奈良県庁の過去求人・中途採用情報

あなたの活躍で、5年後、10年後の“奈良”が変わる。
具体的な仕事内容
総合職（行政）として、ご経験や適性に応じたポジションで県行政全般に携わります。
・「係長」…事業を担当するライン（係）のリーダー
・「課長補佐」…施策・事業の企画立案や実施、課内マネジメント、各種調整等を担う管理職

～例えば、こんな仕事に取り組んでいます～
・奈良公園周辺の観光客の滞在時間・場所の集中化をどう分散させるか？
・県内保育士の処遇改善を実施し、保育人材の確保定着を促進！
・脱炭素社会の実現に向け、産業分野における省エネ、再エネ等の活用を促進！

★奈良県庁の組織、主な担当業務
【総務部、知事公室】
行財政改革、人事、市町村振興、防災・危機管理など

【地域創造部、こども・女性局】
文化行政、教育振興、青少年健全育成、生涯学習、消費者行政、子育て支援、女性活躍推進など

【福祉保険部、医療政策局】
社会福祉や生活保護、障害者・高齢者福祉、高度医療の充実、地域医療連携体制、医師や看護師の確保、公衆衛生、薬事など

【環境森林部】
水資源・環境政策、林業の振興、林産物のブランド化推進、景観の保全・維持、脱炭素・水素社会の推進など

【産業部、観光局】
地域産業や企業の支援、企業誘致、県内消費拡大推進、就労支援、観光振興、奈良公園のにぎわいづくり支援など

【食農部】
農業の振興、県産農産物のブランド化推進、販路開拓、農業担い手の育成、家畜保健衛生など

【県土マネジメント部、まちづくり推進局】
道路・河川の整備・維持管理、土砂災害対策、交通環境の向上、地域特性を活かしたまちづくりなど

【会計局】
入札・契約、物品の購入・保管、財産の記録管理、有価証券の出納管理など
（※令和7年4月現在）

チーム／組織構成
★民間経験も十分に活かせます
業務の幅が広く、誰もが異動のたびに新たな業務を覚えるため、
転職者もスタートしやすい環境です。
マネジメント力や仕事の進め方など、民間で培ったスキルが活きます。

★民間出身者・公務員経験者ともに活躍中
・新規入庁者の6人に1人が31歳以上（2024.4）
・女性管理職も活躍中！

経験を活かし、管理職・プレイングマネージャーとして活躍いただける方［34～59歳（採用時）］
■キャリア活用試験
☆民間企業等でのキャリアを活用し、課長補佐級または係長級として採用することを想定。
☆学歴不問
☆34～59歳の方（採用時）
※昭和41年4月2日～平成4年4月1日生まれ方
※上記の職で採用することを想定していますが、主査級として採用する場合があります。

★申込受付：10月27日（正午まで）

※労働施策総合推進法第38条の2の規定による
※業種・職種未経験歓迎

●県民の幸せ追及に奉仕することを誇りとし、ミッションに挑戦できる方
●広い視野から判断し、周りへの思いやりに努めつつ、自己研鑽・成長を楽しめる方
●主体的に課題を設定し、創意工夫して先取的に取り組む方

奈良県内（本庁各課及び県内の事業所など）
【本庁】
奈良県奈良市登大路町30

※一部在宅（リモート）勤務あり
※大阪、京都からも通いやすい！

原則として、8:30～17:15（休憩1時間を含む。実働7時間45分)

フレックスタイム制あり
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイム 13:00～15:00（育児・介護の場合、コアタイムなし）

★フレックス制の活用により「土日＋週休1日」が可能！
★平均残業時間 約14時間/月
■平均残業時間
14時間

正社員

月給35万1,288円～

※上記には、奈良市内勤務の場合の地域手当を含みます。
※ このほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などがそれぞれの条件に応じて支給されます。
※ 初任給は、採用前の経歴などに応じて加算されることがあります。
※ 具体的な金額は試験合格後に決定されるため、試験合格前の個別のお問合せには回答できませんのでご了承ください。

【初任給月額例】
■月額：351,288円／係長級／大学卒業後民間企業等における職務経験が16年
■月額：405,587円／課長補佐級／大学卒業後民間企業等における職務経験が23年
※奈良市内勤務の場合の地域手当含む
※この他、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などがそれぞれの条件に応じて支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（配偶者 6,500円、子一人あたり 10,000円～）
■住居手当（借家・借間の場合、最大 27,000円）
■通勤手当（最大 150,000円）
■超過勤務（時間外）手当
■期末・勤勉手当
※上記いずれも規定の条件あり

■賞与
年2回
（6月、12月）
※期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）として支給
※令和6年度実績は年間4.6ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収590万円
～

■地方職員共済組合（健康保険、年金、各種保健事業（人間ドック助成等）、貸付等）
■健康管理／定期健康診断（年1回）、健康面談、メンタルヘルスカウンセリング等
■奈良県職員互助会（給付等）／入院、出産、結婚等に対する給付制度、チームビルディング助成金等
■屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※部署によっては変則勤務時間勤務や土曜日、日曜日または祝日が勤務となる場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（6～10月の間で5日間）
■有給休暇　
年間20日（採用初年度は、採用日により異なる）
■産前・産後休暇
■介護休暇
■結婚休暇、出産休暇、育児時間休暇、子どもの看護休暇、病気休暇、ボランティア休暇、出生サポート休暇

■育児休業（満3歳までの子を養育するために全日取得可。令和5年度の取得率は、女性100％、男性57.6％）

■部分休業（子が小学校3年生までの期間に、1週間当たり最大18時間45分取得可）

★オフィス改革
「ペーパーレス」と「フリーアドレス」導入で風通しの良い、明るいオフィスに！

★柔軟なフレックス制、テレワーク
フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイム13:00～15:00（育児・介護の場合コアタイムなし）、週休3日も実現可能！
1ヶ月単位で申請でき、前日でも変更OKなので、日々の都合にあわせることができ使いやすい。
テレワークも前日までの申請で利用でき、取得制限もなし。
子育て等との両立はもちろん、大学等での学びの時間を作ったり、通勤混雑を避けるなど、自分らしい勤務スタイルが実現可能！

★年に一度の自己申告
今後携わりたい業務や異動希望の有無、プライベートで配慮してほしい事項などを自己申告。

★モニタリング調査、360度評価
職員が働きやすい環境、能力を発揮しやすい職場を生み出すため、定期的なモニタリング調査や、部下が上司を評価する360度評価も導入。

★AIの積極導入
業務効率化のため、AIの使用を促進中。奈良県庁の独自データを活用したAIも実装スタート。

★勤務時間管理の徹底
勤務時間に応じてパソコンの稼働を制限するシステムを導入。