株式会社神戸物産の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！しっかり育成します】経営分析：グループ会社のPL分析・経営改善に向けた提案・サポート等
具体的な仕事内容
業務スーパーのPB商品を製造するグループ会社の経営分析をお任せします。
単なる数値管理にとどまらず、分析結果に基づいた改善案の企画・立案を行い、各社の売上・利益最大化を目指します。

■経営数値の分析と課題解決（月次）
各社の損益計算書（PL）の昨年同月比と前月比を毎月チェックし、課題を抽出します。

＜具体的な流れ＞
１．数値面からの現状把握・PL分析
例）前年比で材料費率が上昇
⇒製造ロスが発生していないか、原材料費の高騰が原因か等仮説を立てます。

２．現場ヒアリング
グループ会社の方に状況を確認。
ヒアリングの方法はWEB会議、電話・メール、また必要があれば現地に足を運びます。

３．経営分析基づいた改善案の作成・提案
現状を把握し対応策を検討。
グループ会社にご協力いただくこと、自社で対応できること等、改善のアプローチ方法は様々。

　例）
・原料費の高騰⇒原材料の切り替えについて検討（弊社内 商品開発部）
・店頭での売れ行き⇒店頭での販促や値引きについて検討（同部署生産管理担当やSV）
・工場の老朽化⇒新工場の計画、移転、新設備の導入検討（同部署エンジニアリング課）

４．発信
経営分析により抽出した課題を発信することで、商品開発や増産体制の構築（新工場の計画）等のきっかけ作りを行います。
　
提案内容は全てグループ会社の経営者や工場長などと進めていきます。
社内の色々な部署を巻き込み、グループ全体の経営がより良い方向に進むよう後押ししましょう！

【入社後のステップ】
各社の事業特性を理解するため、基本的な経理財務分析からスタート。業務に慣れてきたら、徐々に売上管理や改善提案へと領域を広げます。将来的にはグループ会社数社を専任で担当し、分析から改善実行までの一連のサイクルを裁量を持ってお任せします。

【出張について】
グループ会社へ1週間程度の出張が発生する場合があります。
※国内の出張が基本です。
※希望や適性に応じて出張の頻度や日数は調整可能。

チーム／組織構成
配属先は、経理部・財務部ではなくグループ会社が運営する食品工場の効率的な運営・経営を推し進める工場管理部です。部署全体で20代～50代の約20名が在籍。うち、経営分析担当は30代が活躍中です。

【学歴不問／未経験歓迎】損益計算書が読める方、経理・財務の実務経験は不問です。
【未経験歓迎】
■必須条件／普通自動車免許

・損益計算書（PL）の内容を理解し、読むことができる方であれば、前職に関係なく歓迎いたします。

基本的なPCスキル（Word・Excel等の入力レベル）があれば問題ありません。

◇以下の経験や資格をお持ちの方歓迎
・銀行などでの法人向け融資業務の経験
・経理、財務の実務経験
・帳簿の作成や、決算書の分析経験
・日商簿記検定などの関連資格

◇以下のような方を求めています。
・経営視点を身につけたい方
・社内外の関係者と円滑に連携し、調整を図れる方
・自分の仕事が会社の成長に直結する、手応えのある仕事をしたい方
・腰を据えて長く活躍したい方

人間性を重視して採用を行っています。
・素直な姿勢で業務に取り組むことができる前向きな姿勢
・コミュニケーションでは相手の意図を汲み取ろうとする姿勢
・現場（相手）をリスペクトする姿勢
等を評価します

【本社勤務】★転勤なし★バイク・自転車・マイカー通勤OK！
兵庫県加古川市加古川町平野125番1
└ＪＲ「加古川」駅徒歩7分

※マイカー通勤は駐車場の空き状況に応じて応相談

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00~18:00
（実働8時間／1時間休憩）
※原則20:00以降の残業なし
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間2ヶ月
※リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇以外の労働条件は本採用と同じです。

月給：23万円～26万円＋各種手当＋賞与
※上記はあくまでも基本給です
※経験や前職年収などを考慮し、規定に基づいて優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（公共交通機関利用の場合、月50,000円まで）
・時間外手当(1分単位で支給)
・出張手当(宿泊:1日目4千円 2日目以降5千円)
・家族手当(1人目:5千円/月、2人目以降:3千円 /月　対象は被扶養者の配偶者と子に限る)
・役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）　※昨年度実績3ヶ月分

■昇給
年1回
定期（12月）及び随時

■入社時の想定年収
年収385万円
～
年収450万円

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
・退職金制度（対象:勤続5年以上）
・人間ドック受診費用補助制度（30歳以上･2年に1回）
・従業員持株会
・慶弔見舞金
・慰労会補助
・書籍購入補助
・資格取得補助
・外部セミナー受講補助
・社員食堂（ビュッフェ形式 300円で食べ放題）
　└肉・魚・麺類などの日替わりメニューに加え、
　　サラダやデザートも充実！
・オフィスカジュアル
※各項目に社内規程有

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）　※平均取得率84%
■産前・産後休業(取得・復職実績あり)
■育児休業(取得・復職実績あり)
■介護休業(取得実績あり)
■年始休暇（1/1～1/3）
■リフレッシュ休暇（3日連続の特別休暇を年2回）
■ライフサポート休暇（1日単位の特別休暇を年5回）

＜リフレッシュ休暇・ライフサポート休暇について＞
毎年11月1日に付与し、翌10月31日までに100％消化する休暇です。
※試用期間2カ月は付与がありません。
（2025年9月2日～2026年9月1日入社の場合：初回付与2026年11月1日）

★5日以上の連続休暇取得可能
★年間休日には年始・リフレッシュ・ライフサポート休暇を含む