株式会社エクストリームの過去求人・中途採用情報

採用経験・エンジニア経験・HR経験それぞれが活きる。 中途採用の戦略立案から面接まで一貫して担当。
具体的な仕事内容
【あなたの経験が活きる、3つの入り口】
◆ エンジニア採用経験者
年間100名規模の採用を担当。戦略立案から実行まで一貫して関われる環境で、採用のプロとして専門性を高められます。

◆ エンジニア出身者
技術理解が最大の強みに！開発経験を活かし、候補者のスキルや志向を的確に見極め、採用を通じてエンジニアの成長を支えられます。

◆ 人材業界出身者
エージェント経験を事業会社採用で活かせます。年休127日・残業月5h以下の環境で、腰を据えて採用と向き合えます。

【具体的な業務内容】
中途採用をメインに担当。エンジニア・PM・PL・セールス・ビジネスサイドなどの採用を担います。「今、会社にとって何が最善か」を常に考え、採用成果の最大化に向けて主体的に動くポジションです。

■ 中途採用における面接対応
・書類選考後の候補者対応、
一次・最終面接の実施
・候補者の志向・スキルの見極め、
部門とのすり合わせ

■ 採用戦略の立案・求人票作成
・各部門と採用ニーズのすり合わせ、
人物要件設計
・求人票の作成・ブラッシュアップ、
改善施策の企画

■ ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体を活用した送信、
文面改善、効果検証

■ エージェント連携・各種施策推進
・人材紹介会社との関係構築、
推薦数最大化の施策企画

■ 採用目標達成に向けた分析・改善
・採用進捗管理、ボトルネック分析、
PDCAサイクルの運用

■ 転職フェア・イベント対応

【入社後のキャリア】
業績好調につき組織拡大中。マネジメントポストも増員予定で採用のプロとして着実にキャリアアップできます。将来は人事制度設計・組織開発など、人事の上流工程へのキャリアも可能です。

【入社後の流れ】
OJTを通じて採用フローや事業理解を深めた後、早い段階から面接対応やポジション担当をお任せし、徐々に採用戦略・施策設計にも関わっていただきます。

チーム／組織構成
配属部署には8名が在籍。20～30代中心の、和やかでフラットな組織です。採用という共通目標に向かって、チームで連携しながら仕事を進めています。

■組織名称：HR本部採用課
■男女比：男：女＝3：5
■年齢構成：20代～30代
■定着率：100％（過去2年間実績）

学歴不問。エンジニア採用／エンジニア経験／HR領域での求職者（エンジニア）折衝経験いずれか
※学歴不問
※業種未経験歓迎

【必須経験・スキル】
下記いずれかの経験をお持ちの方

■ エンジニア採用経験（目安：1年以上）
事業会社または人材会社にて、エンジニア職種の採用を担当した経験

■ エンジニア実務経験（目安：2年以上）
IT企業でのエンジニア実務経験があり、採用・人事領域へのキャリアチェンジを考えている方

■ HR領域でのエンジニア折衝経験（目安：1年以上）
人材紹介会社やキャリアアドバイザーとして、エンジニア職種を専門的に担当した経験

【歓迎する経験・スキル】
■人事、採用業務経験がある方
■法人での営業経験
■人事面接官の経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験

【原則転勤なし／東京本社】
★地方からの上京歓迎
（北海道出身の方も活躍中◎）
★引っ越し支援金あり！
★U・Iターン支援あり
※原則転勤はありません。

■本社
東京都豊島区

＜上京応援＞
当社を起点に100キロ以上300キロ未満は5万円
300キロ以上は10万円など規定により支給可能。

【詳細・交通】
■本社（池袋）
JR各線「池袋駅」
メトロポリタン口より徒歩1分（駅直結）

9:30～18:30
（休憩1時間、実労働時間8時間）
※時差出勤可
■平均残業時間
5時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

★前職給与保証
■経験1～3年程度：月給25万円～30万円＋賞与年2回（支給実績：3ヶ月分）＋諸手当
■経験3～10年程度：月給30万円～40万円＋賞与年2回（支給実績：3ヶ月分）＋諸手当
※前職および経験・能力に応じ当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月5万円）
■職務手当
■ライフプラン手当（確定拠出年金制度）
■報奨金制度
■採用数に合わせたインセンティブ　他

■賞与
年2回
（7月、12月）
※試用期間終了後から査定開始。
※契約社員の場合なし

■昇給
年1回
（6月）※給与改定

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
経験10年程度：想定理論年収600万円以上
経験3年程度：想定理論年収400万円以上

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（7月、12月）
■交通費支給（月5万円まで）
■各種社会保険完備
■役職手当
■職務手当
■健康診断
■資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など）
■書籍購入制度
■ライフプラン手当（確定拠出年金制度）
■報奨金制度
■転居支援金制度
■仲介手数料全物件割引サービス
■出産育児付加金
■施設割引(全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設等)
■部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部等）
■社員超会（全社員参加の社内イベント）
■クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引等）
■医療補助金（入院や長引く外来により医療費が一定金額を超えた場合、費用を一部還付）
■社長賞制度
■屋内禁煙
■インプット支援制度(講演会、セミナーの参加費用や映画、コンサート、美術館などの入場料上限10,000円までを補助しています)　他

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（女性の取得・復職率100％！）
■介護休暇
■創立記念日（5/6）
※5日以上の連続休暇OK

働きやすい会社を目指して、休日休暇、各種福利厚生など様々な制度を策定し、ワークライフバランスのとれた環境を整えています。また社員の産休・育休取得・復帰を応援しています！安心して長く働きたい方に適した環境です。

・年間休日127日
・育児休暇取得率100%
・豊島区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業（第13期）

スキルアップ支援！技術や知識を増やすための制度が充実しています。

・資格取得支援制度
（情報処理技術試験、日商簿記検定など）
・ビジネスマナー研修
・社員力向上研修
・OJT研修
・社長表彰制度
・図書購入制度
・eaTech（テーマ別技術研修制度）　　他

エクストリームの事業モデルは「デジタル人材事業」「受託開発事業」「コンテンツプロパティ事業」の3つの柱で成り立っています。

コンテンツプロパティ事業やグループ企業をはじめとした自社プロダクト開発のほか、クライアントのプロジェクトを担当するので、スキルを固定化せず、常に新しいスキルを身につけることができます。

変化の激しい時代に通用する、本物のデジタルクリエーター・エンジニアになれる。この自信がエクストリームで得られる大きなメリットです。