公益財団法人児童育成協会の過去求人・中途採用情報

【残業10H程度／面接1回】事務スタッフ／企業主導型保育事業を支える審査業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
企業主導型保育事業とは？
―――――――
企業主導型保育施設は、政府が推奨する働き方改革を実現するため、企業が従業員のために設置・運営する保育施設。

当協会は、企業がつくる保育施設に対し、こども家庭庁からの委託事業として、運営費等の助成金執行、相談窓口の運営、支援・研修、指導・監査等を行っています。企業担当者とのコミュニケーションは、電話やメールが中心です。


具体的な仕事内容
―――――――
■助成審査事務
審査は保育施設に関わる「整備費」「運営費」と、2種類があります。
現在は運営費に関わるものが大半を占めています。審査内容が異なるだけで、仕事の流れや担当業務に大きな違いはありません。

１）企業の申請内容を確認
企業が申請した内容を、システムから確認します。
　▼
２）審査基準と照らし合わせ
申請内容と助成金支給の審査基準を照合。記入不足や基準を満たしていない点があれば、企業の担当者に電話・メールで修正や改善を依頼します。
　▼
３）承認
申請内容が全ての基準を満たしていれば、無事に承認。保育施設への助成が決定します。
※助成金は各月の実績に応じて保育施設が報告を行い、審査を経て支給されます。

入職後の流れ
―――――――
■本部研修
まずは座学研修を実施します。
「公益財団法人とは？」「企業主導型保育事業とは？」など、仕事に必要な基礎知識を丁寧にお教えします。同時期入職の方がいれば、同期と一緒に学べます。

■現場研修
現場に配属されたら、先輩のサポートを受けつつ実務にとりかかります。

※基本的に、入職後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
【仕事はチームで進めます】
リーダーとメンバー6名程度で構成されるチームに配属となります。
困ったことがあれば、リーダーや先輩をすぐに頼りにできるので安心です。

■男女比：男性2：女性8の割合です。
■年齢構成：20代～50代まで幅広く活躍中です！

【未経験歓迎／学歴不問】基本的なPCスキル・ビジネスマナーをお持ちの方
事務や審査経験のある方、歓迎します！
第二新卒、事務未経験の方、ブランクある方のエントリーも可能です。

【必須条件】
下記2点を満たす方
■Word・Excelの基本操作ができるレベルのPCスキル
■電話やメールでの基本的なビジネスマナー

【こんな方は活躍できます】
・社会に役立つ仕事がしたい方
・保育に興味がある方
・コツコツ取り組む仕事に興味がある方
・コミュニケーション力を生かしたい方

【歓迎する経験】
・事務職の経験（PCや電話対応等）
・保育士などの資格保有者
・助成金関連の審査業務の経験

★2025年10月～2026年1月入職の募集（基本的に1日付入職となります）

面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。
「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えしますので、遠慮なくご相談くださいね！

【市ヶ谷駅」より徒歩8分／転勤なし】
東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル

＜アクセス＞
各線「市ヶ谷駅」より徒歩8分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩8分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩9分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙専用室設置）
※転勤はありません

9：30～17：30（実働7時間／休憩60分）

＜試用期間後、相談により下記勤務も可＞
9:00～17:00
10:00～18:00
※いずれも所定労働時間8時間／休憩60分
■平均残業時間
10時間

程度

契約社員
※試用期間1カ月あり／期間中の条件に変更なし
※事業継続の場合には、年度毎の契約更新の可能性あり（3月末までの契約／上限4回まで）
※更新時に昇格制度あり

★正職員登用の実績あり（社内規定による）

月給24万2,000円 ＋ 手当
※残業代は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※前年度実績1.9カ月分／期間率の適用あり

■昇給
年1回
（4月）※契約更新時、勤務実績、能力による

■入社時の想定年収
年収320万円
～350万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万5,000円／月）
■休憩スペースあり（給茶機、自動販売機、お菓子の売店など）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）※2024年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■子の看護等休暇

【実質年休130日以上も！】
年間休日124日に有給休暇とリフレッシュ休暇をプラスし、年間で130日以上お休みする職員も多いです。