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【コンシェルジュ営業】★自社アプリを活用★既にご契約いただいているオーナー様のサポートや提案業務
具体的な仕事内容
★自社アプリを活用した営業
★2025年7月より新体制
★充実の研修でスキルアップ

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具体的な業務内容
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IoT機器の開発や提供をはじめ、不動産ビジネスの開拓に伴う提案や営業などの業務をご担当いただきます。
■オーナーサポート
∟入退去のご報告／入居条件の確認／管理物件の課題や現状の共有など

■入居率UPを目的とした提案
∟大規模修繕／内装リフォーム／IoT設備の導入など

■資産運用のための提案
∟不動産の組み換え提案（所有物件の売却提案や、追加購入のご案内）など
※オーナー様が自社物件の購入を希望される場合は、別部署へパスアップ

■オーナーイベントの企画・運営
∟ワイン会やグルメ会など、企画の立案や運営など

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POINT！
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★1：自社アプリを活用
お客様とのやり取りの際は、自社エンジニアが開発したアプリを使用しています。
チームメンバー全員が共通のアプリを使っているため、
より強固な連携のもとスムーズな営業活動が実現しています。

★2：各種イベントを開催
単なる営業活動のみならず、時にはお客様とイベントを開催。
直近では、投資家やオーナー様とワイン会を実施し、
より密にコミュニケーションを図るなど、様々なイベントを実施しています。

★3：豊富な提案内容
IoTやAIをはじめ、当社ならではのサービスは大きな武器です。
自分たちにしか提案できない、豊富な選択肢を軸に、
コンシェルジュとしてお客様のニーズに応えられます。

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充実の研修制度
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入社後研修（2日）....会社概要や業界知識など基礎を学びます
業界研修（3日）....座学やOJTで配属部署の業務内容を学びます
階層別研修
資格取得に向けた教育、業務教育　など

チーム／組織構成
現在約20名のメンバーが活躍中！
前職は接客業や飲食店など、異業種から入社した先輩も在籍しています。

■男女比：男55％：女性45％
■年齢構成：平均年齢33歳

【未経験歓迎】★学歴不問★人と接する仕事の経験（営業・接客）を活かせる！※新チームのコアメンバー募集
【具体的には】
■未経験歓迎
■学歴不問

＼歓迎条件／
■営業や接客、販売など顧客とのやり取りの経験がある方
■不動産業界の経験がある方
■チームワークを大切にできる方
■前向きに仕事に取り組める方

★新体制のコアメンバー！
2025年7月より新体制となり、今後事業をリードしてくれるコアメンバーを募集しています！
※第二新卒歓迎

選考は人柄重視で行っています。スキルや経験よりも、「仕事にどんな向き合い方をしてきたか」「どんな意思を持って業務をしていたか」など、あなたの取り組みについてお聞かせください！

【　東京・名古屋・大阪いずれかのオフィス　】

★勤務地は希望を考慮します
★U・Iターン歓迎

＜東京オフィス＞
東京都中央区新川1-21-2-2F

＜名古屋支店＞
愛知県名古屋市中区錦1-10-20-6F

＜大阪支店＞
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-31-3F

※受動喫煙対策／屋内全面禁煙

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
11.1時間

（2024年度実績）※日々上長が定時退社を奨励しており、メリハリのある働き方を実践できる環境です。

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給30万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万1,300円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

※宅建保有者の方は資格手当（月2万円）が別途支給されます。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。

【　明確な評価制度があります　】
当社では、何をすれば昇給・昇格していくのかを定量面と定性面ともにまとめ、明確にしていますから、モチベーションを高く保って仕事に臨めます。例えば下記のような評価項目です。

＜定量面＞
・管理戸数の増加数
・プロジェクトの達成率　など
※ノルマはありません！

＜定性面＞
・ホスピタリティを持った対応ができるか
・コンプライアンス意識
・他部署や他拠点とのコミュニケーション　など

年功序列はなく、成果を残せばどんどん昇進していける環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限3万円）
■資格手当（月2万円／宅建）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
※年齢、社歴、性別などに関わらず、フラットに実力を評価します。

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収645万円（入社7年目）
年収543万円（入社3年目）
年収450万円（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金（3万円）／結婚休暇
■出産祝金（2万円）／出産休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会
■資格取得支援制度
※宅建の登録および更新に関する費用は会社負担
■研修制度充実（導入研修など）
■転居費用・社宅費用会社負担（U・Iターン歓迎／社内規定あり）
＼働きやすさ◎プライベートも大切に！／

ワークライフバランスを推進し、より活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
◎年間休日／124日
◎平均残業時間／月11.1時間（2024年度実績）
◎平均年齢／35歳
◎男女比／女性45％：男性55％
◎有休取得率／73％（2024年度実績）
◎育休復帰率／100％（2024年度実績）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日／火・水／水・日いずれか）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率73％／2024年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（復帰率100％／2024年度実績／男性の育休取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK

ー★休日出勤が発生した場合
振替休日を取得していただけます。

ー★毎月1回有休を取得しています
先輩社員の多くが、月1回は有給休暇を取得しています！
長期休暇とあわせて5日以上の連続休暇を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。　　

オーナー様の大切な資産をお預かりする賃貸管理には、常にオーナー様に寄り添いサポートすることで生まれる信頼関係が不可欠です。こうした関係構築に役立てられるのが、当社独自の不動産管理アプリ。

オーナー様とのやり取りは基本アプリで完結でき、気がかりなことがあればチャットでスピーディーな対応が可能です。普段のサポートはアプリを利用しつつ、状況に応じ対面での挨拶や提案を行うことで、オーナー様から頼れるパートナーとしての信頼を積み重ねています。

【1】企業理念や業界の知識を学べる導入研修からスタート
【2】独り立ち後も上司や先輩が成長をサポート
【3】年功序列はなく、実力評価でキャリアアップ！

＜研修・入社後の流れ＞
まずは当社の事業や業務について理解を深めていただきます。
この間に法令順守についても改めて学んでいただく予定です。

あわせて、地域やマーケットの情報についてもレクチャーいたします。未経験の方は先輩社員がマンツーマンでサポートします。
まずは一緒にやることで仕事を覚えていきましょう。

2024年5月入社で現在係長のKさんが、活躍している人物像について話してくれました！

「社内外問わず、コミュニケーションを大切にしている方が活躍していると思います。常に誰かと接点を持つポジションのため、相手が必要としていることや自分がすべきことなど、先回りの意識を持って行動することが大切です。接客やサービス業の経験を活かしているメンバーも多く、コミュニケーションを大切にする意識があれば、入社後は成長できると思いますよ！」