株式会社ツカサの過去求人・中途採用情報

【未経験からできる！／販売実績No.1企業】インテリア資材専門商社のルート営業として、要望に応えます
具体的な仕事内容
――《株式会社ツカサとは？》――
■業態：インテリア資材の専門商社
■取引：1万社以上
■安定：創業以来黒字経営！
■実績：サンゲツ代理店として販売実績トップ！
※2025年3月度(株)サンゲツ調べ

――《ツカサのメリット3点》――
【１：休日と給与のバランス◎】
■休日：完全週休2日制（土日祝）、年休125日（＋有休5日消化必須で実質130日）
■月給：未経験から25万円～
■賞与：年2回（実績4.5カ月分）

【２：ノルマのプレッシャーなし】
■売上目標はありますが、未達成でもペナルティはありません
■チーム全員で、売上達成を目指します

【３：堅苦しい営業トーク不要】
■お客様：内装工事を行う専門業者様（法人企業や個人事業主様、職人様）です
■関係性：すでにお付き合いのあるお客様が大半です

――《主な業務》――
■お客様の事務所やご自宅を訪問し、商品PRや打合せを実施
■職人様の手配（進捗具合によっては職人様をご紹介）
■商品の搬入
■集金
■事務作業（見積書、発注書の作成など）

――《教育体制》――
▼入社後～約4カ月…OJTでの育成機関
カンタンな事務作業や、
先輩への営業に同行します。

▼入社半年後…独り立ち！
独り立ち後も、
不明点は遠慮なく先輩に訪ねてください。

▼その後も…各種研修あり！
・フォローアップ研修
・メーカー研修
・商品の勉強会
…なども適宜受講OK！
（※入社年数の浅い社員が対象）

チーム／組織構成
▼全営業（約180名）のデータ
・半数が中途入社
・6割が異業種出身者

▼全社員のデータ
・平均年齢…33.9歳（20代：126名、30代：84名）
・女性管理職も在籍

【未経験歓迎】大卒以上／普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
☆第二新卒・ブランクありの方も大歓迎
☆社会人デビューも歓迎します！

【あると役立つ経験・スキル】
◎何かしらの施工管理経験をお持ちの方
◎建築業界の経験をお持ちの方
◎インテリア業界の経験をお持ちの方
※必須ではありません

＼こんな方が活躍できます／
◆人と話すのが好きな方
◆明るく仕事に取り組める方
◆他責にすることなく、前向きに取り組める方

今回の選考では、一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください。

【U・Iターン歓迎】
京都、滋賀、愛知、岐阜、三重、奈良、大阪、兵庫、岡山、広島、鳥取、島根、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島の各営業所にて勤務いただきます。

※初任配属はお住まいや希望を考慮して決定します。
※車通勤相談可（営業所により可否が異なるため、ご相談ください。）
※5年以内の転勤者8%
※受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働8時間　休憩60分）

《健全な働き方を推進》
■残業実績：月平均30時間程（年間をならした実績）。
■閑散期は1日30分以内で帰宅できる月もあります。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変動なし）

月給25万6,300円～31万600円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万9,300円～5万9,600円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額会社負担）
■皆勤手当
■家族手当　※個人事情によって支給
■住宅手当　※条件あり

■賞与
年2回
（6月、12月）
業績により決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～450万円

■社員の年収例
24歳：年収450万円（入社2年目）
28歳：年収530万円（入社4年目／主任）
30歳：年収550万円（入社6年目／主任）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■退職金共済制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■優秀社員表彰制度
■寮制度あり（28歳以下対象：家賃1万円で入居可能）
■誕生日プレゼント
■ビジネスカジュアルOK

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（今年度9日間）
■夏季休暇
（今年度9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

☆5日以上の連続休暇も取得可能

ー入社のきっかけを教えてください。

◆Mさん（所長／入社29年目）
「衣食住に関わる仕事がしたかったのと、働く人たちが皆良くて、親身になってくれる雰囲気だったのが決め手です。当社の営業職は、関わる全ての方々の役に立ち、貢献できる仕事だと感じています」

◆Iさん（入社2年目）
「前職は大手人材企業の営業だったのですが、雰囲気が自分の肌に合わず転職。〈住まい〉は生きていく上で必要なものであり、魅力を感じて入社を決めました。未経験でのスタートでしたが、社内研修やメーカー研修など約半年間の手厚い研修があったので、商品知識や工場、ショールームなどの知識もしっかり学べましたね」

ー印象に残っているお客様を教えてください。

◆Tさん（入社12年目）
「新人の時のお客様ですね。そのお客様には、誤発注で大迷惑をかけてしまったんです。その時、新人の私にできたことは、誠意をもって1つひとつ丁寧にリカバリーすることだけ…。

先輩のように、知識を駆使してスムーズに対処することはできませんでしたが、その姿勢を評価いただいたのか、お客様は『ミスした分、半分見たるから』と声をかけてくださって。お客様の男気とやさしさを垣間見て、思わず泣きそうに…。自分にもできることを積み重ねてよかった、と心から思いました」

2024年4月、人事制度を大きくリニューアル！
多様化する働き方やライフスタイルに合わせた選択肢が増えました。

《ここが大きく変化！》
★評価基準がより透明になり、納得度の高いものに！
★新たな等級・役職制度を制定！

《具体的には…？》
・後輩を育成する「マネジメント」コース
・営業活動を極める「プロフェッショナル」コース

上記2コースを新設し、それぞれのコースに「評価基準」や「キャリアパス」も制定。
コースは、個々のキャリア志向やライフステージにあわせて選べます。