アマゾン ジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

【職種未経験歓迎】約50～100名のメンバー管理・進捗管理・改善提案・作業品質チェックなど
具体的な仕事内容
【エリアマネージャーの募集です】
Amazonの物流拠点であるフルフィルメントセンター（FC）またはデリバリーステーション（DS）にて、メンバーのマネジメントから商品の進捗管理・改善提案・作業品質のチェックなどを行います。

■フルフィルメントセンター（FC）：
商品の入荷から保管、そして注文に応じてピッキング・梱包・出荷までを一貫して行う物流拠点です。
■デリバリーステーション（DS）：
FCから届けられた商品をお客様のもとに配送するまでの最終仕分けと配送準備を行う物流拠点です。

――――――
業務内容
――――――
■FCでの業務
・商品の受入れ、保管、ピッキング、パッキング、出荷のプロセス管理
・在庫管理の最適化と効率的なオペレーションの推進
・現場の安全対策と品質管理の徹底

■DS（デリバリーステーション）での業務
・商品の仕分け、配送ルートの計画立案と最適化

■ピープルマネジメント
・50名～100名規模のスタッフの業務進捗管理、トレーニング
・シフトアシスタントスタッフと連携し、現場の状況把握と指示出し
・4～5名の部下育成

■業務改善・プロジェクト推進
・安全、品質、生産性向上のための業務改善プロジェクトリード
・課題抽出から改善案の立案までをマネージャー陣と連携して推進
・現場課題を解決する多角的なプロジェクトの企画や推進

■連携・調整業務
・他部門のチームメンバーやステークホルダーとの連携による現場最適化

――――
常に新しい改善案を
――――
現場の課題をいち早く捉え、効率化や品質向上につながる改善案を積極的に提案しています。日々の業務をよりよく進化させるアイデアは、ときに数百万円規模のインパクトを与えることも。提案がスピード感をもって実行され、成果に結びつくやりがいを感じられるポジションです。

チーム／組織構成
多国籍な社員が活躍しており、多様な視点や経験を活かして、イノベーションを推進しています。
また各拠点には、サイトマネージャーやシニアエリアマネージャー、シフトアシスタントも在籍しています（エリアマネージャーだけで管理しているわけではないのでご安心ください）。
★女性管理職も活躍中

【物流・小売業界経験歓迎】マネジメント経験、もしくはリーダーシップ経験がある方
【必須】
・大卒または4年以上の職務経験
・物流や小売業界でのマネジメント経験（年数不問）
・ビジネスレベルの日本語能力
・基本的なPCスキル

■問題解決能力がある方
└KPI達成に向け、データに基づき課題を抽出し、改善策を実行した経験が活かせます

■夜勤を含むシフト勤務が可能な方
└24時間稼働拠点に対応するための自己管理能力がある方が活躍できます

【歓迎】
・職種未経験歓迎
・小売店での接客、販売経験
・倉庫や物流センターでの業務経験

■データ分析に基づく業務改善経験がある方
└より高度なデータ分析を通じて、具体的な改善プロジェクトを主導した経験が活かせます

面接ではこれまでのご経験から、どのようなリーダーシップを発揮してきたのかをぜひ聞かせてください。

【神奈川／埼玉／千葉／大阪／茨城／熊本／沖縄】
以下の勤務地から、ご希望をおうかがいした上で配属先を決定します。

※勤務地詳細は面接時にお伝えします。
※本人の希望、居住地を考慮して決定します。
※将来的に転勤の可能性があります（居住地と初任勤務地の距離に応じ、転居サポート制度有）
★車や自転車通勤OK（拠点による）

【FC】
・神奈川（相模湖）
・埼玉（上尾）
・千葉（千葉みなと）
・大阪（茨木）

【DS】
・千葉（四街道）
・大阪（茨木）
・茨城（つくば）
・熊本（熊本）
・沖縄（豊見城）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

24時間シフト制（実働8～10時間）

【シフト例】
8:00～17:00
13:00～22:00
22:00～7:00

★昼夜シフトへの配慮もバッチリ！
基本的には、どの拠点でも夜勤と日勤の間に公休を挟むというような配慮を行い、シフトを調整しています。「日勤して、翌日夜勤で、また日勤…」といった無理なシフトは組みませんので、ご安心ください。
※詳細は選考にてご質問ください。

【シフト交代例】
＜パターン１：1週間のシフト例＞
曜日　：月　火　水　木　金　土　日
シフト：昼　昼　昼　休　休　夜　夜

＜パターン２：2～3ヵ月サイクルの交代例＞
09月・10月：日勤
11月・12月：夜勤
■平均残業時間
20時間

～30時間程度（平均）

正社員
※試用期間3カ月（待遇など変更なし）

年俸制：650万円～
※年間基本給の1/12を月々支給します。
※経験・能力を考慮の上最終決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■夜勤手当

■昇給
年1回
（業務評価による査定あり）

■入社時の想定年収
年収650万円
～

■社員の年収例
年収780万円（33歳・入社3年目）
年収1000万円（38歳・入社5年目）

■社会保険完備（アマゾンジャパン健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（月額上限5万円）
■総合福祉団体定期保険
■確定拠出年金
■夜勤手当
■社内公募制度
■社員割引制度
■会員制福利厚生制度（ポイント付与あり）
■ファミリーボーナス
■育児時短勤務制度
■服装自由（安全規定あり）

＜年間休日＞
120日
以上（拠点により異なります）

＜休日・休暇＞
シフト制（月10～14日休み／5勤2休もしくは4勤3休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■パーソナル休暇（年間最大5日）

Amazonには世界共通の「Leadership Principles（LP）」という16のリーダーシップ理念があり、アイデアの議論や最適なソリューションの決定に活用しています。

チームには様々なバックグラウンドを持つメンバーがいますが、このLPをベースにゴールを決定し共有することで、一丸となって業務や新しいチャレンジを進めていくことができます。特に「Customer Obsession」は私たちのお客様への想いを表現した大切な理念です。

評価基準は安全と品質に関するルールを守れているか、改善の実績、「リーダーシップ・プリンシプル（Leadership Principles）」に基づいた行動ができているか、など非常に明確です。年功序列ではなく、成果が評価につながるためモチベーション高く働けます。早い方は２年で昇格実績もあります。

（キャリアアップ事例）
エリアマネージャー　⇒　シニアエリアマネージャー（複数チームの管理）　⇒　サイトマネージャー（FC・DSの施設全体の管理）

業務改善事例の一部をご紹介。拠点をより良くするためにさまざまな取り組みがなされています。

■DSパートのエリアマネージャールーチンの作成
■1on1の仕組み作成とルーチン化
■契約社員や派遣社員の表彰の仕組みを構築
■日々の配送ボリュームの最大化に向けた仕組み構築と落とし込み
■生産性向上のための動作改善、トレーニングプラン作成、標準化　など