奈良県庁の過去求人・中途採用情報

あなたの活躍で、5年後、10年後の“奈良”が変わる。
具体的な仕事内容
各職種分野ごとに、ご経験や適性に応じたポジションで、事業の実施やチームマネジメント、各種調整業務等に携わります。
・「係長」…事業を担当するライン（係）のリーダー
・「課長補佐」…施策・事業の企画立案や実施、課内マネジメント、各種調整等を担う管理職。

【総合土木】
安全・安心で豊かな県土づくりを進めるため、道路、河川等の社会基盤整備、市町村と連携したまちづくり等の企画・設計・施工監理・維持管理等に従事します。

【造園】
奈良公園、平城宮跡歴史公園、馬見丘陵公園などの県営都市公園の整備・維持管理のほか、公園を活用したにぎわい創出、観光・スポーツ振興などにも携わります。

【建築】
効率的な県土利用に向けた仕組みづくり、住宅・住環境向上のための企画立案、民間建築や開発に関する許認可や指導、県有建築物の計画・設計・工事・維持管理等に従事します。

【総合農学（農学・農業土木）】
農学：食と農の振興施策に関する企画立案、農産物の生産振興、ブランド化・販路拡大、生産技術や経営管理技術の普及指導、担い手の育成等に従事します。
農業土木：農地・ため池等の生産基盤整備、農村資源を活かした地域づくり等に従事します。

【林学】
森林環境管理制度（恒続林化、施業放置林対策等）の推進、林業普及指導、森林整備事業、担い手育成、奈良の木の販路拡大・加工流通支援等に従事します。

【総合電機（電気・機械）】
上下水道のインフラ整備や県庁舎・学校・文化施設等の建設に関する電気・機械設備の企画、施工監理、維持管理業務に従事します。

【児童福祉司】
こども家庭相談センター等で、虐待・育成等の児童相談対応、指導・支援業務などに従事します。

【心理判定員】
こども家庭相談センターや身体障害者更生相談所等で、児童虐待対応、相談、心理判定、福祉行政事務などに従事します。

チーム／組織構成
☆民間企業等でのキャリアを活用し、課長補佐級又は係長級として採用することを想定しています。
＜参考＞奈良県庁の職位
係員（主事・主任主事・主査）→係長→課長補佐→課長→部・局長

☆民間企業や公務員からの転職者も活躍中！

「学歴不問」経験を活かし、「係長級」「課長補佐級」として活躍いただける方［34～59歳（採用時）］
■キャリア活用試験
民間企業等で培った、専門知識・技能を有する人材を募集します。

▼年齢要件
昭和41年4月2日～平成4年4月1日生まれ（令和8年4月1日現在 34～59歳）。

▼資格要件
児童福祉司、心理判定員は資格要件あり。
※技術分野は資格不要、職務経験等で書類選考を実施

▼採用予定職位
係長級または課長補佐級（主査級の可能性あり）。

★申込受付：10月27日(月) 正午まで
※詳細は奈良県人事課HPをご確認ください。

＜歓迎＞
・自治体や民間での業務・リーダー経験
・チームリーダーとして社内外での調整経験

※労働施策総合推進法第38条の2の規定による
※業種未経験歓迎

●県民の幸せ追及に奉仕することを誇りとし、ミッションに挑戦できる方
●広い視野から判断し、周りへの思いやりに努めつつ、自己研鑽・成長を楽しめる方
●主体的に課題を設定、創意工夫して先取的に取り組める方

奈良県内（本庁各課及び県内の事業所など）
【本庁】
奈良県奈良市登大路町30

【総合庁舎】
奈良市、大和郡山市、橿原市、五條市

【その他事務所など】
土木事務所、農林振興事務所、公園事務所、保健所、児童相談所　など

原則として、8:30～17:15（休憩1時間を含む。実働7時間45分)

フレックスタイム制あり
・フレキシブルタイム 5:00～22:00
・コアタイム 13:00～15:00（育児・介護の場合、コアタイムなし）

★フレックス制の活用により「土日＋週休1日」が可能！
★平均残業時間 約14時間/月
■平均残業時間
14時間

正社員

月給35万1,288円～

※上記には、奈良市内勤務の場合の地域手当を含みます。
※ このほか、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などがそれぞれの条件に応じて支給されます。
※ 初任給は、採用前の経歴などに応じて加算されることがあります。
※ 具体的な金額は試験合格後に決定されるため、試験合格前の個別のお問合せには回答できませんのでご了承ください。

【初任給月額例】
■月額：351,288円／係長級／大学卒業後民間企業等における職務経験が16年
■月額：405,587円／課長補佐級／大学卒業後民間企業等における職務経験が23年
※奈良市内勤務の場合の地域手当含む
※この他、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当などがそれぞれの条件に応じて支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（配偶者 6,500円、子一人あたり 10,000円（高校生・大学生～）
■住居手当（借家・借間の場合、最大 27,000円）
■通勤手当（最大 150,000円）
■超過勤務（時間外）手当
■期末・勤勉手当
※上記いずれも規定の条件あり

■賞与
年2回
（6月、12月） ※期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）として支給 ※令和6年度実績は年間4.6ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収590万円
～

■地方職員共済組合（健康保険、年金、各種保健事業（人間ドック助成等）、貸付等）
■健康管理／定期健康診断（年１回）、健康面談、メンタルヘルスカウンセリング等
■奈良県職員互助会（給付等）／入院、出産、結婚等に対する給付制度、チームビルディング助成金等
■屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※勤務地によっては変則勤務時間勤務や日曜日、土曜日または祝日が勤務となる場合があり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（6～10月の間で5日間）
■有給休暇　
年間20日（採用初年度は、採用日により異なる）
■産前・産後休暇
■介護休暇
■結婚休暇、出産休暇、育児時間休暇、子どもの看護休暇、病気休暇、ボランティア休暇、出生サポート休暇
■育児休業（満3歳までの子を養育するために全日取得可。令和5年度の取得率は、女性100％、男性57.6％）
■部分休業（子が小学校3年生までの期間に、1週間当たり最大18時間45分取得可）

★オフィス改革
「ペーパーレス」と「フリーアドレス」導入で風通しの良い、明るいオフィスに！

★柔軟なフレックス制、テレワーク
フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイム13:00～15:00（育児・介護の場合コアタイムなし）、週休3日も実現可能！
1ヶ月単位で申請でき、前日でも変更OKなので、日々の都合にあわせることができ使いやすい。
テレワークも前日までの申請で利用でき、取得制限もなし。
子育て等との両立はもちろん、大学等での学びの時間を作ったり、通勤混雑を避けるなど、自分らしい勤務スタイルが実現可能！

★年に一度の自己申告
今後携わりたい業務や異動希望の有無、プライベートで配慮してほしい事項などを自己申告。

★モニタリング調査、360度評価
職員が働きやすい環境、能力を発揮しやすい職場を生み出すため、定期的なモニタリング調査や、部下が上司を評価する360度評価も導入。

★AIの積極導入
業務効率化のため、AIの使用を促進中。奈良県庁の独自データを活用したAIも実装スタート。

★勤務時間管理の徹底
勤務時間に応じてパソコンの稼働を制限するシステムを導入。