株式会社ラックハウジングの過去求人・中途採用情報

未経験からゆるやかに始められる不動産営業／100％来店型の反響営業／早期キャリアアップ事例多数
具体的な仕事内容
賃貸営業として、
・住まいを探すお客様への物件のご提案
・物件をお持ちのオーナー様へのご提案
などをお任せします。

1日あたり平日5～6組、土日12～13組、
単身者からファミリーまで幅広いお客様がいらっしゃいます。

【100％反響営業／成約率約70％】
創業以来「関目、門真、守口、萱島」など、
京阪沿線に根差したブランディングを行ってきた私たち。
PRに力を入れており、1名あたりの月間問合数は30～50件！
飛び込み営業やテレアポによる新規営業を”している暇がありません”。

【知名度の高さ＝受注の取りやすさ！】
ユーザーはもちろんオーナーからの知名度が非常に高いため、
「ラックハウジングにお願いしたい」と言う声が多く、成約率はなんと約70％。
▽問い合わせ数が豊富
▽歩合GETのチャンスが豊富
▽営業として成長できるチャンスが豊富
不動産営業の世界において、これは覆らない事実です！

【営業だけに専念できる】
当社では「契約資料の準備」、
「物件管理システムの情報登録」、
「入居審査の必要書類とりまとめ」、
などの営業活動以外の業務を、分業したりシステム化することで効率化。
地域の不動産屋さんで、ここまで省力化に積極的な会社はほぼ類を見ません！

営業活動に集中しやすい＝歩合につながる仕事に集中できる、というメリットにつながっています。

【総合不動産だから叶うキャリア】
賃貸以外にも「売買、仕入、開発、管理」など幅広い不動産事業を展開する当社。
その中でもラックハウジングでは、賃貸営業からキャリアをスタートします。

将来、あなたが物件の売買や土地の仕入、不動産管理などにステージチェンジするためにも
・入居者のツボ
・不動産オーナーのツボ
の両方を押さえた賃貸営業の経験は確実に役立ちます。
売り手と買い手、貸し手と借り手の心理やニーズを理解できるからです。

将来的には賃貸営業以外の職種にもチャレンジ可能。
1社で勤めつづけることで不動産のオールラウンダーを目指せる、特殊な環境が魅力です。

チーム／組織構成
先輩社員の95％が未経験スタート。
居酒屋スタッフ、トラックドライバー、人材営業、保育士、遊覧船の船長などなど、バラエティ豊かな経験を持つメンバーたちが強みを活かして活躍中です。

【95％が未経験入社】不動産業界でゼロから安定したキャリアを作りたい方／休みも収入も妥協したくない方
■未経験歓迎・学歴不問

【必須】
・普通自動車免許（AT限定可）
・チームワークを大切にできる人

【優遇される資格】
・宅地建物取引士（宅建）をお持ちの方
└資格保有者には月2万円の手当を支給しています

【95％が未経験入社】
研修期間は2ヶ月～4ヶ月間。
基本的なビジネスマナーから不動産知識まで時間をかけてしっかりとレクチャーします。
先輩との距離も近く、研修後も気軽に質問できるため、未経験から不動産営業として成長したい方、
コミュニケーションが活発で相談しやすい環境で不動産を学びたい方に向いています。

＜辞めた社員も戻ってくる居心地の良さ＞
家庭都合で退職した社員が地元の同業他社に転職したのち、当社に戻ってきました。
「外の環境を知ることで、ラックハウジングの人間関係が良さを心底実感した」とのこと！

地域密着！大阪府内（大阪市北区・城東区・吹田市・守口市・寝屋川市）の店舗いずれかに配属
※転居を伴う転勤なし
※自転車・バイク通勤OK

■本店／大阪府大阪市城東区成育2-16-15
■守口店／大阪府守口市寺内町2-8-10
■萱島店／大阪府寝屋川市下神田町32-4
■阪急梅田店／大阪市北区角田町1-10　くろふねビル3階
■江坂店／大阪府吹田市江坂町1-23-34　第二あずさビル3階

【地域密着＝こだわりのエリアで働ける】
中堅・大手の不動産屋さんは、良くも悪くも全国の広いエリアで店舗を運営。
転居を伴う転勤も多く、同じエリアで働き続けることができないこともあります。

お客様に「住まい」を提供する地域密着のラックハウジングは、
従業員の「暮らし」についても地域密着の働き方を提供。
京阪沿線での生活にこだわりのあるスタッフが多く集まっています。

9：30～19：30（実働8時間）

【残業は少なめ】
定時退勤する先輩が大半で、遅くても20時までには退勤しています。
効率化に向けたシステム導入にはかなり積極的で、全社を上げて働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
上司や先輩も早く帰るので、無意味な「帰りづらい雰囲気」とも無縁です。
■平均残業時間
17時間

正社員
※試用期間：2～3ヶ月（給与・待遇に変更なし）

初任給月給：25万円～31万円＋インセンティブ+賞与年2回
※固定残業代（月3万円～／20時間分）を含む。超過分は別途支給。

【頑張りが給与に反映される仕組み】
「圧倒的な集客力」×「知名度による高い成約率」が武器となり、インセンティブ獲得のチャンスが豊富。
歩合率の高さだけでなく、案件の豊富さ＝非常に稼ぎやすさにつながっています。

【やさしいインセンティブ制度】
業界ではよくある、営業成績の”赤字繰越ルール”が存在しません。
万が一入社当初に十分な成果を出せなかったとしても、巻き返しがしやすいのもユニークな特徴です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
高還元のインセンティブ制度+資格手当+役職手当+子供手当　など

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
年収700万円

■社員の年収例
年収580万円（入社2年目／不動産業界未経験）
年収800万円（入社3年目／不動産業界未経験）
年収1000万円（売買にステージチェンジ）
年収1200万円（仕入にステージチェンジ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規程あり）
■役職手当
■資格手当（宅建資格取得者には月2万円支給）
■子供手当（1人／月5000円）
■結婚祝い金（会社規定あり）
■出産祝い金（会社規定あり）
■奨学金返還支援制度（会社規定あり）
■バイク・自転車通勤OK
■社員旅行　★これまで、タイ、韓国、北海道、沖縄、三重などに行きました
■高級ホテル、リゾートのペア宿泊券支給
└成績優秀者に、日頃の頑張りの労いを兼ねてお渡ししています

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
＜その他＞
■バースデイ休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇（2ヶ月に1度／6日間）★消化率100％

＜最大4連休も可能＞
公休と「リフレッシュ休暇」をつなげて3連休にすることができます。さらに、有休や「バースデイ休暇」、「アニバーサリー休暇」などもつなげて、最大4連休にすることも可能。プライベートを大切にできる不動産営業です。

不動産会社の組織風土にはどんなイメージがありますか？
「営業成績に追われてピリピリした空気？」
「個人プレー営業の集合体？」
ラックハウジングはこのいずれも当てはまりません。
物件情報の共有はもちろん、案件の渡し合い、ノウハウの共有など、チームプレーで協力し合うことが当たり前の社風。
新人の教育にもメンバー総出で当たります。全員で成果を挙げられるチームを目指して、共に成長していける環境です。

入社後に早速実施する研修プログラムは『自転車で配属店舗周辺をぐるぐる回ること』です。
「美味しいご飯屋さん」「スーパーやドラッグストア」「子育て環境」「安全な登校ルート」などなど、住まいを提供する営業担当としてエリアに詳しいことは大きな武器になります。まずは近隣エリアの道や立地を覚えるところからサポートしていきます。
その後は、先輩のロープレや同行を通じて、営業スキルを伸ばしていくことができます。ひとり立ちのタイミングはあなたの成長に合わせますのでご安心ください。