フラームジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【MR／医療機器営業】希望のプロジェクトに配属　◎スペシャリティ100%　◎男女共に活躍中
具体的な仕事内容
外資系を中心とする製薬会社に配属され、MRまたは医療機器営業、化粧品営業として、新薬のプロモーションや既存品の市場拡大などを担っていただきます。弊社には専門領域に特化したキャリアを築くことができる環境があります。

■業務内容　※スペシャリティ領域に特化し、専門性を高められる環境です。
◎MR
・医療機関への訪問
・医師や薬剤師への情報提供
・副作用情報の収集
・医薬品適正使用のサポート
・プロジェクト先製薬会社の戦略に基づいた営業活動

◎医療機器営業
・新規開拓および既存顧客フォロー
・取引代理店やMSとの情報共有

◎化粧品（メーカー）営業
・販売代理店・卸・小売を定期訪問
・導入提案／販促計画／売場づくり
・販売データを分析し、売上／シェア拡大の実現

■希望を考慮して配属
・配属先はご希望を考慮して決定します。
・勤務地や条件、担当領域などの希望を尊重し、無理のない範囲でマッチングを行います。
・リモート勤務制度を利用した働き方も可能です。

＜プロジェクト例＞
オンコロジー領域／青森、静岡、神奈川、岡山、香川、佐賀、長崎
イムノロジー領域：千葉、岐阜、山口
医療機器営業：群馬、埼玉、千葉、大阪、石川
化粧品（メーカー）営業：茨城、東京、大阪
※他エリアも募集しています。


■キャリアと人生を両軸でサポート
専任のプロジェクトマネージャーと月1回以上の面談を行い、ライフスタイルの変化や家庭の事情、プライベートの相談にも柔軟に対応します。異動希望の相談もでき、あなたの選択を尊重したキャリア設計を一緒に描きます。業務上の悩みがあれば、該当領域のプロによる「1対1」研修を実施。他領域への異動や、本社（BD・プロジェクトマネージャー・ダイバーシティコンサルタントなど）へのキャリアチェンジも選択肢に。

チーム／組織構成
プロジェクトマネージャーと対面・オンラインによる面談や、同じプロジェクトのメンバー同士でオンラインミーティング、プロジェクトを越えて子育て中の社員が集まるオンライン交流の場もあり、情報共有や相談が日常的に行われています。
家庭と仕事の両立を実現し、さらにステップアップした自分へと成長するメンバーが多数活躍している環境です。

■男女比：男性4：女性6
■定着率：90.8％

【ブランク不問】◆大卒以上／営業経験者◆キャリアの可能性を広げたい方、プライベートと両立したい方歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■何かしらの営業経験をお持ちの方（業界経験不問）
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■大学病院・基幹病院の担当経験がある方
■MR経験をお持ちの方（ブランクがある方・資格失効中の方も歓迎）

【転勤なし／全国／配属は希望を考慮】
希望に応じて、内定時に配属先を決定します。

＜現在、以下勤務地で急募中！！＞
■オンコロジー領域／青森、静岡、神奈川、岡山、香川、佐賀、長崎
■イムノロジー領域：千葉、岐阜、山口
■医療機器営業：群馬、埼玉、千葉、大阪、石川
■化粧品（メーカー）営業：茨城、東京、大阪
※他、全国のエリアでも募集していますので、お気軽にご相談ください
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

事業場外みなし労働時間制
1日のみなし労働時間8時間

＜標準的な勤務時間例＞
9:00～18:00（休憩60分）
■平均残業時間
6時間

正社員
試用期間6カ月 ※期間中の待遇に変更はありません

【経験者】
■月給：500,000円～900,000円（日当・固定残業代含む）
※固定残業代は月40時間分として月額89,700円～134,600円を支給／超過分は追加支給

【未経験者】
■月給：250,000円～600,000円（日当・固定残業代含む）
※固定残業代は月40時間分として月額56,100円～89,700円を支給／超過分は追加支給

※別途賞与年2回あり
※前職の年収・スキル・経験・資格等を考慮して決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1050万円（経験者／650～1050万円・未経験者／450～650万円）

■社員の年収例
年収926万円（経験入社2年目／32歳）
年収570万円（未経験入社2年目／28歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■営業日当
■再配属単身赴任手当
■社用車貸与
└駐車場・有料道路・ガソリン・メンテナンス費用は全額会社負担
■定期健康診断
■社員表彰

＜育児支援制度＞
■託児所あり
■企業主導型保育所
■病児保育ベビーシッター補助
■不妊治療提携クリニックあり
■不妊治療補助（AMH検査無料、不妊治療相談窓口 ※家族も対象）

＜研修制度充実＞
■マナー研修プログラム
■資格取得支援（MR認定試験のための対策支援）
■ダイバーシティ研修
■女性管理職研修
■従来の業界常識を覆すロールモデルが数多く誕生しています！
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・結婚・出産後、どのCSOも採用をためらった女性MRが第一線に復帰
・地元でキャリアを築くパートナーの夢を尊重し、自らもMRとして活躍を続ける男性社員
など、新たなキャリア形成をしっかりサポートします！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■看護休暇
■引越休暇
■5日以上の連続休暇OK

入社後は、1週間～2週間かけて配属先のメーカーと連携した製品研修を実施。現場に即した知識を深めながら、スムーズな業務スタートをサポートします。

他にも、ダイバーシティ研修や女性管理職研修など、一人ひとりのキャリア形成を支援する制度が充実。安心してキャリアアップを目指せる体制を整えています。

当社は「オンコロジー領域」や「イムノロジー領域」といった高い専門性を求められるプロジェクトに特化しています。メーカーから当社へ転職し、CMRとして経験を積む若手MRも増加中。「専門性を磨きながら転勤なし」を実現できるのは業界でも希少で、他社と明確に差別化できる唯一無二の魅力です。
異動は本人が望むキャリアの方向性やライフイベントに合わせて柔軟に決定し、結婚・出産後を経て活躍する社員や、パートナーの地元に根ざして働く社員など、背景は多様です。
一つのプロジェクトに3年以上携わるメンバーも多く、腰を据えてスキルを磨きながら、ライフスタイルに合った長期的なキャリア形成が可能です。

当社は企業主導型保育園と提携し、病児保育にも対応しています。ベビーシッター補助があるため、急なお迎えが必要な際、ベビーシッターと連携することが可能。「迎えにいかなければならない！」という緊急事態でも、すぐに頼れる相談先があることは、仕事と家庭の両立において大きなサポートになります。