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株式会社日立アカデミーの募集が終了した求人

日立グループ向け研修の運営設計／在宅勤務OK

正社員
転勤なし

仕事内容

【日立グループ各社の人財育成施策をサポート】各種研修の運営設計・オペレーション業務
具体的な仕事内容
【◆】なにをする部署？
日立製作所および日立グループ会社の人財育成企画部門と連携し、人財育成施策（研修、セミナー、講演会、独自の資格認定制度、ITSSスキル診断など）を実現すべく、運営業務の設計や、実際のオペレーションを担当します。

【◆】仕事内容
・運営方法の設計（研修受講者の募集から研修実施後のアンケート集計まで）
・各種運営業務（研修案内の送付、申込受付、、当日対応、アンケート集計処理、事後課題対応など）
・若年層教育や管理職研修などの受講候補者リストアップに向けた研修受講歴データの加工・集計
・Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修、対面研修の運営
・人財育成企画を支援するための各種資料の作成

【◆】この仕事のポイント
日立グループ各社がビジネスを通じて提供する価値を、人財育成の観点から向上させるために欠かせないポジションであり、事業成長にも貢献できるやりがいがあります。

働き方、学び方、自身の成長の仕方が大きく変わるなか、人財育成ソリューションに対しても大きな業務改革が求められており、業務改革の推進者として活躍できるのも魅力のひとつです。

将来的には人財育成ソリューションの提案業務や信頼関係の構築を担うなど、より中心的な役割を果たす存在に成長していけます。

チーム／組織構成
配属先は21名の社員が在籍し、30～60代まで幅広い世代が活躍しています。
さまざまな業界・職種で経験を積んだ人財が集まっており、一人ひとりが自身の強みを生かして活躍しています。

対象となる方

【大卒以上／業界・職種未経験歓迎】多様な人々と協働しながら事業に貢献し、グローバルに成長したい方
＜求める人物像＞
・課題に対して自ら率先して課題解決を遂行できる方
・新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方
・ステークホルダーとコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方

＜生かせるスキル・経験＞
・業務の課題を構造的に把握し、解決策を策定・推進する課題解決力
・抽象的な業務を論理的に整理し、タスクレベルに落とし込むスキル
・DBやExcelなどを利用した、ビッグデータ処理が実行するためのITスキル
・Microsoft Power Platformや生成AIによる業務改善の実行スキル
・人財育成施策の企画業務経験、企業の教育部門や人事部門での業務経験

勤務地

神奈川県横浜市戸塚区川上町87-4 N&Fビル1 7F

勤務時間

0900～17:30(1日の実働時間：7時間45分）

※フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり

【フレックスタイム制の場合】
1日の標準労働時間／7時間45分
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00
※原則3.75時間出勤するものとする
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（待遇面での変更なし）

給与

月給30万円～45万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※時間外手当は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当（賃貸料の50％を支給◎当社規定あり）ほか

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

＜社会保険完備＞
雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
＜各種手当＞
通勤手当
時間外手当
家族手当
住宅手当ほか
＜その他＞
退職金制度
研修制度
∟職種別研修、海外研修、グローバル研修、リーダーシップ研修など
リモートワークOK
財形貯蓄
各種団体保険
各種健康診断
独身寮
各種保養所
持株制度
ベビーシッター費用補助
ほか

働きやすい環境づくりに注力していて、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500にも2年連続で認定されています。

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
（2024年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※24日（翌年に繰り越しも可／半日年休制度あり）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇
■創立記念日
■5日以上の連休取得も可