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営業（20代活躍中／ハイブリッド勤務／年休130日）

正社員
上場企業

仕事内容

【業界の働き方を変える仕事】自社SaaSで課題を解決しDXを前へ進める営業です！
具体的な仕事内容
適性に応じて、
新規提案 or 既存フォローのいずれかをお任せします。

◆ どんな企業に提案する？
不動産仲介会社・不動産管理会社が中心です。
（業界の「困った」を一番抱えている企業です）

◆ 扱うサービスは？
不動産DXを推進する自社SaaS。
課題に合わせて、最適なプロダクトを提案します。

〈サービス例〉
・入居者と管理会社をつなぐアプリ「totono」
・ライフラインのコールセンターサービス
・IoTキーボックスなど

入居者対応、問い合わせ、申請など、
従来は電話や紙で行っていた業務を
アプリひとつで完結させ、
“入居者満足度UP × 業務効率UP” を実現します。

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【新規営業】

・リストをもとにアプローチ
・課題ヒアリング
・サービス提案
・導入調整 / 契約対応
・導入フォロー（その後は既存へ引継ぎ）

※反響営業も約5割
※担当は約50社

＜POINT＞
社長や役員など“決裁者”と直接商談する機会が多く、
「課題解決型の提案力」が圧倒的に磨かれる環境です。

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【既存営業】

・追加提案（アップセル / クロスセル）
・機能改善提案
・導入後のフォロー
・運用サポート
・利用データの分析 / 改善

※担当は約50社

＜POINT＞
入居者データや利用率をもとに、
“導入後の改善”まで踏み込めるポジション。
現場の声をプロダクト改善に直接繋げることができます。

チーム／組織構成
当社の営業チームは、落ち着いた雰囲気で、相談や意見が言いやすい環境です。
“成長したい・変化のある仕事がしたい”という想いを持ったメンバーが多く、
IT×不動産の領域で新しい仕組みをつくるやりがいを感じながら活躍しています。

■男女比：男性5名 / 女性5名

対象となる方

【業種未経験歓迎／学歴不問】何かしらの営業経験をお持ちの方（業界・個人・法人不問）
＜必須条件＞
■何かしらの営業経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■不動産業界での就業経験がある方

＼こんな方は活躍できます！／
・成長中の企業で働きたい方
・提案力を磨きたい方
・お客様のニーズに合った商品を提案し、課題解決に貢献したい方
・やりがいのある仕事を求めている方

勤務地

【ハイブリット勤務／駅チカの好立地◎／直行直帰OK】★東京本社または大阪オフィス

■東京本社
東京都中央区日本橋3-6-2　日本橋フロント1階

■大阪オフィス
大阪府大阪市中央区道修町3-4-11 新芝川ビル3階

＼ハイブリット勤務が可能！／
仕事のスケジュールに合わせ、事前申請をいただければ“出社”と“在宅”を組み合わせたハイブリット勤務が可能。
効率重視で働いていただけます。

勤務時間

9:30～17:30（所定労働時間7時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

未満

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

給与

月給23万5000円～30万9000円（一律手当含む）＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力などを考慮し、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
※いずれも会社規定に基づき支給

■賞与
年2回
（7月／12月）※昨年度実績3.6カ月分
☆仕事の頑張りは賞与に反映いたします。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
年収380万円（経験2年／20代）
年収430万円（経験5年／チームリーダー／20代）
年収500万円（経験7年／マネージャー／30代）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■結婚・出産祝い金制度
■在宅勤務制度
■ワーケーション制度
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■再雇用制度あり
■社内研修制度
■資格取得支援制度　他

休日・休暇

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
（10～20日）☆入社時特別有休3日支給
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

★上記休暇を含め、5日以上の連休取得も可能です！

★入社後の流れについて

入社後の2～3日は人事が実施する導入研修で、会社や業界、サービスについてなど基礎を学んでいただきます。
その後、OJTにて先輩の商談への同席やロープレなどを通して仕事の流れを掴んでいきます。研修期間は大体1カ月程度を想定しており、イチから業務を習得していける環境があります。

★キャリアアップについて

年齢ではなく実力を重視して評価する当社では、早期キャリアアップも可能！20～30代から管理職を目指すことも可能です。入社1～2年でリーダーやチーフへ昇格することもでき、着実にステップアップできる環境です。

＜キャリアアップの一例＞
■新卒5年⇒「マネージャー」へ！
■中途入社4年目（28歳）⇒「主任」へ！
■中途入社4年目（33歳）⇒「課長代理」へ！