株式会社ＺＵＮＤの過去求人・中途採用情報

【東証プライム上場G／トリドールHD】「ラー麺ずんどう屋」の店舗運営スタッフ（店長候補）
具体的な仕事内容
■まずはここから！調理・接客
ラーメンを美味しく召し上がっていただき、お店に来ただけで元気が出る。そんな丁寧で活気のある接客を実践いただきます。
「いらっしゃいませ」だけでなく、「今日もお疲れ様です！いつものビールお持ちしますね！」と声をかけて、
「○○君に会いたくて来ちゃったよ」と嬉しい言葉をかけてもらうことも。人と人のつながりが感じられる環境です。

■チームを作ろう！スタッフ育成、シフト管理
アルバイトスタッフの指導や、シフトの作成、調整、管理を担っていただきます。

■店舗全体を見る！店舗運営
お店の売上獲得のための施策の企画や、食材ロスや光熱費・人件費のコストコントロールなど、店舗運営に直接携わっていただきます。

【入社後について】
▼まずは新入社員研修からスタート。入社後約2週間、同じ店舗で新入社員が集まり研修を行います。
▼約1～2ヶ月間で、配属エリア内の育成推奨店舗にて、座学・ホールや調理業務など現場の仕事を担当し、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。

その後も、
▼「育成マニュアル」を活用した店舗でのOJT
▼定期的な「人事面談」
▼階層別の「コミュニケーションスキル」などの全社研修
▼店長やマネージャーへ昇格する為の「フォローアップ研修」
など、経験を積みながら徐々にできることを増やしていただきます。
店長になった段階で、育成や採用計画・教育・販促など、店舗のことすべてに関われますので、やりがいを持って働いていただけます。

その後さらに実績を上げていけば、マネージャーや管理部門へのキャリアを目指すことも可能！
マネージャー昇格後は、担当地域の3～6店舗を統括していただきます。
管理部門では商品開発、新入社員育成、店舗衛生管理、生産管理、全社採用など、こちらも毎年新しい部署が作られておりポストはたくさんございます。

チーム／組織構成
経営幹部のほとんどは、元々店舗スタッフからスタートしています。実際に社長も、店舗のアルバイトスタッフからスタートし30代で社長になりました！一般社員として入社し、１年で店長、2年でマネージャー、5年で課長になった20代の先輩もいます。

■組織名称：営業本部・事業推進本部・管理本部の3本部制
■男女比：女性店長、女性管理職も活躍中
■年齢構成：20代～30代が中心

【人柄・ポテンシャル重視の採用】学歴・年齢・経験一切不問！　★飲食チェーン店長経験者は優遇します★
飲食やラーメン店での経験があれば優遇しますが、採用基準とは関係ありません。
あなたの人柄とポテンシャルを評価します！

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■明るい対応を心掛けられる方
■何事も前向きに挑戦していきたい方
■成長中の企業で働いてみたい方
■自分自身や周りの環境を変えたい方
■飲食業界でキャリアアップを目指している方
■収入アップを目指している方
※業種・職種未経験歓迎
※就業ブランク、転職回数は不問

人物重視の採用です！まずはあなたのことを知りたいと思っています。
志望動機は不問！ラーメンが好き、自分を変えたい、声の大きさに自信があるなどでもOK！
緊張せず、普段通りのあなたを見せてくださいね！

【UIターン歓迎／マイカー通勤可／希望勤務地を考慮】
「ラー麺ずんどう屋」兵庫・大阪・京都・滋賀・和歌山・奈良・岡山・広島・鳥取・島根・東京・神奈川・埼玉・愛知・岐阜・三重・石川・福井の各店舗

転勤あり、転居をともなう転勤なし、の働き方を選べます。
※マイカー通勤可（都心部の一部店舗を除く）

ー【◎出店計画：10年間で100→500店舗へ】ー
「丸亀製麺」「コナズ珈琲」など数多くの有名ブランドを世界的に展開する企業「トリドールホールディングス」出資のもと「ラー麺ずんどう屋」は2024年度には100店舗展開を達成し、事業を急拡大しています。

10年後の2035年度には2024年度の“5倍”、500店舗を目標に、積極的に新規出店を行いながら売上を伸ばしている成長企業です。また世界では「地球に1000店舗」を目標として海外展開も積極的に行っています。
店長のポジションはもちろん、そのさらに上のポジションも続々と生まれていますので、キャリアUPのチャンスも多数！

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり/勤務中は電子タバコのみ可）

実働8時間／シフト制（9：00～翌9：00）※店舗により異なる

【シフト例】
①9：00～18：00
②11：00～20：00
③17：00～翌2：00
④24：00～翌9：00
※④は、梅田堂山店、梅田東通り店、難波えびす橋店、天神橋四丁目店、宗右衛門町店、心斎橋店、新宿歌舞伎町店、川崎銀座街店のみです。
※休憩時間：60分以上

★ライフスタイルに合わせた働き方も可能
労働時間や勤務地に制限を設けて、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を応援します！
育休・産休制度も利用可能です！
■平均残業時間
40時間

（店舗により異なります）

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜先輩社員の月収例＞
■月収38万2770円（入社1年目モデル／店舗スタッフ)
■月収48万5114円（入社2年目モデル／店長)
■月収50万5000円（入社3年目モデル／マネージャー）


【店舗スタッフ】
月給24万円以上＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

【店長】（平均月収44万円／営業本部の店長2年目社員の平均）
月給32万円以上＋残業・深夜手当＋インセンティブなど

上記はあくまでも最低保証金額です。
過去の経験とスキルを考慮して決定します。
・経験を最大限評価し、入社後すぐに店長等級での採用も！
・未経験の方でも入社１年以内で店長になる方もたくさんいますよ！

【マネージャー】月給45万円以上、賞与60万円　※業績により変動

【課長】月給50万5000円以上、賞与120万円　※業績により変動

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（規定あり)
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜手当（1分単位で全額支給）
■制服支給（規定あり)

■賞与
★予算達成インセンティブ（年2回　合計平均40万円、評価業績による）

■昇給
年1回（昇格随時／昇給7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～580万円（一般社員）
年収600万円
～650万円（マネージャー）

■社員の年収例
■年収582万円（入社3年目／店長)＋インセンティブ
■年収468万円（入社1年目／副店長)＋インセンティブ
■年収650万円（月給49万円＋賞与／入社5年目／マネージャー）

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■制服貸与
■出社時は私服OK（デニム、スニーカー、サンダルOK)
■交通費規定支給（3万円/月）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰
■食事補助（店内ドリンク以外全メニュー半額）
■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買い付けの20％補助あり）
■懇親会など社内イベント
■配偶者プレゼント
■みんな割（トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能）
トリドールグループでは、従業員の幸せなくして、感動経営は成り立たないと判断し、全グループの社員の幸せを向上させる運動を行っています。
普段の何気ない行動に対しての感謝を伝える事や、キャンプや旅行などのイベント、お客様と家族での体験研修など、全グループで配信されるアプリを通じて各社の取組を共有し、高め合っています。

＜年間休日＞
113日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月21日勤務（シフト制：月9～10日休み ※2月のみ月7日休み）
■有給休暇　
（半年経過後10日付与／10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇制度
■慶弔休暇
■年2回5連休取得可能
（有休＋公休含む）※取得実績約90%
■結婚休暇
（5日間）

2002年に兵庫県姫路市で誕生。2017年には、飲食業界大手でプライム上場企業のトリドールHDと資本提携し、2024年度には出店店舗数「100店舗」を達成。夢は地球に1000店舗！に向かってますます新規出店に力を入れています。

また、飲食業界のイメージを変えるべく、人事制度も給与制度も常にアップデートを重ねています。
人事評価制度は、店舗業績だけではなくあなたの頑張りを評価する形に変更し、昇給率もアップ！
成果のみでなく、長く働くことでの昇給も可能にしました。

「お客様を幸せにする仕事だからこそ、社員には幸せであってほしい。」
そんな会社を目指し、社内体制の整備にも力を入れている会社です。

年齢や経験に関係なく、スキル次第でキャリアアップできるのが当社の特長。最たる例は当社の社長です。
また、実際に22歳や23歳という若さでマネージャーとして活躍している先輩もいます。40代50代の管理職もいる中、互いに年齢を気にせず素直に尊重し切磋琢磨できるのが当社の風土です。
入社時研修だけでなく、スキルアップのためのさまざまな研修も定期的に開催しているので、安定企業で未経験からキャリアを築きたい方にはピッタリのお仕事です！

トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、社内コミュニケーション専用ツール
『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生しました。
アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能です。(現在約4万人が利用中)
参加者同士のナレッジ共有や、アイデア・情報交換が気軽にでき、
1人ひとりのハピネス・感動を大切な仲間との大きな『輪』に広げていきたいという想いです。
社員の声に寄り添い、より良い会社になるよう進めております！