イオンフードサプライ株式会社の過去求人・中途採用情報

イオングループの食を支える◆イオンのお店に並ぶ、総菜・畜肉商品・弁当などの製造をお任せします♪
具体的な仕事内容
＼ここがポイント！／
◎年間休日122日・年4回の長期休暇取得可
◎残業月20h以下
◎年間平均賞与4.8カ月分
◎30名以上の大型募集
◎手厚い研修と育成環境
◎全国転勤OKで更に待遇UP♪

私たちはイオングループの一員として「イオン」「まいばすけっと」などのお店に並ぶ、総菜や生鮮食品（畜産・農産・水産）の製造・加工を担う食品メーカーです。

全国の工場で作られる商品は、1日数万食。イオンの食品ニーズが増していく中で、企業としても安定した成長を続けています。
あなたもイチから「食品製造のプロ」として活躍しませんか？

【業務内容】
お惣菜、お弁当、お肉のパック商品などの製造をお任せ！
具体的には…

・製造ライン上での作業
・製造機械のオペレーション
・完成した商品のチェック
・梱包　など

≪丁寧・充実の研修◎≫
オリエンテーション後は、6か月～1年間を目安にOJT研修を実施。まずは業務を通して作業全体の流れを習得します。一通りの業務に慣れた後でも、定期的な研修があるため継続してスキルアップ・学びなおしが可能♪
機械や道具の使い方はイチからレクチャー！すぐ近くに先輩がいるため、質問しやすい環境です。

≪あなたの経験活かせます◎≫
新しい機械や技術の導入で自動化が進んでも、食品には人の手と目による作業が欠かせません。業務内の課題解決や改善提案など、日々の試行錯誤の中であなたの意見をお待ちしています！

≪充実のキャリアパス◎≫
定期的なキャリア面談を行い、仕事の現状や今後のキャリアブランなどについても共有しています。階級別研修もあり、キャリアを後押しします！

≪現場の声を大切に◎≫
働きやすさ向上や効率化、リスク低減へ積極的に取り組んでいます。
例えば…
・ペーパーレス化に向けたタブレット端末の導入 ⇒ 管理コストの削減、異物混入・紛失リスクの軽減
・作業手順のマニュアル化 ⇒ 見える化で、誰もがすぐ作業を理解できるように！

チーム／組織構成
工場によって種類や数は異なりますが、各5～8名程度の製造ラインで商品をつくります。
若手も含め、幅広い年代のメンバーが活躍中です。イメージ以上に賑やかで、話しやすい職場ですよ！

■定着率：90％以上

【未経験・第二新卒歓迎】◆未経験者も経験者も自分のキャリアに合った働き方を選択できます！
新工場設立を見据えた、人柄重視の大型募集です！
身近な「あのお店」に並ぶ食品を、あなたの手で作ってみませんか？

◎業界・職種未経験歓迎
◎学歴不問
◎30名以上の大型募集

≪１つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！≫
・食品業界に興味がある方
・製造ラインでの実務経験をお持ちの方
・チームワーク、コミュニケーションを大切にできる方
・自ら積極的にチャレンジする姿勢を持っている方
・外食企業など「食」に関わる業務経験や関心のある方

≪こんな方、歓迎します！≫
・総菜や畜肉に関する実務経験をお持ちの方
・飲食店・小売店などで総菜や畜肉の加工経験
・食品分野で生産業務に携わった経験がある方

黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、コミュニケーションがとても大切なお仕事です。あなたの経験や想いを是非面接でお聞きしたく、まずは肩の力を抜いてご応募ください！

＜マイカー通勤OK／事業所により無料送迎バスあり＞
◎勤務地のご希望は相談に応じます
◎住宅助成金、社宅貸与あり（全国勤務者のみ）

☆関東（千葉・神奈川）または新潟センター勤務希望の場合、転勤なしOK！
その他、「最初は全国勤務で、その後勤務地限定へチェンジ」など、柔軟に相談可能です。

【新潟センター】
新潟県新潟市北区笹山東3-1
◎JR白新線「豊栄駅」より無料送迎バスあり

【南関東センター】
千葉県船橋市高瀬町24-12
◎JR総武線「津田沼駅」新京成電鉄「京成津田沼駅」から無料送迎バスあり
JR京葉線「南船橋駅」から車で6分

【西関東センター】
神奈川県相模原市中央区田名塩田1-12-1
◎JR相模線「番田駅」から無料送迎バスあり
同駅から車で8分

【中部センター】
愛知県一宮市明地字南茱之木25-1
◎名鉄線「尾張一宮駅」から無料送迎バスあり

【兵庫センター】
兵庫県姫路市白浜町甲841-51
山陽電鉄「白浜の宮駅」から車で4分
同駅から徒歩15分

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙

☆2028年に新工場（大阪・東北）がオープンします！

＜基本のシフト例＞
9:00～18:00（実働8時間）
＊勤務時間については、総菜や畜肉の現場や各拠点により異なります。詳しくは面接の際にご質問ください。
＊1カ月単位の変形労働時間制（年間総所定労働時間：1,944時間）※週平均労働時間40時間

＼働きやすい環境を整えています！／
◎イオングループ全体で年間労働時間が決まっているため、年間休日122日・月平均20時間以下の働き方が実現できています。さらなる残業時間の削減に向けて声掛けや管理を徹底するなど、今後も改善を進めていく予定です。

◎年1回の従業員満足度調査やストレスチェックを実施しています。健康状態の見える化をし、働く環境の改善に役立てています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

◆全国勤務の場合
≪月収例≫
・月収25万円（初年度）

月給22万円～27万円＋賞与、時間外手当、住宅助成金、家族手当
※住宅助成金、家族手当は、住宅区分や家族構成によって変動いたします。

◆勤務地限定勤務の場合
≪月収例≫
・月収23万円（初年度）

月給20万円～25万円＋賞与、時間外手当、家族手当
※家族手当は、家族構成よって変動いたします。

※給与額は前職での給与やご経験を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当、家族手当、住宅助成金
※住宅助成金は転勤可能な方のみ支給

■賞与
年2回
※平均賞与支給年間4.8カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～（全国転勤ありの場合）
年収380万円
～（エリア限定勤務の場合）

■社員の年収例
年収例：530万円／製造技術職／経験5年【全国勤務】
年収例：470万円／製造技術職／経験3年【全国勤務】
年収例：450万円 ／製造技術職 ／経験5年【エリア限定勤務】
年収例：420万円 ／製造技術職 ／経験3年【エリア限定勤務】

■各種社会保険完備
■交通費全額支給（別途社内規程あり）
■家族手当（健康保険の扶養家族1名に対して月5,000円支給、最大月1万5,000円）
■時間外手当（1分単位の計算となります）
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■育児勤務・介護勤務（時短勤務など）

＜イオングループ共通の福利厚生が充実＞
■グットライフクラブ加入による各種給付
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■イオンカードによる社員割引

＜★住宅支援制度について＞
※全国勤務の場合のみ適用になります。詳細は面接時にご説明いたします！

■社宅貸与あり（借り上げのため、候補の中からお好きな物件をお選びいただけます♪）
・独身・単身者：32,850円（毎月）
（25歳未満は6,000円、25歳から30歳は15,000円、30歳以降は32,850円となります。）
・家族あり：41,050円
※配属先による金額の変動はありません。

■住宅助成金（自己賃貸・持ち家がある方）
・独身・単身者：11,300円～37,500円
・家族あり：12,000円～50,000円
※ 配属先により住宅助成金の金額が異なります。
＜教育制度について＞
さまざまなステージを対象とした教育カリキュラムを整備しています。ワークステージに応じた研修を行うことにより、組織内で成長を促し合う組織を目指します。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
月8～10日休のシフト制　（※年4回の長期休暇を取得可）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得実績あり（2024年は3名取得）
■介護休暇
■永年勤続休暇
■裁判員休暇
■看護休暇

※5日以上の連休も取得可

ライフスタイルが大きく変化し、自宅で食事をとる方が急速に増えたここ数年。イオングループの各店舗でも、お総菜やお弁当などのニーズが上昇しています。食品メーカーとしてさまざまな食品を店頭に届けてきた当社の役割も、ますます重要になってきました。

スーパーで気軽に買えるお総菜でも「外食に負けないおいしさ」を目指しています。2024年に開設した千葉県船橋市の新工場をはじめ、総菜デリカのセンターも今後全国各地に開設していきます。新しい技術の導入も、積極的に進めていく予定です。

そんな当社でなら、食の製造現場のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていただけます。

「消費期限を延ばして、フードロスを削減する」
「店舗で最終調理を行い、よりおいしい状態でお客さまへ提供できる商品の開発」
など、新しい取り組みにも力を入れている当社。

太陽光発電設備の導入によるCO2排出量の削減、地球温暖化係数の小さな製造機器の導入など、環境面にも配慮した設備の採用も進めています。

こうした全社的な活動には、製造現場からの意見は不可欠。当社では社員一人ひとりの意見に向き合い、積極的な提案もフェアに評価されます。

イオングループでは、従業員の人生とキャリアを応援するための組織づくりの一環として、グループ内の管理職を対象とした「イオンのイクボス検定」を実施中。

当社でも毎年40名ほどの合格者を輩出しており、一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進しています。

また、次世代育成支援活動として、2027年3月31日までに「女性管理職比率30％」と「有給取得率85％」の目標達成を掲げ、制度の整備や環境改善に取り組んでいます。