キャンバスエッジ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
キャンバスエッジ株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 2件あります!
キャンバスエッジ株式会社の 募集が終了した求人
インフラエンジニア/リモート9割/年休142日/サポート充実
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【インフラ案件/万全のサポート体制】月3万6800件以上/クラウドや自社プロダクトなどにも挑戦可能!
具体的な仕事内容
案件単価も還元率もフルオープンに。
嘘のない数字で、日本一「選ばれる」テックカンパニーを実現します。
<キャンバスエッジが誇る魅力ポイント>
★高還元率:実質還元率80%~98%の高水準
★案件選択はエンジニア主導:1500社・3万件以上から選択可
★ワークライフバランス◎:年休142日、業月平均8.9h以内
★手厚い教育制度:読書奨励金、資格取得支援、外部研修参加支援
★魅力的な案件多数:クラウド前提設計やIaCによる自動化に挑戦可能
▼案件例▼
・AWS+IoTアーキテクト
└AWS IoT, Terraform, Linux, Docker, Kubernetes, Bash, Python, Java, C++
・自社サービスのクラウドマイグレーション案件
└AWS(EC2/Fargate/CloudWatch)
・AWS×Lambdaなど流行りのサーバーレス等
★1500社・3万6800件以上の案件から、希望に合った案件を選択できる。
★一方的なアサインは一切ナシ
★リモート9割!フルリモートも◎定着率95%以上
★全国どこでも勤務OK!待遇は東京水準
【自社SaaSプロダクト、AIソリューション事業展開中】
・SESで活躍していたエンジニアの参画実績多数!
・LLM開発、バイブコーディング技術に触れる機会が豊富
【自慢の研修・スキルUP支援】
└5000講座以上ある『Udemy』受講し放題
└『サブプロジェクト制度』で実践的にスキルUP
└設計構築の経験をより多く重ねられる体制
【グループの”テックハブ”だからできること】
└他分野・他事業の案件に挑戦できるチャンスが豊富
※サブプロジェクト制度とは
担当案件にとどまらず、全国の仲間と有志でチームを組み、新しい自社プロダクトを企画からリリースまで手がけられる制度。最先端・モダンな技術に触れながら、自らの挑戦の幅を広げられる環境が整っています。
チーム/組織構成
177名中167名がエンジニアという専門性の高い組織。20代が6割を占めつつも、30~40代の中堅やベテランも在籍し、バランスの取れたチームです。
■男女比:女性社員3割 女性管理職も在籍
■年齢構成:平均31.5歳(20代6割/30代3割/40代1割)
■定着率:直近1年95%以上
【PL/PMも目指せる!】ITインフラの実務経験◇副業OK◇第二新卒OK◇学歴不問◇ブランクOK
【応募条件】
▼ITインフラの実務経験がある方
└設計構築~運用保守などフェーズは不問
★転職者の年収UP額平均157万円
【歓迎条件】
◎クラウド設計・構築経験
◎オンプレミス設計・構築経験
◎要件定義・上流工程経験
◎自動化(IaC/スクリプト)経験
◎仮想化・ハイパーバイザ環境の構築経験
◎ネットワーク/セキュリティ機器(FW/VPN等)の構築経験
◎複数名チームのリーダー経験
【こんな方はぜひご応募ください】
◇技術と設計に責任を持ちたい
◇一連のフェーズでキャリアを積みたい
◇自社サービス基盤にも関わりたい
◇スキルの幅を広げていきたい
◇設計構築など上流を中心に手がけたい
選考はあくまで、お互いの理解を深める場と考えています。
あなたの「転職後に実現したいこと」「希望する条件」など、なんでも率直にお聞かせください!
★リモートワーク9割!フルリモートOK
★東京・名古屋・大阪・福岡に拠点あり!
地方在住の方でも、地方にいながら「東京水準の待遇・条件・プロジェクト」で働けるのが魅力♪
社員の9割がリモート勤務を選び、自由度の高い環境で働いています。
<主要取引先>
各種SIer、事業会社、受託会社、SaaS企業
※配属先は希望を考慮して決定します
※在宅案件や最先端の案件、自宅から近いところなどあなたの希望を考慮
※転勤なし&U/Iターン歓迎
【本社】
東京都新宿区大久保2-5-23 新宿辻ビル9階
【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市西区名駅2-34-17 セントラル名古屋1101号
【大阪オフィス】
大阪府大阪市淀川区木川東2-5-41-2
【福岡オフィス】
福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-13
※転居を伴う転勤はありません。
■10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)
※原則定時退社
※プロジェクトにより多少異なります
※フレックスタイム制あり(プロジェクトにより)
(コアタイム:10:00~16:00、フレキシブルタイムなし)
★平均残業時間月8.9時間
・改善ができない場合、次回更新時にPJ変更を推進することも可能
★36協定を徹底的に順守
・週次で残業時間を管理し、残業が多いPJは環境改善を努めます
■平均残業時間
8.9時間
正社員
※試用期間3ヵ月あり(期間中も雇用形態、給与、待遇に差異なし)
月給348,000円~858,400円+賞与年2回
・基本給:300,900円~742,000円
・固定残業有無:あり
・固定残業時間:20時間
・固定残業額:47,100円~116,000円
※固定残業代を超える労働を行った場合は別途支給します。
☆入社したメンバーの年収UP額、平均78万円、最大270万円(2024年度実績)
【最高クラス水準の還元率を実現】
現在の還元率は80%~98%、役職に応じて還元率が上がっていく制度を採用しています!
案件単価も公開しているため、給与に関する相談にも真摯に向き合います!
※プロジェクトにより変動あり。単価は全て公開
【実際の年収UP事例】
■ 前職年収300万円→当社年収438万円(NW経験2年/24歳)
■ 前職年収380万円→当社年収558万円(サーバー設計・構築経験4年/27歳)
■ 前職年収550万円→当社年収637万円(AWS経験3年/37歳)
■ 前職年収680万円 → 当社年収820万円(AWS設計構築・Terraform/Kubernetes活用経験6年/35歳)
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給
・時間外手当(超過分を支給※固定残業時間20時間)
・リファラル手当
■賞与
年2回
(約1.7~4.2か月)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収500万円
年収1500万円
【基本制度】
■社会保険完備
■関東IT健保加入、提携保養施設多数
■企業型DC
■慶事見舞金(結婚、出産)
■定期健康診断
■給与前払い制度
■引越し支援制度
■副業可
【各種支援制度】
■定期ストレスチェック
■ハラスメント相談窓口
■無料AMH検査
■サークル活動補助(2,000円/人/月)
■拠点毎の懇親会
■オンライン懇親会(2,000円/人、食費補助)
■いつでも相談室(社長含め、誰とでも面談設定可)
■リファラル協力費(300,000円/人)
■電気料金2,000円補助
【研修・教育制度】
■読書奨励金(20,000円/年まで)
■資格取得支援
■外部研修参加支援(100,000円/回まで)
■Udemy Business プラン加入
★サークル活動も積極的に実施しています!
#サークル_子育て情報共有
#サークル_オンラインゲーム
#サークル_サウナ部
#サークル_スポーツアクティ部
#サークル_映画愛好
#サークル_食べ呑み歩き会
#サークル_読書大好き など
<年間休日>
131日
(平均実績142日)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■ 祝日休み
■ 年末年始休暇(5日間)
■ 夏季休暇(5日間)
■ バースデイ休暇
■ 慶弔休暇
■ 有給(入社即日3日間、半年後7日間付与)
■ 生理休暇
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ ハネムーン休暇(結婚3日間・新婚旅行5日間)
■ 介護休業
■ 子の看護休暇・介護休暇
※有給消化率85%(2024年度実績)
※産前・産後休暇/育児休暇の取得率は100%(2025年時点)
※育児休業復帰率100%。男性の取得実績あり(2025年時点)
当社は【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。
給与、サポート、ワークライフバランス、挑戦機会、会社の成長、など、
どこを切り取っても最高水準の環境を用意しています。
また、当社はただエンジニアファーストだけの会社ではありません。
「エンジニア」からも、「顧客」からも、「SES」でも「新規事業」でも「自社サービス」でも、とにかく選ばれ続ける
その姿勢こそが、エンジニアの皆さんにとって真の安定につながると確信しています。
通常の案件に加えて、希望者が集まり自社開発に挑戦できる「サブプロジェクト制度」を設けています。この制度では、課題の抽出からサービス企画、リリースまでを有志メンバー同士で意見を出し合いながら進行。
企画立案からリリースまで一貫して携わることで、PL・PMとしてのスキルを実践的に磨けるのも大きな特徴です。また完成したシステムが評価されれば、自社サービスとしてリリースされることもあり、エンジニアにとって大きなやりがいを得られる制度となっています。
多くのエンジニアはSESか自社開発のどちらかに偏り、足りない経験を求めて転職を考えがちです。でも当社なら大丈夫。グループ全体で6事業・6サービスを展開しているから、SESも自社プロダクトも両方経験可能。
またインフラの場合は設計構築から参画しても、リリース後は運用保守として継続するケースが多いです。しかし、当社では希望に応じてリリース後は別プロジェクトへの切り替えも可能。常に設計構築以上のフェーズで技術を磨き続けることができます。
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出典:doda求人情報(2026年4月時点)
