教職員共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報

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教職員共済生活協同組合の募集が終了した求人

教職員を支える共済の損害調査員／未経験歓迎／年休120日以上

正社員

仕事内容

【座学・OJT研修あり】自動車対物事故や人身事故の現地調査～共済金（保険金）支払いに関する調査業務
具体的な仕事内容
【全国の教職員とご家族にあんしんをお届け】
当組合は、教職員向け職域生協で唯一、厚生労働省の認可を受けて設立された共済事業を行う協同組合です。設立から60年。教職員だけが加入できる共済を通じて、「教職員にとってなくてはならない存在になる」ことを目指し、日々サービスの向上に取り組んでいます。

【そもそも『損害調査』って何？】
「いつ・どこで交通事故が発生したのか」「どのような事故だったのか」「過失や責任はどちらにあるのか」といった情報を集めて、自動車事故によって発生する共済金（保険金）の適正損害額を算出するお仕事のこと。
損害調査の役割は、交通事故の迅速公平な処理や紛争防止、被害者の救済。困っている人を助けることができる “社会貢献度の高さ” がこの仕事のやりがいです！

【業務の流れ】
▼事故受付センターから事故発生の報告
▼被害に遭われた方へのヒアリング
▼事故現場・事故原因の調査
▼事故車両・対象物の調査
▼医療調査
▼損害額の算出
▼調査結果をふまえて事故当事者、相手方の保険会社と示談交渉
▼適正な共済金（保険金）の支払い

【入社後の研修制度・サポート体制】
▼まずは座学研修を通じて、基礎的な知識を身につけましょう。
▼研修を終えたら、先輩スタッフと一緒に案件を担当して現場へ。
▼ある程度の経験を積んだら独り立ちとなり、1人で案件を担当していただきます。独り立ちの目安期間は、業界知識がある方で半年。未経験の方は1年程度です。

→現場のOJT研修は、実際に行われていることを近くで学べる貴重な機会です。わからないことは積極的に質問して、さまざまな知識を吸収していきましょう！

→スキルアップの意欲にお応えするため、さまざまな研修制度をご用意しています。専門性の高い知識を身につけて “損害調査” のプロフェッショナルを目指しましょう！

チーム／組織構成
当組合の損害調査員は、全国で100名ほどが活躍しています。ベテランスタッフが在籍しているので、わからないことがあっても安心。スタッフ一同でバックアップしていくので、安心して飛び込んできてください！

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】ゆとりある職場環境で、プライベートも大切に働きたい方◎
【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■Word・Excel・基本的なPCスキル

【こんな志向をお持ちの方はぜひご応募を！】
■ライフステージが変化しても働き続けられる職場に転職したい
■家族やプライベートの時間も大切にできる環境に身を置きたい
■残業や休日出勤が少ない “健康的” な働き方を叶えたい

【こんな方は積極採用！】
■“交渉力”が必要となる営業職などの経験者
■ディーラー・自動車整備士・板金塗装などの経験者
■整備士資格の保有者
■“保険の知識”が活かせる保険営業や自動車販売の経験者
→損害調査の経験者は即戦力で活躍可能！

※社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【 U・Iターン歓迎】
※名古屋・津・那覇は積極採用中！
※お住まいやご希望などから、いずれかに配属いたします。

（1）帯広サービスオフィス（北海道帯広市）
（2）札幌サービスオフィス（北海道札幌市）
（3）仙台サービスオフィス（宮城県仙台市）
（4）金沢サービスオフィス（石川県金沢市）
（5）名古屋サービスオフィス（愛知県名古屋市）★積極採用中
（6）津サービスオフィス（三重県津市）★積極採用中
（7）那覇サービスオフィス（沖縄県那覇市）★積極採用中

※所在地の詳細は、下記の勤務地一覧をご覧ください
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（2）（5）、屋内喫煙可能場所あり（1）（3）（4）（6）（7）

勤務時間

9:00～17:30（実働7.75時間／休憩45分）
※試用期間中は実働7.5時間／休憩60分
■平均残業時間
10時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間（半年）は臨時職員。その後、正職員へ登用。

＜試用期間中の給与＞
月給22万9600円以上（一律特別手当を含む）
※試用期間中は実績給・賞与なし／そのほかの条件・待遇に変更なし

給与

月給23万円～39万円（一律特別手当・一律実績給を含む）
※経験・年齢など考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（10万円／月額上限）
■扶養手当
■地域加算（東京都区部：政令指定都市に勤務地または居住地がある場合）

■賞与
年2回
（6月・12月／2024年度実績年3.95カ月分）※正規登用後

■昇給
年1回
（4月）※正規登用後

■入社時の想定年収
年収450万円
（正規登用後）

■社員の年収例
年収420万円／30歳
年収520万円／35歳
年収620万円／40歳

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■退職手当制度（正職員のみ）
■健康診断
■観光産業健康保険組合の福利厚生制度
■各種研修制度
■60歳定年制（高齢再雇用制度 ※65歳まで）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※会議などで土日に出勤した場合は代休を取得しています
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位年休も可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日／年）※正職員のみ
■特別休暇制度（義務教育中のお子さまの行事参加などで活用できます）
※有給休暇補足
正職員：2日～20日付与（入職日により異なる）
試用期間（臨時職員）：1日～10日付与（入職日により異なる）

※5日以上の連続休暇あり