中日本空調サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【大手企業と安定取引】【専門スキルを身につけて、”プロフェッショナル”に成長】空調設備の施工管理
具体的な仕事内容
空調設備の施工管理職として、現場の工程・品質・安全・原価の管理をお任せします。
一般的なエアコンだけでなく、特殊空調や省エネ設備、プラント設備など多彩な設備を扱っており、幅広い知識や経験が身につきます。

【具体的な仕事内容例】
■工事計画の立案
■協力会社の手配・打ち合わせ
■工期や工程の管理
■現場での職人への指示出し
■書類作成（見積・積算・報告書など）
■空調換気設備の設計・施工図の作成（CAD図面）

◎段階を踏んで、着実に成長できます。
はじめからすべてをお任せすることはありません。経験やスキルに応じて少しずつ業務の幅を広げていけるよう、丁寧にサポートしていきます。「施工だけでは終わらない、空調のプロフェッショナル」へと、段階的に成長できます。

◎一人前になるまでの目安は、約5年。
当社で扱う空調設備は、特殊な省エネ設備や排気システムなど多彩で高度なものが多く、同じ作業の繰り返しではありません。専門的で難易度の高い分野ですが、その分日々新しい発見や成長を感じられる環境でもあります。長い目で成長を見守り、着実にステップアップできるサポート体制も整えていますので、安心して挑戦してください。

＜入社後のイメージ＞
▼1年目～2年目
現場での作業や業務内容をじっくり学ぶ期間です。職人さんや協力会社の方々と密にコミュニケーションを取りながら、実務の基礎を身につけていきます。

▼2年目以降
会社主軸の施工管理のサポート役として徐々に業務範囲が広がり、段階的に裁量も増えていきます。

▼4年目～5年目
一人でエリアを担当し、メインの窓口として責任を持って案件を進められるようになります。
当社では、エリアごとに担当を決め、基本的にはそのエリアのメイン窓口を持ちながら、受注状況に応じてチームやグループで業務を割り振っています。

※上記はあくまでもイメージです。
成長度合いは本人の意欲や習熟度により異なります。実際に先輩社員の中には4年目の早い段階でひとり立ちし、5年目には役職に就いた人もいます。

チーム／組織構成
現在、社内で同業務を行っている社員は10名前後在籍。
20代・30代の若手から、40代の中堅層、50代・60代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。

■定着率：100％（直近1年間）

【学歴不問】要自動車運転免許（AT限定可）★資格不問！管工事施工管理技士などの資格は入社後に取得可能
＜必須条件＞
■自動車運転免許（AT限定可）
※業務でマニュアル車を運転する機会があるため、MT免許を持っている方は歓迎します。
■空調設備に関する実務経験がある方（施工・設置・メンテナンス・設計など分野不問）

＜求める人物像＞
・わからないことを素直に学ぶ姿勢を持てる方
・専門性を高めて、「空調のプロ」として成長していきたい方
・チームでの協力や、社内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方

＜以下の経験や資格をお持ちの方は歓迎！＞
□管工事施工管理の実務経験
□管工事施工管理技士（1級・2級）の資格
□冷凍空調技士（1級・2級）の資格

【転勤なし】【マイカー通勤可／駐車場あり】
本社：愛知県刈谷市松栄町２丁目２の１３

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇の変更なし

月給23万円～41万9500円（一律住宅手当と一律通勤手当を含む）

※年齢・経験・スキルを十分考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■役付手当（5000円～7万円／月）
■資格手当（5000円～1万5000円／月）
■家族手当

■賞与
年2回
／計5.5カ月分（前年度実績）

■昇給
あり／1月あたり4500円～1万5000円の昇給実績あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～685万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役付手当（5000円～7万円／月）
■資格手当（5000円～1万5000円／月）
■家族手当
■作業着貸与（空調服、ヒートベストなども支給）
■退職金制度（勤続3年以上）
■定年65歳
■資格取得補助あり

■その他
・BBQ大会
・ギフト贈呈（夏、冬）
・社員研修旅行
・新年会

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、土曜※第1、第3土曜出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

※案件により休日出勤の場合がありますが、その際は代休または休日出勤手当を支給します。

◎5日以上の連続休暇OK
「子どもの行事があって」「家の都合で」など、先輩たちも気兼ねなく有給休暇を取得しています。お互いに業務をフォローし合う風土が根づいており、仕事とプライベート、どちらも大切にできる環境です。