オフィス、商業施設、集合住宅など）
・土木（道路・橋梁・河川・トンネルなど）
・設備（管工事、電気工事、電気通信工事など）
・その他（石工事、解体、修繕など）

大手ゼネコンさまの案件を中心に、半年～1年程度の現場から10年近い現場までさまざまあります。社員を大切に扱ってくださる企業さまとだけお付き合いをしていますので、安心して働けます。


＜独り立ちまでの流れ＞
▼配属先の決定
当社で案件を探し、入社前に企業さまとのお顔合わせを実施します。お互いの納得の下で配属先を決定します。

▼勤務開始
入社当日から配属先での勤務が始まります。経験の浅い方や未経験の方は代表が最初の3日間フォローに入り、業務を丁寧にレクチャーします。経験者の方で、サポートが不要な方はすぐにお1人で勤務いただけます。

▼フォロー面談
その後、最初は2週間後に、以降は1カ月に1度面談をセッティング。お悩みを伺ったり、企業さまからのフィードバックを伝えたりする場を設けています。

※当社では公式ラインを作成しているので、何か困ったことがあればいつでもラインで相談OK。あなたを1人にしませんのでご安心ください

チーム／組織構成
経験者も未経験者も様々な人材が集まっています。

＜前職例＞
・店舗スタッフ
・自衛隊
・旅館の仲居
・クロス張り職人など

＜BFLについて＞
人と企業のミスマッチをなくしたい──私たちBFLはそんな思いから2025年3月に誕生した会社です。「誰でもよいから人を必要としている場所」を紹介するのではなく、あなたの将来を考えた上でふさわしい現場をご案内します。

■定着率：95%

【学歴不問・業職種未経験歓迎】社会人経験1年以上★施工管理経験をお持ちの方は前職給与考慮
＜こんな方を歓迎します＞
■施工管理職のご経験がある方
■コミュニケーション・報連相を大切にしようとする方
■手に職をつけて成長していきたい方
■建築・建設業界でキャリアアップしていきたい方
■充実のフォロー体制がある会社に入りたい方

※未経験の方・経験が浅い方もご安心ください。丁寧にサポートします

★転居を伴う転勤なし
★直行直帰OK
★車通勤可能（現場による）

東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県の各現場への配属となります。基本的にご自宅から1時間半圏内の現場を選定します。

本社所在地／東京都足立区千住緑町3丁目15-16
※受動喫煙対策：屋内禁煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※現場により多少前後することがあります
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（給与や待遇は本採用時と同じです）

月給28万円～70万円＋残業代別途全額支給

※別途、資格保有者には資格手当あり。
※経験やスキルに応じでご相談に応じます。
※前職給与は最大限考慮いたします。

★明確な評価制度！
当社では、明確な評価基準に基づいて社員の成果を公平に評価しています。
月1回定期的な面談を通じて、個々のパフォーマンスを適切に評価し、昇給や昇進に反映させています。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～850万円（何らかの現場経験者)
年収336万円
～420万円（未経験者）　※スキル・経験を考慮の上、決定します

■社員の年収例
＜前職給与考慮＞
年収825万円（月給40万円＋諸手当）／36歳・有資格者
年収580万円（月給35万円＋諸手当）／28歳・施工管理経験者
年収450万円（月給30万円＋諸手当）／22歳・微経験者
前職の年収を最大限に考慮します。社員の9割以上が前職よりも年収アップしています。

■各種社会保険完備
└雇用保険
└労災保険
└健康保険
└厚生年金
■資格取得支援制度
■退職金制度
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当：応相談
■友人紹介インセンティブ
■健康診断
■巡回面談（月1）
■資格手当：
・1級施工管理技士・1級建築士：月5万円
・2級施工管理技士・2級建築士：月3万円
・1級施工管理技士補 ：月2万円
・2級施工管理技士補 ：月1万円
＼「こうだったらいいな」をカタチに！／
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
現在は必要最低限の制度にとどまっていますが、今後は社員の声をもとに、福利厚生の充実を積極的に進めていく方針です。

「こんな制度があったら嬉しい」「こんな働き方がしたい」など、あなたの声を聞かせてください。
一緒に“働きやすさ”をつくっていきましょう！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（現場によりますが土日休みも可能です）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日～）
■5日以上の連続休暇取得可能

「休みを多くしたい」「稼ぎを増やしたい」など、柔軟にご相談に応じます。

「頑張っても評価されない」、「昇進のタイミングが見えない」――そんな経験、ありませんか？
BFL株式会社では、成果や成長をしっかり見て、正当に評価する制度を整えています。

月1回の面談で、現場での取り組みや成果を上司と振り返り。評価の内容もきちんと伝えるので、納得感があります。
昇給・昇進は、明確な基準に沿ってスピーディに反映。努力が無駄にならない環境です。
資格取得やスキルアップに応じた手当・昇給制度もあるので、着実にキャリアを積み上げていけます。

「現場での頑張りをちゃんと見てほしい」――そんな方にこそ、BFLの評価制度を知っていただきたいです。

私はゼネコンや修繕工事の会社、リフォーム会社を経て人材の仕事を始めました。そして、2025年3月に、人と企業のミスマッチをなくしたいという思いから当社を立ち上げました。

私自身、建築業界で長くキャリアを積んできましたので、人材業界に来てからも社員の定着に向けた環境づくりにはとても力を入れています。

あなたの人生はあなただけのものです。誰でもよいから人材を求めている現場へあなたを派遣するのではなく、あなたが輝ける場所を見つけ出してみせます。