株式会社アールツーの過去求人・中途採用情報

【リモート利用率100％】オープン・WEB関連システム開発◆まずは自社開発プロジェクトにアサイン！
具体的な仕事内容
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★知ってください！当社の魅力
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◎創業以来、無借金経営を継続中！
◎役職制度なしのフラットな環境
◎残業月平均7.18時間／年間休日124日／有休取得率91.8％
◎住宅手当、家族手当、各種祝い金などの福利厚生が充実
◎「多角的な視点を持ってほしい」との想いから、副業を推奨

【具体的には】
主にSIer様より開発案件を受託している当社。設計・開発・テストを中心に行っており、自社内開発／常駐など希望に合わせてアサインします。
手がける業界はさまざま。要件定義や設計書の作成などにも携わるため、上流工程に触れる機会も多いです！

■オープン・WEB関連のシステム開発
■WEB制作
■システム構築、要件定義、設計、開発、テスト、保守、改善
■システム開発プロジェクトの管理、推進業務、ベンダーコントロール

※ご経験やスキルに応じて、あなたに合った業務をご担当いただきます！

【入社後の流れ】
◆座学基礎研修
└まずは社内ルールやマニュアルを読んで、当社について知っていただきます。
◆自社サービスの開発プロジェクトにアサイン
└アサイン先の外部プロジェクトを検討する間、自社プロジェクトの業務をお任せします。
└詳しくは原稿下部「★自社サービスの開発プロジェクトも！」をCHECK！
◆外部プロジェクトにアサイン
└プロジェクト期間は平均1年半～2年ほど。基本的にチームで業務を進めていきます。

チーム／組織構成
★システムエンジニア：15名
★中途入社率100％！20代を中心に、ゲーム好きな社員が多いです。

■定着率：100％（直近1年間）

その他プロジェクト事例
■LINE関連のウェブサイト開発
└一斉送信や、自動応答などの機能を提供するためのwebサイト、APIを開発
■人事システム開発保守
└銀行や、給与システムとの連携を行うためのwebサイト、ジョブの開発
■スマートウォッチ用アプリ開発
└スマートウォッチの測定結果の確認などを行うためのアプリを開発
■介護請求ソフト 帳票出力機能開発
└webシステムから帳票出力する機能を開発


開発環境
◆サーバーサイド
PHP,Java,Python,C＃,.NET,Ruby,Kotlin,swift,SQL
◆フロントエンド
TypeScript,Sass,Vue.js,React,Angular

【学歴不問】開発言語の実務経験を1年以上お持ちの方◆言語・業界・開発規模は一切問いません！
【応募条件】
■開発言語の実務経験1年以上（言語・業界・開発規模不問）
■学歴不問
※上記に加え、＜C#、Java、Pythonの実務経験を3年以上お持ちの方＞は面接を確約します！

【こんなタイプの方は特に歓迎】
◎誠実な対応ができる方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎技術が好きな方
◎1人で悩まず、周りに相談できる方

【歓迎する経験・スキル】※必須ではありません
□要件定義の経験
□基本設計書、詳細設計書の作成経験
□チーム開発の経験
□リーダー or サブリーダー経験
□メンバーのフォローおよび指導経験

★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上の方も歓迎

面接では堅苦しい自己PRは必要ありません！ご希望の条件や働き方なども含めて、ざっくばらんにお互いのことをお話できればと思います。緊張せず、リラックスしてお越しくださいね。

【リモート活用率100％／転勤なし】

■横浜本社：
神奈川県横浜市中区常盤町二丁目11番地　KY常盤町ビル2F-A
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）

＜交通アクセス＞
・市営地下鉄「関内駅」より徒歩3分
・JR「関内駅」より徒歩5分
・みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩10分

★転居を前提とした地方からの応募も大歓迎★
入社時に東京・神奈川へ引っ越す方には、引越し代金・入社のための移動費を20万円まで負担します。
借り上げ社宅の使用により、物件の初期費用も会社が負担！無理なく引っ越しが可能です。
また、里帰り補助制度として、帰省時の飛行機・新幹線代も半額補助あり！

★エンジニアのリモート活用率100％★
現在、当社のエンジニア全員がリモート・フルリモート案件で活躍中！（リモート2割：フルリモート8割）
※担当する業務・プロジェクトによっては出社となることもあります
※案件によりフルリモートも可能ですが、本求人は横浜本社への出勤が可能な方の応募を想定しています

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※参画する案件により異なります
■平均残業時間
月7.18時間

正社員
※試用期間3カ月あり（待遇に変更はありません）

【前職給与を保証します！】
■月給25万円～60万円＋インセンティブ＋残業代全額支給＋各種手当

＜経験3年以上の方＞
■月給33万円～60万円＋インセンティブ＋残業代全額支給＋各種手当

※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※上記に加えて帰省時の交通費半額負担、家賃補助、資格取得費用補助、ジム費用補助などもあり！
※直近3年間は毎年昇給実績あり（下記参照）！入社後も着実に給与UPできる仕組みが整っています。

【平均昇給額】
2023年度：1万1125円
2024年度：1万8508円
2025年度：8727円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■住宅手当（4万円　※社宅制度利用者には不支給）
■家族手当（扶養家族1名につき1万円）
※BPや若手のリーダー業務を行った場合、『15,000円 × 人数』の手当を支給します

■賞与
年1回
※2026年より決算賞与制度を新設！会社業績が特に好調な際や、大きな利益貢献を示した方に支給されます

■昇給
年1回
（4月）※2026年より6月に変更

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円
年収400万円
～700万円（経験3年以上の方の場合）

■社員の年収例
年収520万円（入社2年目／28歳）
年収600万円（入社7年目／31歳　＋社宅利用）

■社会保険完備（雇用・労災・介護・健康・厚生年金）
■リファラル採用制度あり（最大40万円）
■副業推奨
■服装自由
■退職金制度（2026年2月以降は、はぐくみ企業年金）

【各種費用補助・お祝い金】
■入社準備金（15万円）
■借上社宅制度
└家賃の半額補助（上限5万円）
└家財保険・更新料：会社負担
└賃貸社宅の初期費用を補助（会社負担40万円まで　※条件あり）
■引越し費用補助
└引越し代金、入社のための移動費を補助（会社負担20万円まで　※条件あり）
■フィットネスジム費用（半額負担：上限月額1万円）
■里帰り補助制度（年1回、往復費用の半額負担）
■技術書購入費用（全額負担）
■資格取得費用補助（会社負担上限：5万円まで）
└資格試験受験時：半額負担、合格の場合：全額負担
■結婚・出産・入学祝い金（一律5万円）

＜社員一人ひとりの成長をサポート＞
エンジニアとしての市場価値を高め、成長できるよう、資格取得支援制度や、技術書購入費用の全額負担など、各種サポート制度を整えています。
社員の声も積極的に取り入れているので、「こんな制度が欲しい」という意見も大歓迎です！
＜社内イベントも不定期に開催＞
仕事終わりにみんなで集まって、ボードゲームやテレビゲームでワイワイ盛り上がっています！
もちろん、飲み会や歓迎会・忘年会なども含めて、各種社内イベントは完全自由参加。気分が向いた時にお越しください♪

＜役職制度なしのフラットな環境＞
『ギルド感』を大事にしている当社。
「一人ひとりの可能性を最大限に引き出したい」という想いから、役職制度は設けていません。
全員が対等な立場で意見を出し合える組織を目指しています！アイデアや提案があればどんどん発信してくださいね。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率91.8％！）
※公休と有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇も取得可能です。

＜長期間の有休取得もOK！＞
有給休暇が溜まってしまっていた社員Aさん。
「プロジェクトがひと段落したら有休をまとめて取得したい」と相談がありました。
日頃からしっかり仕事に取り組んでくれていることも考慮して、会社側でプロジェクトを調整。無事に1カ月間の休暇を取得していただきました！
家族との予定やどうしても参加したいイベントなど、お休みを取りたい時はお気軽にご相談くださいね。

クライアント案件と並行して、自社サービスの開発も手がけています。

■社内イントラネット
スマホ・PC両対応の社内勤怠管理システム。
現在社内でも運用中で、随時アップデートを行っています。
改修を続け、外部企業へのサービス化を目指しています！

■男女の出会いを繋ぐマッチングアプリ
スマホ・PC両対応のマッチングアプリ「Lumeet」。
”まずは話す”をコンセプトに、プロフィール登録は行わず、ビデオ通話で確認するシステムです。

それぞれ、手が空いている人が開発を進めるスタイルです。
ゆくゆくは自社サービス開発の比重を大きくし、自社サービス専門の会社になることを目指しています！

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1. 誰も傷つかない
…「全員が得をする」バランスを大事にする。
2. 仕事と生活のバランス
…「仕事のために生活をする」ことは行わない。
3. 仲間同士での思いやり
…「人が集まることでの化学反応」を大切に。
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アールツーの"軸"は、働く人を大事にする文化。
「辞めない」のではなく「辞める理由がない」組織を目指します。

会社の方向性やオフィスの移転先なども、代表の独断ではなく、みんなで話し合って決定。
2020～2025年度の過去5年間、退職者数は2名のみ。高い職場定着率を誇ります。

◆人事システム開発保守
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用／保守等
【規模】10名ほど（当社チーム：5名）
【期間】5年以上
【開発言語】C# VB.NET ASP.NET
【FW】.NET Framework
【OS】Windows
【DB・ツール等】SQLServer, SystemWalker, HULFT
【クラウド（サービス郡込み）】 AWS
【働き方】リモート

現在も続いている安定した長期プロジェクトです。
保守運用と、定期的なアップデートの開発を繰り返しています。