株式会社ニッセーデリカの過去求人・中途採用情報

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株式会社ニッセーデリカの募集が終了した求人

セブン商品の製造管理／未経験歓迎／賞与年2回・完全週休2日

正社員
5名以上採用

仕事内容

調理麺製品の管理業務／全国のセブン-イレブン約6400店舗に並ぶ麺商品製造部門を担当していただきます
具体的な仕事内容
セブン‐イレブンに並ぶ数々の麺商品。
その多くをつくっているのが、
私たちニッセーデリカです。
国内最大級の製麺メーカーとして、
年間約1億3000食を生産。
あなたには、その製造工程を支える
【製造管理職】としてご活躍いただきます。

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　入社後は基礎から学べる研修あり
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最初の1カ月は座学・現場研修で、
製造ラインの流れや安全ルールを
丁寧に習得。
その後はOJTで少しずつ管理業務に
挑戦していきます。
わからないことは先輩や
サポートスタッフがすぐにフォロー。
未経験から始めた社員が8割以上ですので、
安心してください。

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　　　　具体的な仕事内容
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・生産スケジュールや数量の管理
・人員配置、進捗チェック（1チーム7～15名）
・新商品の製造工程確認、
　スタッフへの指示出し
・生産効率・品質改善の提案
・機械トラブルへの対応　など

扱う商品は、全国約6400店舗に並ぶ
「ラーメン」「うどん」「そば」など。
製造現場を見渡し、計画通りに生産を進める
司令塔のようなポジションです。

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　　　　キャリアアップ制度
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評価は年2回。
業績（生産性・安定稼働）と
行動（改善提案・チームワーク）を
両面で評価します。
改善提案が採用されれば
最大10万円の報奨金も支給。
入社数年で主任→課長代理→課長へと
昇進した例も多数。
「努力が報われる実感」が
モチベーションにつながります。

チーム／組織構成
20～30代が中心で、
外国人スタッフも多数在籍。
元フリーターや販売職など、
異業種出身の社員が多く活躍しています。

現場では声かけが多く、
チームワーク重視の明るい雰囲気です。
「話しやすくて居心地がいい」と
評判の職場です。
※女性管理職在籍

対象となる方

未経験歓迎！学歴不問／飲食の世界で新たな挑戦をしたい方、安定感ある業界大手の当社で始めませんか？
特別な経験やスキルは不要。

【学歴不問／未経験歓迎】
■社会人経験が浅い方、第二新卒の方も歓迎
■安定企業でキャリアを築きたい方
■人と協力して物事を進めるのが好きな方
■体を動かす仕事にやりがいを感じる方
◎普通自動車免許をお持ちの方は尚歓迎
◎経験者は即戦力としてお迎えいたします

選考のポイント

人物重視の採用を行います！
仕事内容や職場環境に少しでも興味を
持ってくださった方は、
お気軽にご応募ください。

勤務地

【神奈川・千葉・福島・愛知のいずれかの工場】
※マイカー・自転車・バイク通勤OK！

製造管理職は、総合職（転勤あり）と
エリア限定職（転勤なし）の
どちらかをお選びいただけます。

＜希望の勤務地へご応募ください！＞
■神奈川工場／神奈川県相模原市緑区根小屋814-9
■湘南工場／神奈川県足柄上郡中井町境818
■千葉工場／千葉県富里市日吉倉1422-1
■福島工場／福島県福島市瀬上町東上新田4-6
■名古屋工場／愛知県豊田市大清水町大清水111-1

※U・Iターン歓迎
※各工場には駐車場を完備しています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

24時間内で3交代制（実働8時間）

【シフト例】
8:00～17:00／15:00～0:00／5:00～14:00
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり
（その間も給与・待遇などに変動はありません）

給与

月給24万3,000円～28万9,000円＋賞与年2回＋各種手当
大卒/月給24万3,000円～

※経験・能力などを考慮して、給与額は決定します。

※エリア限定職（転勤なし）について
賞与支給額・退職金支給額は総合職の80％となります。

■賞与
年2回
※昨年度実績3カ月分
※エリア限定職の場合、賞与額は通常の80%となります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円+残業代

■社員の年収例
年収990万円／月収51万円（手当含む）／部長／入社13年目／41歳
年収560万円／月収36万円（手当含む）／課長／入社10年目／35歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金制度
■慶弔見舞金
■ユニフォーム貸与
■退職金制度（在籍3年以上）
■確定給付企業年金制度
■再雇用（嘱託社員）制度
■リロクラブ
■共済会

〈手当〉
■交通費全額支給
■深夜手当
■時間外勤務手当
■役職手当
■家族手当
■単身赴任手当
【業務改善報奨金制度】
製造部門で活躍する正社員には、
生産性のアップなど現場を改善していく
ことも期待しています。

そのため、成果をしっかり評価する
報奨金制度を用意。
提案した改善案が実現可能で
かつコスト削減につながった場合には、
最大10万円の報奨金を支給しています。

年齢やそれまでの経験に関係なく、
社員1人ひとりの意見を大切にする
当社ならではの制度！
積極的に現場の改善提案を
行っていきましょう。

休日・休暇

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9日（シフト制） ※希望休を取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日　※初年度、入社半年後に付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■調整休暇（年4日／4月・7月・10月・1月に付与）
■5日以上の連続休暇OK

希望休を考慮したシフト調整が可能！
家庭やプライベートの予定にも
柔軟に対応できます。