高杉商事株式会社の過去求人・中途採用情報

【着実なキャリア形成】人事・労務・総務などバックオフィスから会社を支えるポジションです！
具体的な仕事内容
お任せするのは、会社のスムーズな運営を支える“バックオフィススタッフ”。

「誰かの役に立ちたい」
「腰を据えて着実に成長したい」
そんなあなたに最適な環境があります。

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このポジションのPoint
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◆基礎研修・キャリアアップ研修など支援充実
◆長期的なキャリア形成が可能
◆残業ゼロ／基本定時退社でメリハリ抜群
◆土日休み＋有給休暇で実質年休127日

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具体的には
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■人事・労務関連
・入社・退社手続きの処理
・健康保険・厚生年金の資格取得および資格喪失手続き
・雇用保険の資格取得・資格喪失手続き
・従業員の扶養追加・削除手続き
・資格取得時の各種登録業務
・出産祝い金・結婚祝い金・弔慰金の申請処理
・福利厚生の運営・管理

■総務・庶務業務
・社内会議の補助、運営および議事録作成
・お中元・お歳暮の管理とお礼状の作成および発送
・事務所の受付対応
・電話対応（営業職員の不在時など）
・職員からの相談対応・現場への訪問（職場環境の改善サポート）
・社員のPC修理対応や、新入社員のPC準備・設定・導入支援

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着実なキャリアステップ
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【キャリアイメージ（一例）】
▼入社3～4年：副主任
▼入社5～7年：主任
▼入社8～10年：係長
経験と実績に基づき、段階的なポストをご用意。
長期的な視点でキャリアを築ける環境です。

【キャリアアップ研修の実施】
監督職や管理職への昇格後は、外部の管理職研修を受講。
管理職としてマネジメントに必要な知識やリーダーシップを体系的に学び、さらなる成長を後押しします。

【評価体制】
年に2回、上長との面談を実施。
業務目標の設定と達成度の確認に加え、自身の取り組みや努力を自己評価としてプレゼンする機会があります。面談内容をもとに評価が決定されるため、納得感のある公正な制度を構築しています。
また、自身の行動や成長を振り返り、今後の課題や目標を共有する機会にもなっており、さらなる成長の糧となっています。

チーム／組織構成
◎基本定時退社で、周囲から「もう上がっていいよ」と声をかけてもらえるほど、「帰りにくい」という雰囲気は一切なし！

◎毎朝のミーティングでは、「昨日困ったこと」などを共有。
新人も気軽に相談できる雰囲気を大切にしています。

【未経験歓迎】大卒以上／要普免／第二新卒歓迎　★バックオフィス業務に挑戦したい方！
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
┗ペーパードライバーの方でもOKですが、
各事業所への移動時に社用車を運転していただく場合があります。

【こんなスキル・経験が活かせます】
■基本的なPCスキルをお持ちの方
■総務・人事・労務などの実務経験をお持ちの方

＜こんな方を歓迎します＞
■誰かの役に立つことに、喜びややりがいを感じる方
■協調性があり、チームワークを重視できる方
■人とのコミュニケーションを大切にできる方
■慎重かつ丁寧に仕事を進められる方
■新しいことにも前向きに取り組める方
■一部業務だけでなく、「幅広い経験がしたい」

【東京都／転勤なし／アクセス◎】
本社：東京都小平市上水本町4-8-12
┗西武多摩湖線「一橋学園駅」より 徒歩10～15分

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙・分煙）
※本人の意思に反した転勤はありません

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼残業月0時間！基本定時退社／
当社は「できることは明日やる」というスタンス。
無理に詰め込みすぎず、効率的に仕事を進める文化です。
■平均残業時間
0時間

　★基本定時退社です！

正社員
試用期間3カ月（条件に変更はありません）

月給20万円～23万円
※経験・スキルを考慮し決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■出張手当
■家族手当（配偶者：月5000円、子ども：月5000円／人）
■役職手当（副主任：月5000円、主任：月7000円、係長：月2万円）
■扶養手当（月5000円）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収345万円
以上

■社員の年収例
年収350万円（各種手当＋賞与）／一般社員・入社2年目
年収400万円（各種手当＋賞与）／副主任・入社4年目
年収500万円（各種手当＋賞与）／係長・入社7年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（規定あり）
■退職金制度
■社員旅行（過去に実績あり）
■オフィスカジュアル可
■トレーニンググッズ完備
■クリスマスにはケーキor菓子ギフトボックスを支給（毎年）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（全額負担）

＜年間休日＞
111日
（年休＋有給休暇＝実質年休127日！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※祝日がある週の土曜日は出勤日扱いですが、「有給休暇奨励日」として扱っています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男女共に実績あり！
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK
★有給休暇消化率80％

＼有給休暇も取りやすい！／
今年の夏季休暇では、有給休暇をうまく使って7連休を取った社員も。
仕事に支障がなければ、まとまった休みもOKです！

＼男性の育児休暇取得実績あり！／
男性社員が半年間育休を取得した実績もあり、子育てにもしっかり向き合える職場です！

1947年の創業以来、下水処理や廃棄物処理といった生活に欠かせないインフラ事業を担ってきました。現在も、地域社会の安心・安全な暮らしを支える多岐にわたる業務を展開。
小平市だけでなく、立川市・国立市・相模原市など、幅広い行政機関との取引があり、取引先が官公庁であることからも、景気や経済情勢に左右されにくく、非常に安定した経営基盤を築いています。

暮らしに直結するインフラを扱うため、ニーズが途絶えることがなく、今後も継続的な需要が見込まれる将来性の高い業界です。安定性と社会貢献性の両面を兼ね備えた企業として、これからも地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。

当社では入社してから独り立ちまで、成長を支援するサポート体制を整えています。

▼基礎研修／外部講師によるマナー研修
名刺交換や電話対応、報連相など、社会人として必要なスキルをイチから習得していきます。
※社会人経験のある方も、改めて受講していただき、スキルの再確認・向上を図っていただきます。

▼OJT研修／先輩社員とのマンツーマン指導
まずは自分の入社手続きを経験し、業務の全体像を理解。その後、社会保険や雇用保険の手続きを練習・実践しながら、徐々に担当業務の幅を広げていきます。
20代の先輩が丁寧にレクチャー！なんでも気軽に相談できる安心の雰囲気なので、着実に成長を目指していきましょう。