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株式会社キャスターの募集が終了した求人

人事労務サブマネージャー／フルリモート／年休125日

正社員
契約社員
転勤なし
上場企業
5名以上採用

仕事内容

【キャリアを活かしながら育成・戦略にも挑戦】労務領域の課題解決を推進するリーダー候補
具体的な仕事内容
自社の労務セクションにおいて、日常業務の管理・改善からチーム運営のサポートまで幅広くお任せします。

＜具体的には＞
● 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等、労務業務全般の運営とチェック
● 業務プロセスの把握・改善、効率化の推進
● 労務チーム内の業務割り振り、進捗管理、品質確認
● 労務関連の法改正や制度変更への対応、社内展開
● 社員・他部署からの労務相談対応、課題解決のサポート
● マネージャーの補佐として、メンバー育成やチーム運営への参画

将来的には、以下のような業務にも携わっていただくことを期待しています。
● チームの体制強化や新施策の企画・推進
● 労務フローやシステムの最適化、DX推進
● 組織運営に関する戦略立案

■■このポジションの魅力■■
● 実務経験を活かしつつ、チーム運営や戦略立案にステップアップできる
● 業務改善や仕組みづくりに主体的に関われる
● 将来的にマネージャーとしてキャリアアップ可能

■■使用ツール■■
Slack、Teams、Google Workspace、Microsoft 365、freee、MoneyForward、ジョブカンなど

これらのオンラインツールを利用することで、社内メンバーといつでもコミュニケーションが取れます。
フルリモートながらも、相談や質問がしやすい環境です。

＜私たちについて＞
「創り変える。働くの全てを。Work. Created Anew」というミッションのもと、柔軟な働き方の可能性を広げてきました。
現在はAIファースト経営を推進し、人とAIの連携によって、企業の人手不足や生産性の課題に新たな解決策を提供しています。
私たちは、働く人一人ひとりの人生がより豊かになる、新しい働き方の実現を目指しています。

チーム／組織構成
国内46都道府県、800名以上のメンバーが活躍しています。

■男女比：1：9

対象となる方

【学歴不問】フルリモート勤務を活用してキャリアを築きたい方
【必須条件】
・企業での人事労務実務経験（3年以上）
・チームリーダー・サブリーダー、またはプロジェクトリーダー経験（1年以上）
・関係部署との調整・折衝経験
・労働基準法、社会保険関連法令の正確な知識

【歓迎条件】
・人事評価制度の運用や改定に携わった経験
・勤怠システムや給与計算システムの導入・移行経験
・業務フローの可視化や効率化改善提案の経験

選考のポイント

◎こんな方を歓迎◎
● 労務の基礎力と実務遂行力
● 改善・効率化への主体性
● メンバーや関係部署とのコミュニケーション力

勤務地

【フルリモートで、全国どこでも勤務可能！】※面接もオンラインで完結します

勤務地域は限定しません。慣れ親しんだ場所でそのまま働いていただけます。
もちろん転勤もありませんので、全国からのご応募をお待ちしております。

【本社】※出社いただくことはありません
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー1・2階 LIFORK大手町 R06
※受動喫煙防止措置：あり（屋内禁煙）

＼ POINT！／
★通勤・移動時間ゼロだから…
完全在宅で勤務できる当社では、面接や研修、面談もオンラインですべてが完結します。
今まで通勤や移動にかかっていた時間で資格勉強をするなど、自身の希望するライフスタイルやキャリアの実現を目指すことができます。

※2024年4月1日改正職業安定法施行規則の施行に伴い、当社の規定は下記となります
・従事すべき業務『変更の範囲：なし』
・就業場所『変更の範囲：なし』

勤務時間

■フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
コアタイム／11：00～15：00
フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
30時間

～40時間　※労務という業務特性上、月末月初は残業が発生しやすい傾向にあります

雇用形態

正社員／契約社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇変動なし）
※契約期間：3カ月（3カ月ごとの更新／正社員登用制度あり）

給与

月給41万8,167円～
※経験や能力を考慮して決定

＜内訳＞
・業績・ミッション連動手当：3万2,167円～
※入社時から初回の評価が確定するまでの業績・ミッション連動手当は、標準額を補填します
・固定割増手当：9万1,905円／月40時間分
※上記時間を超えた時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金は別途支給
※固定割増金額・固定割増時間は基本給に応じて定まっています

■給与改定（年2回）
※一部役割変更のタイミングで評価時期を待たずに給与改定を行う場合もあります

■入社時の想定年収
年収500万円
～

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■交通費支給（社内規程あり）
■時間外手当（法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合に支給）
■資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定）
■社内公募制度
■研修制度（入社時研修、OJTなど）
■服装自由
■PC貸与
■完全在宅勤務
■副業可（許可申請を行い、規程の範囲内にて）
■従業員持株会

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■産前・産後休暇
（取得率100％／2022年4月時点）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（初年度：10日間）※入社後6カ月経過時に所定労働日の8割以上勤務した場合
■オールシーズン休暇 ※入社月、所定労働時間に合わせて付与

【受賞歴】
2021年
「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表中川）
「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」（日本最大規模の女性アワード）企業部門4位入賞

2024年
「テレワークトップランナー2024 総務大臣賞」受賞

求める人物像

★チームをまとめ、メンバーの成長を支援したい方
現時点でのマネジメント経験が少なくても、リーダーシップを発揮し、チームを牽引したいという強い意欲を持つ方を歓迎します。

★他部署と円滑にコミュニケーションをとり、信頼関係を築ける方
当社の労務業務は、他部署との連携が不可欠です。相手の状況を理解し、柔軟に対応できるコミュニケーション能力を重視します。

★変化を恐れず、主体的に業務改善に取り組める方
現行の業務フローに固執せず、より良い方法を自ら考え、提案・実行できる方を求めます。