日研トータルソーシング株式会社の過去求人・中途採用情報

【企業と求職者の架け橋に！】医療機関・福祉施設と、業界で働きたい求職者、双方をつなぐお仕事
具体的な仕事内容
少子高齢化で働き手が減りお悩みを抱える企業と、仕事を探す求職者。双方を解決に導く、介在意義の高いポジションです。

キャリアに悩む今のあなたの経験が、そのまま求職者の想いをくみ取るスキルに。求職者に寄り添い、未来を変える仕事をはじめてみませんか？

【　仕事内容　】
◆ヒアリング
医療機関や福祉施設に対して、求める人材を伺い、当社サービスを提案します。

◆応募者対応
自社・求人サイトなどから応募があった求職者の情報をまとめ、面談アポイントを取ります。

◆求職者面談
希望職種や条件面について、ヒアリングを行います。

◆職場見学
ヒアリング内容と企業側の希望を照らし合わせ、合致した企業へ求職者と職場見学をします。

◆就業後フォロー
就業した求職者に困りごとがないか、定期的に伺いフォローします。


【　市場価値が磨かれる3つのポイント　】
１：コミュニケーションスキル向上
企業・求職者双方の橋渡しとなり、最適な職場へと導く本ポジション。どの業界でも通用するコミュニケーション能力が身に着きます。

２：多彩なキャリアパス
所長やエリア長などへのステップアップ他、今後も増設される新業態のサービス立ち上げに携わったり、別の領域へキャリアチェンジできるチャンスも！

３：人材・介護・医療領域の知識
人材ビジネスに関する知識、介護・医療業界に関する専門知識など、ニーズの高まる業態での専門性を深められる環境です。


【　事業の安定性　】
当社は時代のニーズにあわせ、IT/機電/福祉介護/建築と多岐に渡る事業を展開。現在も全国210拠点と着実に拡大を続けており、将来性も大きく見込まれています。

今回はさらなる事業成長を見据えた増員募集ですが、応募時点で特別な経験はいりません。万全の育成体制で、第一線で活躍できる営業へと成長できます！
（入社後の育成体制は、下方部『入社後の流れ』欄を参照ください）

チーム／組織構成
★20代～30代中心！
8～9割の社員が未経験！女性リーダーも在籍しています。

★「わからない」を理解してくれる先輩
元未経験者中心だからこそ、あなたの「わからない」気持ちがわかります。「こんなことを聞いても大丈夫かな」という心配は無用！なんでも質問してください。

■組織名称：メディカルケア事業部
■定着率：98％

【未経験者多数】39歳以下の方／業種・職種経験は不問です！◎学歴不問◎第二新卒歓迎◎社会人経験不問！
【必須条件はありません！】
社会人経験がない方も、第二新卒の方も歓迎です。
★実際に8割～9割の社員が未経験からスタートしています。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎安定した業界で長期的なキャリアを形成したい方
◎未経験から営業職を目指したい方
◎医療・福祉業界に興味がある方
◎ルーティンワークではなく、主体的に働きたい方
◎コミュニケーションを大切に働きたい方
◎頑張りは正当に評価されたい方

※未経験の方はもちろん、ブランクがある方も幅広く募集します！
弊社は人員拡大をしており、ご活躍を頂ける方には、早期にマネジメント業務をお任せすることも考えています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【Web面接OK】【全国各地に勤務地あり（希望を考慮いたします！）】

＜拠点所在地＞
東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・愛知・宮城・福島・新潟・長野・石川・京都・大阪・広島・福岡

＜配属先オフィス＞
新宿オフィス／立川オフィス／町田オフィス／横浜オフィス／千葉オフィス／柏オフィス／大宮オフィス／高崎オフィス／名古屋オフィス／刈谷オフィス／仙台オフィス／郡山オフィス／新潟オフィス／松本オフィス／金沢オフィス／京都オフィス／大阪オフィス／広島オフィス／博多オフィス

※各拠点については、当社HP『拠点一覧』もご確認ください

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

★残業少なめ！定時退社を推奨しています！

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

★2025年4月より、各地域1万円ベースアップ★
※3期連続、1万円のベースアップを実現しています！

【新宿】月給:27万5000円＋賞与年2回

【立川・町田・横浜・大阪】月給:27万円＋賞与年2回

【千葉・大宮・愛知】月給:26万5000円＋賞与年2回

【高崎・柏・京都・広島・博多】月給:26万円＋賞与年2回

【仙台・郡山・新潟・松本・金沢】月給:25万円＋賞与年2回

※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
※勤務地により異なります。

■社員の年収例
■年収800万円（33歳・マネージャー ／月給＋各種手当＋賞与）
■年収600万円（27歳・所長／月給＋各種手当＋賞与）
■年収500万円（24歳・主任／月給＋各種手当＋賞与）
■年収450万円（24歳・正社員登用後／月給＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■表彰制度
■資格手当
■慶弔見舞金
■年次別フォロー研修・分野別研修など
■福利厚生サービス
┗「ベネフィットステーション」が利用可能です！
■自社保養所…千葉県勝浦市

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝休）
■年末年始休暇　
（8日／昨年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日／昨年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績・職場復帰実績あり）
■育児休暇
（取得実績・職場復帰実績あり）
■介護休暇
★全社員がいっせいに年次有給休暇を取る「有休取得促進日」を、年間で3日間設けています！
★休日と有給を組みあわせて5日以上の連続休暇も取得可能です！

1981年に製造業の工場内請負事業からスタートした当社は、これまでにお客さまのご要望にあわせて、さまざまな分野をサポ―トできるよう、新たな事業を展開してきました。
IT・機械設計分野を専門とする「エンジニア事業部」、医療福祉業界を専門とする「メディカルケア事業部」、さらには建設業界に注力する「コンストラクション事業部」などです。
今後も私たちがサポートできる分野があれば積極的に対応を進め、今後も今以上の成長を重ねていきます。

若手でも早くからキャリアアップを目指せる、3つの理由をご紹介します。

【１：成果でフラットに評価！】
年齢・社歴・学歴などに関係なく、成果がそのまま収入・キャリアに反映されます。
★入社半年でマネジメントポストに昇格したケースも！

【２：ポスト増加中！】
新拠点を続々と展開しており、所長→エリア長→その先…と、責任あるポストも増加しています。

さらに、今後は新たな人材サービスも立ち上げ予定。拡大フェーズにある今、新しいポストの第一人者として活躍できるチャンスも広がっています。

▼STEP1：座学研修（2～3週間）
まずは業界のことや営業活動の仕方などの基礎を座学で学んでいただきます。

▼STEP2：OJT研修
先輩への同行や実践を通して少しずつ実務を身につけていきましょう。
仕事の進め方は基礎マニュアルがあるものの、人それぞれの個性と強みがあります。さまざまな先輩の仕事を近くで見て吸収し、自分に一番合う方法を見つけてください。

▼STEP3：独り立ち！
2～3カ月ほどで、十分に一人で活躍できるスキルが身につきます。OJT期間は習熟度に合わせていますので、早ければ1カ月ほどの人も！
もちろん研修期間が終わっても上司や先輩にすぐ質問ができますので、ご安心ください。