株式会社ラクスの過去求人・中途採用情報

【DXの旗振り役に！】各拠点にて自社クラウドサービス（SaaS）の提案～クロージングをお任せ
具体的な仕事内容
昨今の少子高齢化から、労働力不足が社会問題になっている日本。
また、都市部への人口集中が進み、各地方においての労働人口の減少はとりわけ大きな問題として取り上げられています。
そんな中、ITの力で業務効率を高める“DX化”は注目を浴び続けています。

自社ITサービスを活用した業務改革を提案しているラクスでは現在、地方採用を強化中。

地方拠点は、まだITサービスの恩恵を届け切れていない白地が多いエリアだからこそ、ダイレクトに市場拡大に関わることが可能。
また少人数だからこそ、組織拡大フェーズを実感できる面白さ、お客様との真のパートナーシップを築き、地域経済の活性化、地場企業のお客様へ貢献できるやりがいもひとしお！

地域特有のニーズや文化への深い理解を持ち、提案力、チャレンジ精神を活かし、拠点と共に成長しませんか？


【仕事内容】
当社の営業職は、サービスを通じて企業と働く方の課題を解決し、企業の成長を継続的に支援していく接点を作る重要な役割。複数サービスを提供していますが、いずれのサービスも「お客様に貢献し続け、長くサービスをご利用いただく」ことを大切にしています。

1）フィールドセールス
インサイドセールスが獲得した商談を受注につなげることを目的としたポジション。
気になって問い合わせてみたという方もいれば、他システムと比較・検討している方など、検討状況はさまざま。お客様それぞれの抱えている課題をヒアリングし、お客様が想像する未来をより具体化させ、どのように解決していくのかを提案します。

2）パートナーセールス
地方銀行をはじめとする、代理店を通して法人のお客様との接点を創出するポジション。
当社が直接リーチできないお客様へのアプローチ最大化のため、代理店とパートナー関係を構築。そして、フィールドセールスへより多くの案件を渡すことが使命。当社のサービス認知を加速する役割もあります。

※当社営業職はCS（カスタマーサクセス）やIS（インサイドセールス）含め、いくつかの職種がありますので、選考を通して最終的にポジション決定させていただきます。

チーム／組織構成
★20代を中心に中途社員が活躍中
前職は、IT業界を中心に、人材業界、金融業界、食品業界などさまざまです。

【第二新卒・未経験歓迎！】営業経験をお持ちの方／個人・法人、新規・既存は問いません／四大卒以上
＜必須条件＞
・四年制大学卒業以上
・何かしらの営業経験をお持ちの方（法人・個人／新規・既存は問いません）

★業界経験は不問！
★IT商材の営業経験をお持ちの方も、もちろん歓迎です

＜こんな想いが叶います＞
・地域に貢献できる仕事がしたい
・愛着のある街で、キャリアを積んでいきたい
・白地がある領域を自身の手で開拓したい

★入社後の流れ
研修プログラムとOJTのサポートがあり、異業種出身の方も安心してキャッチアップできる環境！競合理解や顧客理解、製品知識の取得（座学、eラーニング）、提案の練習、模擬デモストレーションなどの研修を受け、3～6カ月の独り立ちを目指しています。

Web履歴書に登録されている情報を重要視し書類選考をしておりますので、誤字脱字などがないか、内容の詳細をご確認の上、適宜更新をお願いいたします。

大阪・名古屋・広島・福岡・新潟・北海道・静岡

＼U・Iターン大歓迎！／ご希望の拠点で就業できます
※下記、いずれかの拠点に配属

＜大阪本店／大阪市＞
＜名古屋オフィス／名古屋市＞
＜広島オフィス／広島市＞
＜福岡オフィス／福岡市＞
＜新潟オフィス／新潟市＞
＜北海道オフィス／札幌市＞
＜静岡オフィス／静岡市＞


＼2026年冬、新オフィスをオープン予定です！／
＜仙台オフィス／仙台市＞
└仙台駅から徒歩圏内にオフィスを構える予定です。

◎受動喫煙対策あり

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分)
※時差出勤制度あり（勤務時間を選択できます）

＼生産性の高さを重視しています／
本来時間を割くべき業務に集中できるように、社内のルールや仕組みは体系化し、再現性の高さを重視してあらゆることを運営しています。ベンチャー思考だからといって長く働くことを肯定せず、仕事も人生も「楽」しんで、「豊かな心」が持てる働き方を大切にしています。
■平均残業時間
18.5時間

（2025年3月期実績）

正社員
試用期間6カ月あり。期間中の待遇は正社員と変わりません。

〇大阪／名古屋 ／札幌
月給33万円～月給44万1,688円（固定残業代含む）

〇福岡／新潟／広島／静岡
月給32万1,438円～月給43万125円（固定残業代含む）

※経験・能力を考慮し決定
※上記月給には、20時間分の固定残業代（大阪・名古屋・札幌：月4万5,000円～5万9,688円、福岡・新潟・広島・静岡：月4万3,438円～5万8,125円）を含む／超過分別途支給

【評価制度】
発揮した成果につながる行動を評価する「コンピテンシー評価」（昇格・昇給に反映）と創出した成果を評価する「パフォーマンス評価」（賞与に反映）の2軸で運用。

入社後の活躍度合いに併せてユニットリーダーやリーダーへと役割が変化していき、常に新たな挑戦が可能。ラクスでは仕組み化や再現性を重要視しており、成果だけを追うような仕事の仕方はしません。プロセスも大切にし「属人性のある仕事の仕方になっていないか」「成果要因を適切に言語化できているか」を重視するため、着実な成長が可能。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月10万円）
■家族手当（子1人：月3万円／2人：月5万円／3人以上：月6万円　※18歳まで支給）
■残業手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■赴任手当
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：4カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収530万円
～750万円
年収530万円
／26歳・入社1年目（月給33万円＋賞与）※一例

■社員の年収例
750万円／33歳・入社5年目（月給48万7,938円＋賞与）
618万円／28歳・入社3年目（月給39万5,480円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務可（商談がない日は営業も私服勤務OK）
■在宅勤務
■社員持株会

＼長く居心地のいい会社を目指して／
■社内カフェ（コーヒー、紅茶など約20種類のドリンクが無料！スナックコーナーや弁当注文サービスも）
■社内サークル（野球／フットサル／軽音／ガンプラなど）
■サークル活動支援制度
■社員交流補助制度
■スポーツクラブ、ゴルフ場、オートキャンプ場、保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■マンスリーシフト
ひと月ごとに、就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
例）8時～17時、8時30分～17時30分...10時～19時の間
■タイムリーシフト制度
日単位で就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。
※前日までの申請が必要
■ベビーシッター補助制度（利用にあたり割引）
＼体系的にまとめられた研修制度／
■階層別教育
役職や等級ごとに求められる行動を発揮できるよう、さまざまな研修を実施しています。
■職種別教育
各職種に求められる知識やスキルに応じられるよう、専門的な研修の機会を設けています。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（例：結婚時7日間の休暇付与）
■有給休暇　
（消化率89.3%※2025年3月期実績）
■産前・産後休暇
（男女ともに実績あり）
■育児休暇
（男女ともに実績あり／取得後復帰率100%／最長2年）
■シックリーブ休暇（病気やけがの際に有給とは別に、1人あたり月5日間）
■バックアップ休暇

経費精算や明細発行業務に追われ、本来注目すべき、店舗運営や顧客対応に十分なリソースを避けなかった、とある地域の小売企業様。当社の製品導入後は、なんと『年間500時間以上の業務削減』に実現しました！
さらには、コア業務に集中できる環境へと変化したため、空いた時間で『地域特産品を活用したオリジナル商品の開発』に成功！地域消費者からの支持を得て、地域活性化にも貢献することができました。
また、当社としても地域密着型のイベントや地域限定商品開発に活用するアイデアを積極的に提示。企画・実行まで伴走しました！製品導入のご提案のみならず、地域経済の活性化にもつながる事業が魅力のひとつです。

各拠点、少人数体制のため、一人ひとりが役割を限定せず、代理店との連携・提案・受注・顧客フォローなどを網羅的に行っています。また、拠点ごとの施策や仕組み作りなど、積極的にアイデアを出し、組織の基盤構築に携わることも可能。既存の方法に捉われることなく、自身で考え、行動にうつすことができるため、スピーディーな成長を遂げることができます。さらには、組織拡大に向けてリーダーやマネージャーが必要となるため、早期にキャリアアップが叶う環境です。各拠点でキャリアを築いていけるため、「愛着のある街で長期的に活躍したい」という方にもぴったり！地域に根付きながら、常に高みを目指せる環境です。

当社は創業以来25期連続増収、24期連続黒字。リーマンショックや震災といった不況の時期でも、売上を継続的に伸ばしてきた安定力のある会社です。加えて、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表した2025年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門にて、ベスト100に選出されました。
初参加から8年連続で選出されており、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えている組織という点を評価されての選出。安定感のある中、働きがいを持って成長できる環境です。